老板要的不是牛
2011-1-9
中国人民大学出版社
司徒永富
205
无
为什么我苦苦奋斗，成功却离我越来越远？这是我担任指导导师时的一位在读MBA学员。在同我探讨职业发展规划时。跟我说的一句话——像是在问我，又好似自言自语。我没有直接给予回答，事实上职业发展也没有什么现成的答案，这也是我对一些咨询公司、咨询顾问面向个人提供所谓“职业规划”服务持有审慎态度的原因之一。我详细询问了他以往的经历和感受。根据我多年的探索和经验，职业发展实际上是职场人士基于自身阅历（包括经历、知识获取和方法论的形成），不断寻求职业发展的过程，其中包括，发现关键性的成功因素和制约因素，并试图去驾驭它，使之螺旋式地前进。昨天的经历，也许就为今天埋下了伏笔。
司徒永富以自己二十多年的职业生涯现身说法，真诚地提示打工族在职场中存活的制胜之道：不施诡诈，却能灵巧机制；不趋炎附势、随风变节，却仍可因地制宜、情理兼顾；不失纯真正直，宣示职场不必是个生死相搏的办公室森林，却可以是一处合作双赢、一起成长，追求人生理想的梦工场。
老板要的不再是“牛”，而是一批深爱自己那份工作的情人，喜爱与自己那份工作跳探戈的恋人，一个为那份工作赴汤蹈火的人！换句话说，爱上你的工作，要做你爱做的，不要做你要做的！
司徒永富，美国南密西西比州大学教育管理学博士、美国路易斯安那州大学工商管理系硕士及香港信义宗神学院文学硕士（神学）。现任香港树仁大学工商管理学系系主任（行政）及副教授、鸿福堂集团执行董事。司徒永富曾荣获多个奖项，包括“2007资本杰出领袖大奖”，于2008年获
序 翟继满
自序
第一章 长颈鹿的觅食智慧
小故事大道理：雪地上的脚印
1.1 职场泡沫 打工陷阱
1.2 拟计划书 主动自荐
1.3 转工跳槽 先铺人脉
1.4 蓝海策略 发掘冒升行业
第二章 蜜蜂创造优势
小故事大道理：不平山路 难题变亮点
2.1 建立个人优势
2.2 学习蜜蜂的创造力
2.3 打破闷局 出奇制胜
2.4 “八二分配”的力量
2.5 拒当“职场租客”
2.6 改变自己 才能改变世界
第三章 办公室的鸽子自卫术
小故事大道理：功劳归上下 工作归自己
3.1 破窗效应 恶性循环
3.2 学习墨攻 非攻兼爱
3.3 寻找鸽子良朋
3.4 提防公司 慢性自杀
3.5 人际关系的四种形态
3.6 心灵的四个窗口
第四章 管理你的大笨象上司
小故事大道理：无能下属 vs.低能上司
4.1 “上司必然无能”论
4.2 男女上司大不同
4.3 老板要的不是“牛”
4.4 争取看得见的表现
4.5 掌握进谏必杀技
4.6 周瑜的惊人器量
4.7 成也孔明，败也孔明？
4.8 “魔童”的审判
第五章 狮子王的领袖秘籍
小故事大道理：“能人”为何不上位？
5.1 先管猫狗 各安其位
5.2 摆脱“天花板效应”
5.3 “5P人际金字塔” 步步为“赢”
5.4 管理50后到80后
5.5 懂得释放负面情绪
5.6 以智慧引领诚信
5.7 成功的七个锦囊
5.8 恋上你的这份工
插图：出生于奥地利的音乐家莫扎特，才华横溢，四岁开始作曲。随即声名大噪，受到法国皇室贵族的器重，成为法国宫廷乐师。不过由于锋芒过露，惹起宫廷乐长嫉妒不满。坊间曾传闻，宫廷乐长经常派人扮鬼吓莫扎特，导致他精神大受困扰，他也是在这个时期，患上高烧，创作了其名作《安魂曲》。而莫扎特也因精神饱受困扰，最终在三十五岁时，英年早逝。学做低调的刺猬正如我在前面所言，为了避过办公室政治，对上司、同事、下属都不要邀功，而应常常把“不是我好”挂在嘴边，方为安全之策。职场中我们常常以为要上位，最紧要的就是头脑转数高、反应快，却忘记了坚定信心、遭遇挫折时不怨天尤人、反求诸己，才是个人事业或一流企业走往成功的最扎实的途径。不少人做事锋芒过露，好比狐狸，永远爱做“风头趸”（众人的焦点），其实我们应该好好向刺猬学习。刺猬平时只会在夜间出没觅食，它身上布满尖锐的芒刺，但平日里不会随便攻击他人，只有在遇敌时，才自卫还击。
