职场新人五年32律
2010-5
山西经济出版社
冯培丽
378
在人力资源管理界，特别流行一个说法，即“骑马，牵牛，赶猪，打狗”理论：人品很好，能力又很强的，是千里马，我们要骑着他；人品很好但能力普通的，是老黄牛，我们要牵着他；人品、能力皆普通的，就是“猪”，我们要赶走他；人品很差能力很强的，那是“狗”，我们要打击他。 新人在未踏入职场之前，对未来充满憧憬，胸怀大志，无一不想成为一匹被人赏识、驰骋沙场的千里马，但由于社会经验储备不足以及工作经验的空白，在按照自己的过高目标接触现实环境时，许多所谓的“现实所迫”让他们在初人职场时就走了弯路，以至于碰了壁还莫名其妙、不知所措，会产生一种失落感，感到处处不如意、事事不顺心。面对困境，一定要正确视之，没有经验，可以通过实践操作去总结；没有阅历，可以一步一步去积累；没有社会经验，可以一点一点去编织，但是，一定不要丢了自己的梦想和斗志，人的命，三分天注定，七分靠打拼，有梦就“会红”，爱拼才会赢。
安卉毕业了，面临的头等大事就是：找工作！当她踏进职场的那一刻她才发现，不管你出身背景多好、毕业院校多著名，在这里都将重新洗牌重新来过。作为新人，安卉将以新生婴儿之心来体验工作中的酸甜苦辣，她将经历所有新人都会经历的事：排挤、打压、加薪、跳槽……
第一律 忘记过去，从“新”开始 到底是谁眷顾了你 心理上的“首因”，成就职场上的“晕轮” 成功需要“十商”第二律 唯有埋头，才能出头 过滤你自己 要当主角，先演好配角 保持心态平衡，成功贵久不在速第三律 保持清醒，不要在“忙”中变“盲” 你到底有多忙 校正一下方向再跑 感谢身边的懒人第四律 认识自己，择“擅”而从 你属于哪种性格 奔向自己的点 性格与职业错位后的补救第五律 行走职场，微笑是最好的名片 你微笑，全世界也微笑 笑可笑，非常笑第六律 进退自如，与“老鸟”过招斗智不斗力 菜鸟入林，见招拆招 就当交学费好了 说“不”其实很容易第七律 门面是需要装饰的：飙升你的魅力值 佛靠金装，人靠衣装 形象之其他篇第八律 不断学习，在“升值”中升职 淘汰你自己 三人行必有我师——拿来主义 三人行必有我师——偷与被偷 你离目标有多远 充电不可盲目第九律 没有人不可替代：你的价值决定你的位置 没有了你，地球照样转 至少有一点比别人强第十律 保持独立思考：没有自我意识的人永远只是小跟班 不要让别人左右你的思想 当思考的脑，不当等令的手 不要埋没了自己的思考能力第十一律 把握分寸：别让办公室恋情阻碍你的前程 感情来了，谁也没错 在雷区前止步第十二律 内外通吃：做自己该做的，做自己能做的 将做好分内事作为一种生活态度 思出其位：现在一小步，人生一大步第十三律 应对得宜：打赢职场嫉妒战 遭遇嫉妒 应对嫉妒第十四律 不贴派系标签，拒做“夹心派” 夹心派的苦恼 逃不开的劫，O第十五律 防意如城：远离“龙门阵” 管好你的嘴 不能说的秘密第十六律 你想成为什么样的人，就能成为什么样的人 尽力而为还不够 激发你的潜能 要有决心，更要有行动第十七律 在正确的时机做最正确的选择 给自己准确定位 深入思考，看是否还有更大的骨头 选你所爱，爱你所选 放弃是一种智慧第十八律 懂得换位，切忌一个方向走到黑 媳妇也有熬成婆的时候 换位思考，能出奇制胜 换个角度看问题第十九律 机遇无处不在，关键在于发现和把握 思维盲点中的机遇 破除思维定势 绝地重生：失败中暗藏机遇 机遇稍纵即逝第二十律 细节决定成败 魔鬼和天使都在细节中 简单有效的职场细节第二十一律 打破性别定势：向能者学习 职场男女大不同 