周代朝聘制度研究
2005-4
吉林人民出版社
李无未
275
240000
无
《周代朝聘制度研究》是吉林大学古籍研究所博士生导师李无未教授的博士学位论文。前人对周代朝聘问题关注的很多，但大多是在一些枝节问题上下功夫考证，往往忽略了整体性研究，所以很多问题没有谈清楚。李无未教授的《周代朝聘制度研究》是从整体上对周代朝聘制度进行了系统、全面的研究，材料收集广泛、丰富，对史料分析透彻、精审，考证严密，创见颇多，基本上解决了历代学者没有解决好的周代政治制度研究史上的一个十分重要的问题。李无未教授研究周代朝聘制度的特点是从基本概念入手，然后才确定类别与性质。在此基础上，对周代朝聘制度的形成与发展变化进行了深入的阐述。 本书的重点放在了西周时期，作者从西周朝觐制度、西周聘问制度、西周主管朝聘职官、西周朝聘与巡狩、会盟、乐舞制度的关系，以及西周朝聘的政治功能几方面全面论述了西周朝聘制度。其特色比较鲜明，主要有以下几个方面： 第一、通过出土铜器铭文、考古发掘遗址、传世文献等证据，揭示了西周朝聘制度的基本面貌与主要特点。 第二、对西周朝聘制度政治作用的认识也很到位。西周朝聘制度研究的价值由此得到很大程度上的显现。 第三、考据与分析结合，从纷纭复杂的关系中理出西周朝聘制度的头绪。 需要着重提出的是该文第五章“战国时期朝聘制度的破坏”对朝聘制度的破坏做了深入的剖析。该部分内容无论对于整个周代朝聘制度的研究，还是就战国时期朝聘制度的研究来说，都是至关重要的。作者抛开西周朝聘制度的精神本质而注重具体礼仪形式“破坏”的情形而加以论述，非常符合实际。这样对整个周代朝聘制度沿革的线索也就比较清楚了。
李无未，1960年生，吉林敦化人，现为吉林大学历史文献学专业古代语言文献方向博士生导师及汉语言学专业汉语史与汉语语言学史方向博士生导师。主要有《周代朝聘制度研究》、《中国历代宾礼》、《宋元吉安方音研究》、《音韵文献与音韵学史》等专著。曾在《中国语文》、《民族
第一章 绪论 第一节 周代朝聘制度研究的意义、方法及材料 一、周代朝聘制度研究的意义 二、研究周代朝聘制度的方法 三、研究周代朝聘制度的材料 第二节 周代朝聘制度研究的历史和现状 一、周代朝聘制度研究的历史和现状 二、周代朝聘制度研究中存在的问题 第三节 朝聘基本问题 一、朝聘的名称和类别 二、朝聘的性质第二章 朝聘的产生和形成 第一节 尧舜禹与朝聘的产生 一、尧舜禹时期的朝聘特点 二、舜禹“摄位”与朝聘产生的基础 第二节 夏代的朝聘 一、 启与夏代朝聘的确立 二、 夏代朝聘基本内容 三、 从夏与诸夷关系看夏代朝聘的作用 第三节 商代朝聘制度 一、 汤与朝聘制度的确立 二、 商代朝聘制度的构成及特点 三、 与商代朝聘研究相关的几个问题第三章 西周朝聘制度 第一节 西周朝觐制度 一、 西周朝礼 二、西周觐礼 第二节 西周聘问制度 一、 西周聘问的适用对象 二、西周聘问实施的方式 三、西周聘制的礼仪特点 第三节 西周主管朝聘的职官 一、 西周王朝主管朝聘职官 二、西周诸侯主管朝聘的职官 第四节 西周朝聘与巡狩、会盟、乐舞制度的关系 一、 西周朝聘与巡狩 二、西周朝聘与会盟 三、西周朝聘与乐舞 第五节 西周朝聘的政治功能 一、 突出了天子的至尊地位 二、调节天子与诸侯的关系 三、调整诸侯与诸侯之间的关系 四、维护等级制体制第四章 春秋时期朝聘制度的衰落 第一节 春秋朝觐的衰变 一、 春秋朝礼的衰变 二、春秋觐礼的衰变 第二节 春秋聘问的衰变 一、 天子与诸侯之间遣使聘问的变化 二、诸侯之间遣使聘问的变化 第三节 春秋朝聘政治功能的衰变 一、“霸主”凭借朝聘，能够强化自己的政治地位 二、小国、强国诸侯以朝聘为途径争得生存空间 三、调节各方面政治关系 四、朝聘已成为大国或“霸主”政治讹诈的借口第五章 战国时期朝聘制度的破坏 第一节 朝聘制度的破坏 一、 天子朝觐礼的废弃 二、各国“王”朝礼的形成 三、行朝礼方式上的变化 四、 实施朝礼的适用对象有所改变 五、 朝礼之仪的简化与灵活 六、主管朝礼职官的变革 第二节 聘问制度的破坏 一、 天子聘问礼的废弃 二、聘问之礼的残存与畸变 三、遣使外交制度的形成 第三节 结语 一、 大变革时代对它的冲击 二、为适应新形势需要而进行的自我改造与扬弃 三、与之相关新制度的形成对它的影响 主要参考文献 英文摘要 后记
无
古代朝聘制度是研究西周政治结构的资料，从中可以读出封建制的本质来源。需要仔细品读。。。。。
关于朝聘制度的研究对于理解周礼制度很有必要，如果大家对这一制度熟悉，恐怕就不会对烽火戏诸侯的闹剧深信不疑了。。所以，这本书很有必要。
传统路子，资料可以，但问题意识不够。