《老板要的不是牛》的作者司徒永富先生，从一个默默无闻的打工仔，成长为一名极具前瞻性的老板，他结合自身经历，跟我们分享了如何告别注定会让你庸庸碌碌的打工心态，如何认真去自我管理乃至经营自身在工作中的价值。这个时代，依然需要踏实肯干的老黄牛，只是，这样还不够。老板需要的，还是一头有“拒绝打工心态”的职业牛，今天能为明天做好准备的智慧牛，摈弃了一味抱怨，体验“刺猬人生”的合作牛，功成而弗居、远离“宫心计”的谦和牛，以及用谈情说爱的心情经营事业的经营牛。 ——翟继满，资深员工关系咨询师在中国，最不缺的就是人，尤其是能吃苦的人。《老板要的不是牛》告诉我们，没有完美的人，也没有完美的企业，要把干工作当谈恋爱一样对待，多尝试有挑战的工作，如此才能一生二，二生三，三生万物，最初的时候，务必有点“老黄牛”精神，多一点脚踏实地。之后，要懂得在工作中不断总结，从“老黄牛”一步步蜕变成“狮子王”。 ——茅侃侃，Majoy总裁，中教双子星CEO
◎ 本书卖点 ● 心里多了一团火，打工心态自然能蜕变为老板心态。当然，穿梭在如同茂密森林的办公室，你还要学会长颈鹿的“搵食”智慧、蜜蜂的优势自创法、鸽子的自卫术，同时懂得管理你的大笨象上司，才可当上职场狮子王。 ● 由“炒股炒楼炒出负资产”的银行主任，变为鸿福堂集团的执行董事，卖凉茶卖出近一百家分店的生意，只靠一句“高人一等”的话：“若你不能爱上这碗凉茶，你没可能干出精彩的事业！”说这话的人就是司徒永富。他将自己宝贵的打工经历、职场智慧倾囊而出，集结成一本《老板要的不是牛》，为在都市丛林中奋斗的打工族，提供学习调整心态的方法和应对办公室政治的指南。 ● 本书吸引人之处，就是以作者的亲身经历，深入浅出地由小故事讲出大道理，每一章都充满着我们所熟识的人、事、物，引领读者重新发现很容易就被忽略的重要职场原则。 做一件事要有三种动力：做了这件事有好处；不做这件事有坏处；因为爱。 从前的老板请员工，都只要求员工遵守诚信，而不需要精明能干。因为老一辈的雇主觉得，有诚信的员工能服从公司的命令，对工作有使命感，可以放心用一辈子，就算能力稍差，但因工资低廉，也可以多请几个人，分工合作来解决；而精明的员工，会有自己的定向及期盼，容易洞悉公司的路向，可能另起炉灶或因财失意，从而影响公司的利益。 但世易时移，现今社会的资讯如此发达，人员的知识和能力都不断提升，所以对工作的前景、待遇、挑战性等，自然有着自己的要求。其实大多数员工都希望有一份固定的工作、稳定的收入，在一个安全及有归属性的工作岗位上发挥自身能力，这就对当今职场老板和员工提出了更新的要求。
无
这本书的封面上赫然写着“职场犹如生死相搏的办公室森林，仅仅做牛早晚会被淘汰；要学会长颈鹿的觅食智慧、蜜蜂优势自创法、鸽子的自卫术，同时懂得管理大笨象上司，才可当上职场的狮子王”，作者想要传递的信息无非就是：不能一味地做“老黄牛”了，要与时俱进，不但要能干，还要会干、巧干。