向男人学习第二十二律 语言也需要化妆 善听弦外之音 化妆进行时 不可忽视的身体语言第二十三律 和上司关系的好坏，直接决定你在职场的前途 和上司相处的艺术 不要爬到上司的头上 得罪不起的上司 坏上司是所好学校第二十四律 慧眼聪耳：识破老板的骗术 老板的“糖衣炮弹” 老板的“捕猎陷阱”第二十五律 人在屋檐下，要适时低头 人生何处不挨刀 乌龟的哲学 给自尊心弹性第二十六律 装傻，是一种精明的处世方式 聪明反被聪明误 以退为进，得到更多 装傻，是你的保护色 低调做人第二十七律 职场有风险，跳槽须谨慎 跳槽无罪，定位在先 想清楚再跳 看清楚再跳 辞职哲学第二十八律 启动你的马太福音：像滚雪球一样创造价值 人脉就是钱脉 备份你的人生 借鸡生蛋，借船出海第二十九律 职场友情：以刺猬的方式相亲相爱 易碎的职场友谊 刺猬法则 五大纪律 八项注意第三十律 没有永远的对手，只有永远的利益 选对对手 感谢对手 ’永远的利益——双赢 给对手留条后路第三十一律 个人心中有杆秤：学会计算自己的升值潜力 做二还是做八 环境对价值的影响 你到底值多少钱 不做“杨白劳”第三十二律 职场风雨路，请保持直立的姿态前行 雕刻的人生 失败不是句号 最后一次站起来，会勾销以往所有的失败 成功会在下一个路口等你 向钱看，向前看附 霍兰德职业倾向测验量表
多了个人却比之前还要忙，这话什么意思？是说我工作能力不强，办事效率不高吗？是说招我进来反而添乱吗？想到这里，安卉后背开始冒冷汗，之前的自信和得意飞得无影无踪。 老板继续说下去：“经常加班是四种‘无能’的表现：大领导无能导致人员编制欠缺；大领导无能导致分工无序；小领导无能导致指令无序；员工无能导致工作做不完。” 安卉羞得无地自容，老板的意思是暗示自己无能吗？ 看出安卉的紧张，老板换了轻松的语气问：“你这般忙碌，是因为你们部门同事把事情都推给你是不是？”安卉忙摇头：“不是不是，是我自己要做的。”老板点点头说：“既然这样，你认为是不是需要给些时间思考，校正一下方向再跑？这样吧，给你两天时间休息和调整，把电话摘了手机关了，天塌下来也不要管，两天后再来上班。” 安卉忐忑不安地退了出来，依照老板的指示，把自己关在屋子里，断绝了一切与外界的联系，专心思考如何进行自己的工作。第一天下来，安卉已经悟出自己被别人支配着跑的症结来，第二天，安卉已经想出自己做主宰，支配别人的工作方案。到了晚上，害怕有什么不妥，专门打电话与忆茹商讨了各种细节。 上班后，安卉把近期手头的工作列了个清单，然后排了个时序，制定出进程表，然后将别人的工作“完璧归赵”……两天的调整，安卉终于有空站起来泡杯茶，跟同事们说说话了…… 俗话说“埋头拉车，抬头看天”，“埋头拉车”固然可敬，但“抬头看天”却更重要，因为这是前进的方向，事关用力的效果。朋友，你是否也在紧张的忙碌中呢？如果是，请你稍稍停顿一下，思考一下为什么这般忙碌，然后再找出轻松些的办法来。
谨以《职场新人五年32律》献给所有新入职场的兄弟姐妹，成功者羸在起点，起点必知32律。人们常说：五年一个坎。一个人在初入职场的五年里培养起来的行为习惯，将决定他一生的高度。若不能把握好这五年沉淀，将造成十年后的恐慌，二十年后的挣扎，甚至一辈子的平庸。 刚刚毕业几年的你，一样胸怀大志，一样想成为一匹被人赏识、驰骋沙场的千里马吧？那么，就好好沉淀下来。美国作家杰克·凯鲁亚克说过一句话：“我还年轻，我渴望上路。”在人生的旅途中，我们永远都是年轻人，每天都应该满怀渴望。只要你还在，梦想还在，再学习一点为人处事的原则和方法。成功就指日可待！
