优秀员工主动工作的24堂课
2011-3
电子工业
武敬敏
283
234000
本书以24堂课的形式讲解工作中需要的主动精神，帮助读者解决工作过程中所遇到的困难，同时还有助于缓解工作的艰辛和障碍带来的精神压力，更重要的是，培养一种积极向上的主动精神，将主动精神提升为一种战略思想和成功哲学。
本书适合企事业单位员工和高校师生参阅，尤其适合作为企业内部培训和高校职业化培训的教材。
武敬敏：有多年的人力资源管理工作经验，长期为企业提供人力资源培训、组织管理方面的服务，在员工培训、职业规划等诸多领域都有令人称道的表现。曾参与过《优秀员工要读的15个人》等多部图书的编写。
第一课 任何机会都属于主动者
优秀的人都拥有主动的气质
发掘工作的内涵
主动出击改变被动局面
把机会紧紧拽在自己身边
把主动变成一种习惯
主动力自测
第二课 “尚可”是一种糟糕的状态
“差不多”是恶果的温床
不要满足于“尚可”的工作
主动晋升，不安于现状
不是“做事”而是“做成事”
要做就做最好
主动力自测
第三课 主动做些分外事
做一个“多管闲事”的员工
主动“补位”做需要做的事
老板不在仍需努力去做
比老板更积极主动
主动力白测
第四课 像罗文一样自动自发
接到任务，立即执行
积极面对每一项工作
……
第五课 以主人翁的姿态去工作
第六课 想做就主动去做
第七课 没有任何借口
第八课 积极工作不抱怨
第九课 努力工作不折腾
第十课 绝不盲目主动
第十一课 投入工作能实现目标
第十二课 想要回报请先付出
第十三课 用心超越期待
第十四课 带着激情工作
第十五课 挖掘自己的优势潜能
第十六课 接受逆境的考验
第十七课 冲破惰性的束缚
第十八课 化感恩为工作的动力
第十九课 主动承担责任
第二十课 任务就是成长机会
第二十一课 追求高效能，不求高效率
第二十二课 拆掉思维的墙
第二十三课 及时化解问题
第二十四课 主动成就卓越
优秀的人都拥有主动的气质 所谓主动，就是指随时准备把握机会，展现超乎他人要求的工作表现，以及拥有为了完成任务，必要时不惜打破常规的智慧和判断力。通俗点讲，主动就是没有人要求你、强迫你，你就可以自觉而出色地完成工作．若用一句话来总结，主动就是永远不让自己成为工作的旁观者。 威尔逊上大学的时候在一家著名的IT公司做兼职，由于表现出色，大学毕业后他成为该公司的一名正式员工，并担任技术支持工程师一职。工作两年后，年仅24岁的他被提拔为公司历史上最年轻的中层经理，后来囚在技术支持部门出色的表现被调去美国总部任高级财务分析师。 初进这家公司，威尔逊只是技术支持中心的一名普通工程师，但他非常想干好这份工作。当时，经理考核他的依据是记录在公司报表系统上的“成绩单”。“成绩单”要到月未才能看到，于是他想：如果可以每天得到“成绩单”的报表，经理岂不是可以更好地调配和督促员工？员工不就可以更快地得到促进和看到进步？与此同时，他还了解到现行的月报表系统有一些缺陷。当时另外一家分公司的技术支持中心只有三四十人，如果遇到新产品发布等，业务量会突然增大，或若一两个员工请假，就会有很多工作被耽误。 综合考虑了各种因素后，威尔逊觉得自己有必要设计一个有快速反应能力的报表系统。他花了一个周末的时间写了一个具有他所期望的基础功能的报表小程序。一个月后，威尔逊的“业余作品”--基于Web內部网页上的报表开始投入使用，并取代了原来从美国照搬过来的EXcel报表。他在工作上的出色表现，使公司总裁看到了他的一些潜质，认为他可以从更高的管理角度思考问题。 ……
聪明的员工懂得积极主动地去接受自己的工作，懂得积极地去沟通，懂得积极地去解决问题，这样才能提升工作效率，创造非凡的佳绩。 最令人鼓舞的事实，莫过于人类确实能主动努力以提升生命价值。 ——美国文学家及哲学家 梭罗 积极主动是每一个追求成功的人所必须具有的人生态度。 不要让事情找上你，应主动对事情施加影响。 一个优秀的员工永远不会缺乏主动工作的精神，他永远都会保持自动自发的精神，他们懂得为自己负责，更懂得要为领导负责，为公司负责。 ——源自于《致加西亚的信》
对员工有激励作用