这本小书，双色印刷（橙黑）。简单，可爱，又明了。如其所荐，分为五章：第一章要学会长颈鹿的觅食智慧、第二章蜜蜂优势自创法、第三章鸽子的自卫术、第四章管理大笨象上司、第五章狮子王的领袖秘籍。看到这样的题目，不知觉地就想到了仿生学。仿生学是一门模仿生物的特殊本领，利用生物的结构和功能原理来研制机械或各种新技术的科学。二者相比，有不同，也有相同。相同的是都在模仿生物的特殊本领；不同的是利用形式，一个用于科学研究和机械制造，一个用于处世立身和经营管理。最重要的是目的相同，那就这博采众长、融为己用。这样的“仿生学”诠释，幽默、风趣，充满智慧和新意。
序言，职业发展实际上是职场人士基于自身阅读（包括经历、知识获取和方法论的形成），不断寻求职业发展的过程，其中包括，发现关键性的成功因素和制约因素，并试图去驾驭它，使之螺旋式地前进。昨天的经历，也许就为今天埋下了伏笔。这话很中肯，职场之上，就要做个有心人，懂得观察、善于学习，还要把握住机会。直接体验很重要，间接经验也很有意义。除了学习，还要有技巧，这大概就是管理、励志类图书存在的意义了，最重要的是从这些图书中找到想要的和能用的。
看了一下，本书的第一个评论叫“职员要的不是草”。O(∩_∩)O哈哈~很幽默，也让人反思，职场之上自然有主雇双方，不是讲究“双赢”嘛，所以，也不能一味地迎合雇主，雇主也要应多些人性化的管理。其实，在最后一章中，作者有讲述如何管理，特别是那个“万能插头”上司的比喻很有新意。当然，这除了雇主本身的素养以外，更离不开市场经济规则的约束。
好的心态很重要 可以一看
呵呵，喜欢这种风格。
送货速度都很速度，定单第3天就到了
不知道从什么时候开始，在工作中我成为了一个只拉车不看路的牛。当我发现我已经陷入这种境况而不能自拔，或者说当我发现根本没有什么有效的方法能够帮助我摆脱这一困境的时候，这个心结就已经深深地纠结着我，让我不得不长久地处于一种莫名的失落与沮丧之中，根本无法像过去一样轻松而快乐地工作。
事实上，在一个人的职业生涯中，要想真正成为理想中的那个自己，这几乎很难。尤其是像我一样生命中的大部分时光都浸淫于工作，并还将在未来的日子依旧要投入大部分时光的人（对于他人我不能做出判断，起码对于我来说，这就是事实），大多时候我们所拥有的现实的工作状态与理想中的总是相去甚远，如何解决和怎样解决已经成为这一部分职场人迫切需要解决的问题。
选择本书完全是因为《老板要的不是牛》这个有趣的书名，就像书名呈现的那样作者用自己宝贵的打工经历、职场智慧集合而成的文本，在力图告诉我们的也就是这个职场中人尽皆知的简单通则。这是一个简单的通则，但是如何使自己摆脱这种境况，或者说使自己成为睿智的牛，或者就如作者所比喻的那样成为拥有长颈鹿的觅食智慧；像蜜蜂一样创造优势；练就一身办公室鸽子的自卫术；尝试管理大笨象上司；参透狮子王的领袖秘笈……更或者成为它们的混合体，这实在是具备了一定的难度。
这是一部为都市中奋斗的打工族提供学习与调整心态的方法以及应对办公室政治的趣味读本。Positive积极、Playfulness好玩、Passion热诚、Persistence毅力……在印刷和语言风格都充满趣味的《老板要的不是牛》中，我读到的大都是关于对这几个简单的词语在工作中被高效使用，并收获回报的种种诠释。显然这不是什么能够让人轻易就赢得职业理想的传奇，也不是轻易获取成功的秘笈，这只是日常得不能再日常的几个词语被一个生命合理地葆有，然后欣喜地娩出的异香，抵达更快乐地更得心应手地工作状态。
