上海人力资源发展报告
2007-11
上海社会科学院
王振
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2007年上海就业总量仍存在一定问题，尤其是结构矛盾较为突出，扩大就业任重道远，仍有必要在不断完善积极就业政策的基础上，大力构建和谐就业关系，进一步形成政府、劳动力市场、企业与劳动者共同扩大就业的合力，为上海率先实现社会就业比较充分奠定坚实的基础。《上海人力资源发展报告（2006-2007）》对2006－2007的上海人力资源发展进行了科学、有效的总结报告，为研究上海人力资源提供了极大的帮助。
年度报告篇上海就业情况：2006年发展与2007年展望一、2006年上海就业的基本形势二、2006年政府促进就业的主要措施三、2006年大学生就业状况四、2007年就业形势展望上海人才市场：2006年发展与2007年展望一、2006年上海人才市场总体状况二、2006年上海人才市场的专业岗位供需季度分析三、2007年上海人才市场发展展望四、未来上海人才市场发展需要注意的几个问题上海薪酬行情：2006年发展与2007年展望一、2006年上海薪酬概况二、2006年上海薪酬走势的深度分析三、影响薪酬走势的深层次原因分析四、2007年及未来上海薪酬发展趋势分析与预测上海青年就业报告：基于2005年度抽样调查一、研究背景和方法二、上海青年就业的现状特点三、上海未就业青年的现状特点四、未就业青年群体就业难的原因分析五、上海青年失业对社会的影响和解决失业的对策建议上海流动人口报告：基于2005年度的抽样调查一、流动人口的规模变动特征二、流动人口的自然属性特征三、流动人口的社会经济特征四、流动人口的分布特征上海先进制造业的职业培训发展报告：2000-2006年一、上海先进制造业人力资源与教育培训总体状况二、六大重点发展行业的职业培训状况三、当前面临的问题与发展展望专题研究篇推进上海创新型人才队伍建设的战略思考一、加强人才开发在上海建设创新型城市中的战略意义二、上海建设创新型人才队伍的战略框架上海市失业预警系统研究一、失业预警系统概述二、上海市失业变动景气指标三、建立失业预警模型四、结论及政策建议张江高科技园区人才队伍状况调查报告一、张江高科技产业园区人才队伍的基本特点二、张江高科技产业园区人才队伍面临的问题国内外高科技园区建设人才高地的案例研究一、宁波市科技园区：实施人才战略，集聚高素质人才二、苏州高新区：以创新创业的良好机制和政策吸引人才三、西安高新区：大力吸引国内外高端人才，实现“二次创业”四、深圳高新区：独具特色的创新型人才高地五、美国硅谷：营造良好的创业环境和独特的园区文化六、几点启示深圳经验：着力培育民营企业科技工作者队伍一、民营企业的内在动力二、科技工作者自身的创新创业动力三、政府当好“场地维护员”四、深圳的创业文化与实用文化国家和上海市促进技术创新最新激励政策梳理一、《国家中长期科学和技术发展规划纲要（2006-2020年）》二、《实施（国家中长期科学和技术发展规划纲要（2006-2020年）的若干配套政策》三、《关于企业实行自主创新激励分配制度的若干意见》四、《国有控股上市公司（境内）实施股权激励试行办法》五、《（上海中长期科学和技术发展规划纲要（2006-2020年）若干配套政策》（即36条配套政策）六、《鼓励留学人员来上海工作和创业的若干规定》七、《上海领军人才队伍建设工作实施办法》八、《上海知识产权投资人股登记办法》九、《上海市促进科普事业发展的实施意见》十、《上海市科学技术奖励规定》附 录上海社会科学院人力资源研究中心历年承担项目目录
