绩效管理
2008-1
中国人民大学出版社
阿吉斯
284
无
本书是一本英文影印版教材，书中介绍了绩效管理的相关知识，指出，绩效管理就是识别、衡量以及开发个人和团队绩效，并且使这些绩效与组织的战略目标保持一致的持续性过程。 本书具有如下特点： 将绩效管理体系视为把人的聪明才智和动机转化为组织的战略优势的重要工具。 将绩效管理作为与组织中的所有部门紧密相关的一个有机组成部分，而不是仅仅将其作为人力资源管理职能的一个领域来加以讨论。 列举了大量在各种不同类型的组织中实施绩效管理的例子，包括上市公司、私营企业、政府机构、国内组织以及全球组织。 提供了30多个综合性的案例，以说明在各种不同组织和行业中设计和实施绩效管理体系时可能遇到的各个方面的问题。 运用审计学、认知心理学、沟通、教育学、工效学、人力资源管理、工业和组织心理学、信息系统、国际贸易、管理学、市场营销。组织行为学、公共管理学、社会心理学、社会学以及战略管理等多学科的信息来源。 本书适合用作高校人力资源管理相关课程的双语教学教材。
赫尔曼·阿吉斯（Herman Aguinis），科罗拉多大学商学院和卫生科学研究中心的Mehalchin教席管理学教授。曾担任美国管理学会研究方法分会会长。他在中国（北京、香港）、马来西亚、新加坡、澳大利亚、阿根廷、法国以及西班牙的很多高校做过访问学者，为美国，欧洲以及南美
第Ⅰ篇 绩效管理的战略性及总体考虑 第1章 绩效管理与薪酬体系 第2章 绩效管理过程 第3章 绩效管理与战略规划第Ⅱ篇 绩效管理体系的实施 第4章 绩效的界定及其衡量方法选择 第5章 结果和行为的衡量 第6章 绩效信息的收集 第7章 绩效管理体系的实施第Ⅲ篇 员工开发 第8章 绩效管理与员工开发 第9章 绩效管理技能第Ⅳ篇 薪酬体系、法律问题以及团队绩效管理 第10章 薪酬体系与法律问题 第11章 管理团队绩效
《工商管理经典教材•教育部高校工商管理类教学指导委员会双语教学推荐教材•绩效管理(英文版)》适合用作高校人力资源管理相关课程的双语教学教材。
无
对于管理实践而言，这本书有非常大的指导意义，非常好！
做为教材，不错，介绍挺全面的，适合入门级
不错的书，就是全英文的。读起来比较累！
东西不错，送货也及时
英文影印版书，比起其他影印版来最大的优势就是经过编辑内容比较少，不像其他大书一样跟枕头似的。内容同样存在着一些书籍的通病。作为了解绩效管理或了解国外的绩效管理来说，是本很不错的书，但是内容对与实际工作的指导意义不是太大。当然，相比国内的人力资源书籍来说，外文的书籍还是要好很多的，至少有自己的内容。想真正找到一本适于操作的书籍真是太难了。可能唯有实践出真知吧。
精读了两遍，搭起绩效管理的构架与流程。
这本书是选用的教材 不错
这本是全英文的，如果想看中文的，请另外选择。
原版，直接易懂。操作的技术讲得非常清楚有用，富含大量企业的实际案例，对绩效管理人员是很不错的一本工作指导圣经。
全英文的，看起来比较能够理解作者本身的意思。也有中文版的，一起对照着看会更轻松点
全英文，没看懂。
英文版，语言简洁，易于理解，阐述详细，是本好书。