“不施诡诈，却能灵巧机制；不趋炎附势、随风变节，却仍可因地制宜、情理兼顾；不失纯真正直，宣示职场不必是个生死相搏的办公室森林，却可以是一处合作双赢、一起成长，追求人生理想的梦工场……”司徒永富如是说。这不正是我们梦寐的理想中的工作状态吗？
是的，司徒永富赋予我们的以工作中常见的小事例小故事照见制胜职场的大学问大道理的《老板要的不是牛》一书，显然它已经具备了职场制胜新篇所应具备的吸引，很多职场中人都需要这样的文本。
职场生存类书籍，近年来风靡一时，可见“职场”还真不是一个容易让人看明白摸清楚的东西，越来越多的人在职场打拼多年开始对自己的工作产生怀疑，对自己的职业生涯产生倦怠，甚至对自己的人生失去信心。于是乎，大家纷纷开始找寻良方解救事业，转而向书籍求助，寄希望能获得成功人士的解答。
《老板要的不是牛》在我所阅读过的职场生存指导书算是上乘之作，语言轻松幽默，论点浅显易懂，脉络清晰明了。从如何找工作到初入职场建立个人优势，再到如何在办公室发展良好人际关系，然后是如何与上司相处，最后是如何取得事业上的成功。司徒永富用一个个小故事，深入浅出的引领读者从涉世未深的毛头小子成长为职业战场上的常胜将军。“职场犹如生死相搏的办公室森林，仅仅做‘牛’早晚会被淘汰；要学会长颈鹿的觅食智慧、蜜蜂的优势自创法、鸽子的自卫术，同时懂得管理大笨象上司，才可当上职场狮子王。”书中没有大道理，没有指令性的话语，作者好像谈心一样讲述自己多年职场打拼的体验，探讨成功的途径，使读者很容易接受书中的观点。
书中有很多经典的话语值得反复回味，比如书中说我们要抱着“职场租客”的心态来工作，没有归属感，就不会获得彻底的成功。又比如书中说一切要由自己做起，只要尽力而为即可，应该好好享受与同事、上司、下属在工作中一同奋斗的乐趣。最终，我们总结出老板要的不是“牛”，老板心目中的理想员工，不单是依从老板的指令，而是可以明白老板真正的需要，即是能“举一反三”能提出短期解决方案及实行的时间表，并就企业的中长线发展提出计划和建议。
说实话，捧起这本书的时候，我是带有一定的抵触情绪的，因为对光凭自己努力就能在职场上一直走光明大道这个理论颇为反感。但沉下心来慢慢阅读，却有了与以往不同的感受。《老板要的不是牛》其实只是想让大家明白一个道理，要想成功，要想达成目标，首要的是要重塑自我，不去抱怨命运的不公或者是环境的恶劣，而是分析自己身上的不足，加以改进，从而得到个人的升华，也许效果并不是立竿见影，也许外界的阻力依然存在，但我们本身已经得到进步，素质已经有所提高。那么当机会来临的时候，我们不会因能力不够而错失，也不会因准备不足而遗憾。
爱工作，爱“猛牛”
评《老板要的不是牛》
舒眉笑对千般事，抬头不做孺子牛。中国的基本国情是人多，而踏踏实实干活的“孺子牛”同样很多，所以要想脱颖而出、有所作为，必须有所不同，做一只不一样的牛。正所谓员工爱“好工作”，老板爱“生猛牛”。
老板要的不是“牛”，不是只会干活、不会思考的牛；老板要的是不仅会执行指令，更会明白需要，能“举一反三”的员工：除了清楚掌握企业内部业务，还要细心分析竞争对手的情况，部署还击对手的策略，提出短期解决方案和实行时间表，并对企业的中长期发展提出计划和建议。老板喜欢的牛，不仅仅具备踏实肯干的执行力，还具有长颈鹿般的远见，蜜蜂的创造力，鸽子的防身术，除此之外你还需要具有管理上司的技巧，和成为狮子一般的领袖的做事方法。
