劳动关系与社会保险
2004-6-1
山东人民出版社
王君南,陈微波
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300000
本书的社会保险部分，首先介绍了社会保险的起源、功能和特点，并将社会保险与商业人身保险区别与联系做了深入的探讨。继而分析了社会保障基金的来源和运营，目的在于明确国家、企业和个人的责任和义务。最后详细分析了各险种的情况，包括各险种的特点、原则和基本内容。为了给读者提供有益的借鉴，我们还分析了国际上常见的动备模式，为了凸现社会保险学科学用性和现实性特点，在这一部分中，还对我国社会保险制度的演变和制度模式进行了评估，分析了制度的优缺点，并提出我们的建议。
21世纪的竞争是人才的竞争（总序）前言第1章 劳动关系导论 1 劳动关系概论 2 现代劳动关系理论第2章 劳动关系主体 1 员工 2 工会 3 雇主 4 政府第3章 集体谈判 1 集体谈判概述 2 集体谈判的主体和结构 3 集体谈判的过程和结果第4章 劳动合同和集体合同 1 劳动合同概述 2 劳动合同的形式和内容 3 劳动合同的订立 4 劳动合同的履行和变更 5 劳动合同的终止和解除 6 劳动合同的管理 7 集体合同第5章 劳动争议 1 劳动争议概述 2 各国劳动争议处理体制概述 3 劳动争议调整 4 劳动合同的履行和变更 5 劳动合同的终止和解除 6 劳动合同的管理 7 集体合同第5章 劳动争议 1 劳动争议概述 2 各国劳动争议处理体制概述 3 劳动争议调解 4 劳动争议仲裁 5 劳动争议诉讼第6章 社会保险概说 1 社会保险的起源 2 社会保险的基本特点和功能 3 社会保险和商业人身保险第7章 社会保险基金 1 社会保险基金的筹集模式 2 社会保险费率和费征缴 3 社会保险基金运营和管理 4 社会保险给付第8章 养老保险 1 养老保险的基本问题 2 养老保险的老龄化问题 3 养老保险的模式评价 4 我国的养老保险制度第9章 失业保险第10章 医疗保险和生育保险第11章 工伤保险主要参考文献
