大师论大师
2006-11
人大出版社
查尔斯·汉迪
151
107000
汪芸
无
彼得·德鲁克、比尔·盖茨、大前研一、汤姆·彼得斯、沃伦·本尼斯 ……一个个耀眼的明星，谁能将他们的观点与成就一一解读。查尔斯·汉迪运用自己对管理学的精到见解以及自身的经济学与哲学素养，通过一篇篇精辟的文章对诸位管理大师进行深刻的观察与评述。 《大师论大师》是汉迪为英国广播公司的节目而写，旨在向全球的经理人以及管理专业的学子介绍现今管理学领导潮流的种种观念。 为了使读者能更全面深入地了解每一位大师的背景和观念，我们更添加了大师小传及代表作。本书谈及的所有大师的著作都值得您细读，读者可在大师们的理论中撷取精华，达到集各家之长的融通境界。
查尔斯·汉迪，是英国当代最知名的管理大师，被誉为“大洋彼岸的德鲁克”。以“组织与个人的关系”与“未来工作形态”的新观念闻名于世，他和另一位企管大师彼得·德鲁克（Peter F. Drucker），分为大西洋两岸动见观瞻的焦点。2001年，《金融时报》(Financial Times)票选十大管理名师，汉迪获选为第二名。 汉迪毕业于牛津大学，并曾在麻省理工学院的史隆管理学院追随本尼斯、雪恩、阿奇利斯等大师进行组织研究。曾任教于英国伦敦商学院，担任过英国石油公司顾问、以及英国皇家艺术及工商促进会主席。 汉迪对政治和社会的兴趣跟管理一样大，属通识型学者。他晚年的著述是糅合了市场经济、企业文化与人道观点，低声地在提倡营利，大声地在鼓吹对人的尊重。近年来他一直在探讨：什么样的工作方式与生活方式是最适合21世纪的社会？汉迪在西方社会一生的体验使他相信：个人的自由与独立，要与财富的分享、社会的正义相互平衡。汉迪不仅是管理大师，更是人道主义者。沃伦·本尼斯说汉迪的著作将管理类作品带到了一个新的深度。
引言 分享大师智慧，迎接亚洲世纪第1章 企管界的社会哲学家——汉迪第2章 管理大师第一人——德鲁克第3章 讨厌标签的卓越大师——彼得斯第4章 领导学之父——本尼斯第5章 跨越东西文化的企管学者——哥夏尔第6章 指引企业规划未来——大前研一第7章 带领企业改革的摩西——哈默尔第8章 创造企业万花筒——坎特第9章 塑造未来的行动大师——盖茨第10章 实践劳资共治的未来——塞姆勒第11章 当代竞争大师——波特第12章 从文化解析企业竞争的组合——汤皮诺与特纳
如果说彼得·德鲁克使管理登上大雅之堂，汤姆·彼得斯将其推而广之，那么查尔斯·汉迪则赋予了管理所缺失的哲学的优雅和雄辩。 ——领导力大师 沃伦·本尼斯 汉迪的著作深得我心。组织的基本模式将如何发展，工作生涯的未来将会怎样，对于这些重要问题他都给出了深入浅出的精辟回答。阅读他的著作是我生命的里程碑，他的观点深深震撼了我。 ——管理大师 汤姆·彼得斯 汉迪总是如此的优雅，他是管理领域真正的大家，在世界众多的管理思想家中堪称翘楚。 ——《从优秀到卓越》《基业常青》作者 吉姆·柯林斯
《大师论大师：汉迪解读13位管理大师》是作者为英国广播公司节目而写，旨在向全球的经理人以及管理专业的学子介绍现今管理学领导潮流的种种观念。汉迪选择了13位管理大师，运用他自己对管理学的精到见解以及自身的经济学与社会哲学素养通过一篇篇精辟的文章，解读、分析了13位大师的观点与成就。《大师论大师》讨论的所有大师的著作都值得细读，读者可在大师们的理论中撷精取粹，达到集各家之长的融通境界。
无
看起来是个很平和的老者，虽然是大师，但读其作品感到他绝对是个很普通的人，一个学者、儿子、丈夫、父亲，他对人生目的的解析绝对到位。我非常欣赏汉迪的作品！
肯定是哪个想赚钱的汉迪的亲戚窜托他写的最没有和最后悔的一本书！
大师的东西果然经典。推荐一下。
本文重点讲了13大师的核心思想,非常好看,让我一口气读完了.
对全球十三位管理大师的思想有初步的认识,值得一看.