通常，我们在看书的同时，也是在看作者本人，而作者侧重于学术上、学理上的表达则容易掩盖了作者本人，在《老板要的不是牛》中，作者用的最多的素材却是他个人的经历和感悟，从初入职场的春风得意，到卖凉茶的个中艰苦，再到事业的蒸蒸日上，用自己的例子现身说法，显得亲切自然；讲述自己的职场感悟和打拼体会，显得催人奋发；让我们在聆听作者个人职场沉浮的故事和感悟之后，也对职场生存和发展有了一个更明确的了解。作者并不是在否定牛的踏实肯干，而是在“老黄牛”的基础上，让职场中人要学会不同的工作方法：学习职业牛的“拒绝打工”的心态，学习智慧牛的居安思危、未雨绸缪，学习合作牛的拒绝抱怨、体验人生，学习谦和牛的低调做牛、功成而弗居。
看这本书时候突然关注起职场环境这个话题。关于职场，如今越来越多的“办公室哲学”、“办公室政治”往往把职场搞得复杂了。有一首歌唱到：people in the park, playing games in the dark, and what they played was a masquerade（人们在露天的公园里，却像是在黑暗中带着玩着游戏，他们玩得那个游戏就是假面舞会）。这首歌唱到的就是被我们“妖魔化”的我们的工作环境，事实上，我们更喜欢一种轻松自如，清新自然的和谐，在工作中大家通力配合，在生活中互相关心，如果这样，还有谁能不爱上这个工作，谁又不愿意当一头“快乐的牛”？
我想用动物的“寓言”收尾，表达我对职场的一种看法和对作者的敬意：能当狮子是一种威仪，能当狐狸是一种谋略，知道什么时候该当狮子，什么时候该当狐狸是一种素养。
当我们一提到“见风使舵”这个词的时候总会联想到贬义，甚至会让一个原本美好的事物因这个词而在印象分上大打折扣，而实际上，无论是在我们生活的人际关系中还是职场工作中，它都无时不在，无处不在发挥作用，这都是一门很高深的学问，也是一门必修课程。
俗话说“女人干得好不如嫁得好”，而在职场中，如果你不会干，即便付出再多也是徒劳，尤其在今天这个竞争激烈的社会环境中，我们不缺工作，但我们缺少的是在工作中能够完全的展现自我并找到一个成就自我的平台，因而自我表现和被肯定的失衡状态总会发生。我们总是习惯将自己誉为千里马，也总是感叹世上少有伯乐，那份怀才不遇的悲壮情怀和那份遇人不淑的顿足经常会导致我们职场的失意，人生的失色，原本是为了寻找那份“人往高处走”的壮志而频繁的更换工作，最后却发现工作越换越不好了，每跳一次都会失落。明明自己已经很努力了，为什么还是不能得到领导的赏识，明明自己够出色了，为什么还是会被埋没？所有的这些种种问题经常会让我们困惑。
一度，我也曾迷茫其中，用人单位考核一个新人的最初标准之一都说是要求踏实肯干型的，而最终踏实却是职场人所犯的最大的致命错，因为缺少了一种灵活，因为不知道老板真正需要你做的和想得到的结果是什么。这就是这本书中着重讲述的一个问题，最根本的就是定位错误。一味认为只要将本职工作做好了就会得到认可，而实际上，决定你在职场中的发展和未来的因素很多，除了工作，除了领导，还有同事，还有很多，最主要的是自我。灵活是能够在人的职场生涯中起到催化的推动作用的。这本书就是用简短明了又通俗的小故事的形式向人们展示了老板需要的是什么样的员工，身为优秀的员工应该为老板做什么的道理，用轻松的口吻和活泼的表现形式给我们讲述了职场生存的基本法则：要学会长颈鹿的觅食智慧、蜜蜂的优势自创法、鸽子的自卫术，同时也要懂得管理大笨象上司，才能当上职场狮子王，而仅仅做“牛”早晚会被淘汰。通俗点讲，我认为这就是一种良性的“见风使舵”行为，这种百变金刚之举不但是职场生存之根，也是决定你未来职场命运的希望，只有做到及时的发现巧妙的运用才能让职场前途如沐春风。
当
