财务契约论
2006-6
东北财经大学出版社
尚洪涛
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财务契约是企业的中枢神经，是企业各种利益关系的焦点。不同企业对应着不同的财务契约，同一企业不同时期的财务契约也不尽相同。从某种意义上来说，企业治理就是财务契约的治理。因此，构筑一套科学的财务契约体系已成为中国国有企业改革的迫切任务。 本书追溯了财务契约理论，探讨了财务契约的履行机制，结合中国国有企业改革的实际，分析了中国国有企业财务契约存在的问题，并构建了具体的完善措施；形成了本书的研究结论，并提出了需要进一步研究的问题。本书研究的内容共分六个部分：导论、财务契约的基本理论、财务契约的研究范围、财务契约的履行机制、中国国有企业财务契约存在的问题及对策、结论及有待进一步研究的问题。
尚洪涛，女，吉林省德惠市人。1986年考入吉林财贸学院会计系，分别于1990年和1997年获得学士和硕士学位，2003年于天津财经大学获得管理学(会计学)博士学位。现为北京工业大学经济与管理学院副教授。自1990年以来，先后在《财务与会计》、《当代经济研究》、《税务与经济》、《财会月刊》、《现代财经》等杂志发表论文40余篇；先后主编和参编《基础会计》(2004年被评为北京市精品教材)、《企业财务管理》等书5部；主持和参与了国家和省部级课题5项。主要研究方向为企业财务理论与实务。
1 导 论 1.1 理论缘起 1.2 国内外研究状况 1.3 研究范围、研究目的及研究方法 1.4 研究思路与研究框架 1.5 主要创新点2 财务契约的理论渊源 2.1 契约及其界定 2.2 契约理论的演进 2.3 现代契约理论的发展3 财务契约的性质 3.1 财务契约的内涵 3.2 财务契约的缔结原则 3.3 财务契约的特征 3.4 财务契约的功能4 财务契约的构成要素 4.1 财务契约系统及其构成要素 4.2 财务契约系统与环境的影响互动5 企业与人力资本提供者的财务契约(一)——人力资本理论 5.1 人力资本的形成与发展 5.2 人力资本的概念界定 5.3 人力资本管理6 企业与人力资本提供者的财务契约(二)——缔约范围 6.1 企业与经营者的财务契约 6.2 企业与职工的财务契约7 企业与非人力资本提供者的财务契约 7.1 企业与股东的财务契约 7.2 企业与债权人的财务契约 7.3 企业与大供应商和大客户的财务契约8 财务契约的履行 8.1 财务契约的履行原则 8.2 财务契约的履行环境 8.3 财务契约的履行方式9 中国国有企业财务契约的战略选择 9.1 中国国有企业的契约化进程 9.2 中国国有企业财务契约存在的问题 9.3 中国国有企业财务契约的完善策略10 结论及有待避一步研究的问题 10.1 本书的主要结论 10.2 有待进一步研究的问题不能省略曲爱——代后记主要参考文献
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