卓越领导力:星巴克CEO给领导者的51条建议
2014-1-1
时代华文书局
岩田松雄 (Matsuo Iwata)
章绮雯
听到“领导者”,你能想到什么?是不是觉得领导是天生的、具
有很强的领导能力、善于做报告……总之就是神一般的存在。
但你是不是也因无法成为那样的人而感到困扰?
《卓越领导力:星巴克日本区总裁给领导者的51条建议》作者断
言道:“只要努力,谁都可以成为领导者!”而且,即使“领导
性格软弱也无妨!”
《卓越领导力:星巴克日本区总裁给领导者的51条建议》作者虽
拥有无比华丽的工作经验,却始终认为自己只是一个普通人。他
为我们总结了51个“被周围人推选为领导者的方法”。无论是管
理人员、新上任的领导、还是初来乍到的后辈都很适用!
《卓越领导力:星巴克日本区总裁给领导者的51条建议》特别为
当今企业领导者们写的,他们面临着整合来自不同学科的思想,
以帮助客户,特别是高潜力领导者学习和成功完成这一任务的挑
战。在这种情况下,领导者必须成为有鉴别能力的折中主义者,
形成一种敏锐的判断力,选择哪些想法最适合应用到他们的企业
中,哪些想法最好丢掉。《卓越领导力:星巴克日本区总裁给领
导者的51条建议》旨在成为领导者学习路上的宝贵伙伴。《卓越
领导力:星巴克日本区总裁给领导者的51条建议》提供了一个知
识宝库,对资深管理者和新任管理者都适用,其中包括了久经验
证的教练方法、关键的教练原则,以及重要的知识点。
岩田松雄,1958年出生。大阪大学经济学部毕业后,进入日产汽车株式会社。后赴加州大学洛杉矶分校安德森商学院留学。之后,担任外资顾问企业、日本可口可乐公司职员,后担任著名游戏公司ATLUS的董事长,让三年连续赤字的企业转亏为盈。还曾担任株式会社Takara常务董事长、株式会社Aeon Forest(The Bodyshop美体小铺)的董事长。使得店铺数从107间扩大到175间,营业额从67亿日元增加至140亿日元。
之后,担任星巴克咖啡日本株式会社的CEO,提出要将星巴克打造成“100年以后仍光辉万丈的品牌”,成功是实现了业绩持续增长。2010年创下了历史最高的销售额1016亿日元。其公司业绩受到了很多人的瞩目,UCLA Anderson School全体毕业生(共计37000人)选其为“100 Inspirational Alumni”(100位最鼓舞人心的校友,其中仅有4个日本人)。现在在产业革新机构从事投资后的企业跟进工作,为下一代优秀人才的养成倾注精力。
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