很多人都把这本书当成一本单纯的职场生存手册来学习，当成镜子自鉴的时候，其实身为管理层的领导者，也一定能够从中发现点别的什么，包括你需要什么样的员工，如何来管理领导员工等，可以说，职场就是一潭水，亦清亦浊，唯有学会见风使舵才能感受如鱼得水的快乐。
今天是六一儿童节，但我们已经过了向别人要礼物的年龄，而是向别人给礼物的年龄，幼儿园的游乐场，是自由的，快乐的，也就是无拘无束，快乐的奔跑，而今这只是我们回忆的一部分，而身却在另一个场——职场，无法无拘无束，不能不为所有言行负责，无论出发点是安身立命还是拼搏进取，都不得不小心面对，如履薄冰。那么不禁要问，我们的老板和上司究竟要的是什么呢？孙子所说的知己知彼，百战不殆，此处之彼便是上司与老板了，司徒先生或许能给些指点。
本书乍一看以为是中信、海南等以管理和励志见长的作品，噢，却是中国人民大学的，是否可以刮目相看？当然还是内容说了算。故事不新鲜，印刷够色彩，或许还有几分老套，但是，就像你的父母总在你耳边叮咛、嘱咐一样，很啰嗦，听起来远不及周杰伦或周笔畅的动听（借喻不专指，每个人都有不同的欣赏对象），然而却是经验之谈，对我们大有益处。
譬如“无能上司无能下属”的阐述，当你以为别人无能的时候，很可能自己才无能，反过来讲，真正有能力的人，有修养的人很谦虚。在人与人交往的过程中，越交往越觉得对方很高大，很博学，这是少数，大多数是越交往越觉得平凡，自然而然就由原来的谦恭变得随意了，这个过程可能不知不觉，然而这却是伤害人交往的一把快刀。至少战略上虽然忽视，战术上一定要重视，上司或者老板有时不一定是广角镜头，但一定是站得比你高，站得高，自然看得远，用个最简单的例子，公司的定位变化和格局的关系，你并不清楚，而上司却可以轻而易举地从某次会议或某次谈话中获得，抢占先机的不会是我们。
再如对于工作成绩的认定，亦可圈可点。尤其进入职场时间不长的人，都想急于表现自己，其实这样往往欲速而不达。三层关系确实要很好的处理，下属、自己、上司，职场里有句话，叫推功揽过。下属的过错，自己不要推脱，勇于承担，做出成绩不要自我，拱手与上级，吃亏就是占便宜，再具体说就是，下属感激你的大度与担当，树威信，上级领悟你的胸怀与忠诚，树口碑，那么也就是说，可以得到上级的信任，为职场晋升之路增设绿灯，得下属拥戴，为工作有效执行和完成创造必备条件，毕竟独木难支，合力才是关键。
作者虽为西学博士，但于中国历史的观点提炼并不外行，如雍正用人说，对李卫、田文镜与年羹尧的对比，总结出才能与态度孰轻孰重，比较中肯。
《后汉书》杨震列传有云：震道经昌邑，故所举荆州茂才王密为昌邑令，谒见，至夜怀金十斤以遗震。震曰：“故人知君，君不知故人，何也？”密曰：“暮夜无知者。”震曰：“天知，神知，我知，子知。何谓无知！”密愧而出。这就是有名的四知，身在职场不可贪、不可耍小聪明，即使碌碌而为，亦不愧矣。我们可以把这本小书当成一个演讲PPT，用心读，真心做，如果说没有收获，我真的不信，不过贵在坚持，否则前功尽弃，得不偿失。否则就是本书开头所言，只注意脚下路，是走不直的，笃定与淡定，凡事三思而行，如跳槽四个条件的分析等等。
无论老板要的是什么，职场需要格局与胸怀，尊重企业文化，遵守企业伦理，这是基本的游戏规则，在此基础进阶，才是施展个人才华与能力的时候。
这本书应该是边读边验证式的，因为书中的很多职场上的事情你不亲身经历，光凭想象你不可能写出来的，这是体验式写书。这样的书可信度高，最起码比那些无病呻吟的闭门造车式的书好多了。
