职业生涯设计与管理
2006-8
人民邮电
曹振杰
218
252000
本书对职业生涯设计与管理的理论与方法进行了阐述，主要介绍了职业及职业生涯设计、职业生涯管理概论、职业生涯发展理论、自我认知、职业生涯目标及春准备、职业选择、应聘、组织职业生涯的一般管理、职业生涯的周期管理等内容，最后探讨了新职业发展的特点和职业生涯管理面临的挑战。 本书的特点是尽量使用通俗的语言对内容进行阐述，以方便在校学生和相关从业人员阅读；同时追求理论性和操作性的统一，涉及了很多职业生涯设计与管理的方法与技术。 本书适合高等院校人力资源管理专业和其他管理专业的高年级学生使用，同时也适合企业管理者、人力资源管理从业者及相关职业培训机构使用。
第一章 职业及职业生涯设计 第一节 职业与职业生涯 第二节 职业生涯设计概述第二章 职业生涯管理概论 第一节 职业生涯管理的意义与任务 第二节 职业生涯管理理论的历史演进 第三节 职业生涯管理模型 第四节 职业生涯管理中的角色第三章 职业生涯发展理论 第一节 职业生涯发展阶段理论 第二节 职业锚理论 第三节 职业生涯发展通道第四章 自我认知 第一节 自我认知与环境人知 第二节 职业能力倾向测量 第三节 气质、人格及其测量 第四节 职业适应性测量第五章 职业生涯目标及其准备 第一节 设定职业生涯目标 第二节 把握职业生涯成功关键因素 第三节 心态准备第六章 职业选择 第一节 职业选择理论 第二节 职业选择影响因素 第三节 职业选择的决策第七章 应聘 第一节 选择企业 第二节 简历与求职信设计 第三节 面试 第四节 心理测试及其他测试第八章 组织职业生涯的一般管理 第一节 组织职业生涯管理概述 第二节 组织职业生涯管理的过程 第三节 组织职位信息系统第九章 职业生涯的周期管理 第一节 职业生涯早期管理 第二节 职业生涯中期管理 第三节 职业生涯后期管理第十章 新职业发展的特点和职业生涯管理面临的挑战 第一节 21世纪职业发展的特点 第二节 个人职业生涯管理面临的挑战及其应对策略 第三节 组织职业生涯管理面临的挑战及其应对策略 第四节 个人职业发展与组织发展目标主要参考文献
感觉还很不错