30歲之後，你能靠的不是學歷
2010-4
思高文化出版事業有限公司
趙牧之
240
要知道，當年的文憑相較於你的實戰經驗，根本是連「C咖」都排不上！對於已經在社會上闖蕩多年的你來說，有比學歷更值得你老闆去評估的－－你是否還保有戰戰兢兢、最原始的工作熱情，不因為多年的「耳濡目染」而倚老賣老，甚至對工作草率、馬虎，自以為沒有你公司就會倒；凡事總能秉持著不只做好，還要做得更完美的務實態度－－這也就是你自己在未來發展時最有用的推動力！ 如果你不甘於認輸，就從現在開始超前！ 對公司的老闆們而言，人才絕對是一個企業制勝的法寶，然而讓他們頭痛的是，在員工中普遍充斥著一種浮躁的情緒，尤其是一些高學歷和工作年資很長的老員工更甚。 這些人通常不滿自己在公司裡的定位被低估，對上司交付的任務總敷衍了事，自以為聰明的以為只要交得了差就好，反倒無法和其他員工密切配合，為企業認真做事，這不僅影響了工作效率，而且對於整個公司的工作氛圍也產生了不良影響，進而造成公司整體效益的下降。 所以，教育員工克服浮躁心態，進入「務實的工作狀態」，並在這個過程中達到企業和員工的共同成長，這才是解決問題的關鍵。
趙牧之 大學企管系畢業、心理學碩士，目前在大學任教多年。閒暇之餘也著書立作，兼任出版社資深編輯，同時更是一位暢銷書作家。主要寫作類別包羅甚廣，包括兩性類書籍《為什麼男人愛談性，女人愛談心》等系列著作、實用學習類《超強學習訓練》和成功勵志書籍《30歲之後，你能靠的不是學歷》等，是在各個領域都饒富研究的全方位專業作家。
topChapter 1.培養企業員工的務實作風一、你必須具備的工作態度．務實是什麼．務實作風需要培養二、現代企業發展需要務實作風．企業發展靠務實型員工的推動．務實有助於人才與企業的互動三、務實使理想與現實強力契合．務實使理想著眼於現實．實現理想要靠每一個今天的把握四、500大企業用人的重要標準．世界500大企業需要真才實學者．世界500大企業給求職者的忠告五、務實是成就一切事的前提．務實使知識變成價值．成功必須靠務實努力來實現Chapter 2.企業員工浮躁心態的9種表現一、單方面追求個人發展．好像別人的總是最好的．追求過於狹隘容易失去自我二、缺乏職業精神．是什麼令我們感到筋疲力盡．你對工作怎樣工作便對你怎樣三、性情急躁．心急吃不了熱豆腐．小事做不好何以成大事四、無法進入狀況．事不關己，不以為意．拖延工作其實就是浪費生命五、脫離實際．奇蹟不會憑空降臨．開拓創新需要著眼實際六、缺乏理性．缺乏理性者在工作中的表現．情緒化對工作產生的後果七、不思進取．不思進取最終會落後於人．天外有天，人外有人八、責任心差．敷衍工作等於敷衍前程．怨天尤人不如改變自己九、心理素質差．越害怕越容易失敗．不堅持到底就永遠不會成功Chapter 3.企業員工應建立的10種心態一、立足自我二、計畫人生三、付諸行動四、堅持到底五、專注工作六、學習致勝七、團隊合作八、笑對壓力九、相信自己十、注重實效Chapter 4.企業員工應培養的5種素質一、積極主動二、忠誠守信三、勤奮敬業四、勇於挑戰五、科學嚴謹
本書特色 要知道，當年的文憑相較於你的實戰經驗，根本是連「C咖」都排不上！對於已經在社會上闖蕩多年的你來說，有比學歷更值得你老闆去評估的——你是否還保有戰戰兢兢、最原始的工作熱情，不因為多年的「耳濡目染」而倚老賣老，甚至對工作草率、馬虎，自以為沒有你公司就會倒；凡事總能秉持著不只做好，還要做得更完美的務實態度——這也就是你自己在未來發展時最有用的推動力！