对各位大师思想的高度概括，并给出指引，想具体了解大师思想，还得再买他们自己的书，呵呵
大师论大师，名副其实。
大师论大师，多时正向评价，很少看到负面评价，我倒是希望看到负面评价。
简单了一些
我个人觉得看了没什么价值。。。。。。。。。。。。。
每个人都是浅尝辄止。不过，书里推荐了不少书，这一点还不错。
一般，或许可用做资料查阅
首先要说明的是此书原版时间是2002年，也就是说02年以后出现的大师未包括在内。其次，此书目来自本书每章附录的必读书目，汉迪选取的书目有其个人研究喜好的偏向，并非完整列举，本人又添加了书中赞誉有加的一两本入列。如有特殊需求，可读本书查找其他著作。第三，本书目根据大师们主要研究领域的不同而划分，本书中对大师的排列方式未知。第四，本书提到的比尔·盖茨大师暂未列入此目录内。
一、现代管理的概念：
彼得•德鲁克（Peter F. Drucker）
《公司的概念》
《创新与企业家精神》
《成效管理》
《21世纪的管理挑战》
《管理未来》
《下一个社会》
二、战略与创新：
汤姆•彼得斯（Tom Peters）
《追求卓越》
《追求巨大成功》（The Pursuit of Wow）
《重新想象》（Re-image！）
大前研一
《战略家的思想》（The Mind of Strategist）
《无国界的世界》（Beyond National Borders）
《思考的技术：培养具有竞争力的思考途径》
格雷•哈摩尔（Gary Hamel）
《竞争大未来》（Competing for the Future）
《领导革命》（Leading the Revolution）
罗莎贝斯•坎特（Rosabeth Moss Kanter）
《信心》（Confidence）
《变革大师》（The Change Masters）
《世界级》（World Class: Thriving Locally in the Global Economy）
《企业男女》（The Men and Women of the Corporation）
迈克尔•波特（Michael E. Porter）
《竞争战略》（Competitive Strategy）
《竞争优势》（Competitive Advantage）
《国家竞争优势》（The Competitive Advantage of Nations）
《竞争论》（On Competition）
三、组织与个人、未来工作形态：
查尔斯•汉迪
《组织的概念》
《工作与生活的未来》
《觉醒的年代》
《个人与组织的未来》
《饥饿的灵魂》
《经理人制造》
《思想者：查尔斯•汉迪自传》
李卡多•赛姆勒（Richardo Semler）
《共治》（Maverick: the Success Story Behind the World’s Most Unusual Work Place）
四、知识管理、人本管理、跨国界文化
苏曼特拉•哥夏尔（Sumantra Ghoshal）
《无国界管理》（Managing Across Borders）
《主管别瞎忙：成为有效领导的意志型主管》（A Bias for Action: How Effective Managers Harness Their Willpower, Achieve Results, and Stop Wasting Time）
《以人为本的企业》（The Individualized Corporation）
冯斯•汤皮诺（Fons Trompenaars）、查尔斯•汉普登-特纳（Charles Hampden-Turner）
《跨文化浪潮》（Riding the Waves of Culture）
《21世纪卓越领导人》（21 Leaders for the 21 Century）
《全球七大富邦》（The Seven Cultures of Capitalism）
五、领导学：
沃伦•本尼斯
《领导新论》（Leaders）
《7个天才团队的故事》（Organizing Genius）
《老狗新把戏：在不景气中如何立于不败之地》（Old Dogs, New Tricks: Warren Bennis on Creative and Collaborative Leadership）
《最佳拍档》（Co-Leaders: The Power of Great Partner-ships）
企管界的社会哲学家－查尔斯·汉迪
管理大师第一人－彼得·德鲁克
讨厌标签的卓越大师－汤姆·彼得斯
领导学之父－本尼斯
跨越东西文化的企管学者－哥夏尔
带领企业改革的摩西－哈默尔
创造企业万花筒－坎特（名单中的一位女性。）
塑造未来的行动大师－比尔·盖茨
实践劳资共治的未来－塞姆勒
当代竞争大师－迈克·波特
从文化解析企业竞争的组合－汤皮诺与特纳
我们身边耳熟能详的人物，无论是第五项修炼的倡导者彼得.圣吉，市场营销之父菲利浦.科特勒，领导力大师约翰.科特，还是英特尔公司总裁安迪.格鲁夫，微软董事长比尔.盖茨，通用电气公司CEO杰克.韦尔奇……。他们在管理思想和管理实践方面都受到了彼得.德鲁克的启发和影响。德鲁克先生被称为大师中的大师，不仅因为他是现代管理学的奠基人，目标管理的创建者，他在市场、创新、变革、战略、知识管理、21世纪管理者的挑战等方面的真知灼见，也让诸多管理大师和成功企业家从中受益。
管理哲学家查尔斯·汉迪将于2007年9月来访中国，目前的计划是在北京和上海两地举办企业家圆桌和特别论坛。
为了保证交流效果，此次我们将采取指定受邀人的办法，如果您想参与，请联系service@cheersbooks.com
请在邮件中简单介绍您的背景，并提出想与汉迪交流的问题。
也可以在新浪查尔斯汉迪作品blog中留言。
有空去看看
大师论大师，这汉迪你也太骄傲了吧。
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