首先就是作者流畅的思想和朴实的文风。没有高高在上，一开始就直奔主题，把自己职场生涯的点滴片段进行反思式的解读和剖析，把所得结果娓娓道来，向读者阐述职场的奋斗过程和办公室政治。其次这要求作者和读者必须要有互动才行。作者没有丰富的工作经历和生活阅历不行，而读者如果没有相关的工作经验，亦体会不出作者的一番苦心。作者从自己一开始工作时逐渐出现的一系列问题逐一向我们作了事后解释，虽然时候诸葛亮往往会让人扼腕叹息，但那叹息的顶多也只是当事人，我们通过作者十余年的经验总结，可以一次吸收并知晓诸多我们正在或将要面临的问题，进而能做到为我所用，让我们少走很多弯路，我觉得这真是功德无量。正如一部电影里的一句话：智者自渡，圣者渡人。这世界上有很多种人，归根到本性上来说，无论就两种：好人和坏人。很多人能做到自身相安无事已属不易了，更不用奢谈指导他人。只有极少人愿意真正把自己生平所学廉价交给别人，这便是圣者。
当然，这圣者不一定要有多高深的学问，关键是有一颗普世救人之心。本书作者即是。话又说回来，有高深学问的人还有两种，一种是故作高深，什么事情都高高在上的，这是脱离普罗大众的，属于坏人的那一种；一种是私心太重，凡事代本阶级立言，不能真正做学术和知识大众化普及的代言人。这也是不好的。其实圣者存在于各行各业。这圣者可以是有良的企业家，可以是有慈善之心的明星艺人，还可以是生活在社会最底层的普罗大众和千千万万个你我。企业家如陈光标者，有人说他做慈善是作秀，但我想问一句：即使是作秀，又有多少人愿意做？又有多少人敢做？和谐社会需要我们共同努力，无论是否作秀，但只要是做好事，我们自己做不到，就应该宽容，并给以掌声。
像作者这样把自己的成功和生活感悟通过出书的形式传授给社会大众，这也是一种最大程度上的回报社会。我们每个人每天都从社会上索取的太多，但鲜有人会真心实意的愿意回报社会。当然，那些生活贫困，挣扎在社会底层的普罗大众我们无心苛责。但在中国有句成语相信很多人都熟悉：为富不仁。排除体制的原因不谈，又有多少富人真正为社会做出了**的贡献？我们这个社会需要我们的回报，尤其是那些占有更多社会资源的人。
人与人之间不应该是尔虞我诈，互不信任，要建立一个良好和谐的社会，我们每个人都要付出一分努力，带着一颗感恩的心，带着一颗诚信的心，带着一颗救世济人的心，把你的成功告诉更多的人，让更多的人对未来充满自信；把你的失败告诉更多的人，让更多的人少走弯路。
作者司徒永富先生的职业生涯，可谓非常曲折及富有戏剧性，从一名默默无闻的打工仔，到通过投资获得巨额利润，再到跌入低谷去卖凉茶，最后成为一名具有前瞻性的老板。作者用其自身跌宕的职业经历与独特的工作感悟，向读者娓娓道来关于职场的“道”与“术”，值得我们细细品味与学习。
作者所讲的职场上的道与术，归纳起来就是要做个博学多识、样样都行的员工。要拥有长颈鹿的觅食智慧，掌握蜜蜂的“优势自创法”，会鸽子的自卫术，同时懂得管理上司，做个职场狮子王。老板要的正是集这些特征于一身的员工，而不是只顾低头拉车的老黄“牛”。
值得称道的是，作者在解析这些职场道与术的时候，用的是小故事大道理的方式，引用我们在平时工作中或亲身经历或熟悉常见的例子，继而深度挖掘出这些小故事所蕴含的工作哲理。这些鲜活的工作案例，这样浅显易懂的道理，读来便于理解，容易接受。个人非常推崇这种职场“传道”方式。
读这些小故事大道理的时候，读者也许会为某个曾发生在自己身上的故事而倍感亲切，而感同身受；也许会为作者所持的职场观点与己相同而产生共鸣；也许会为预先习得这些道理避免日后遭遇职场困惑和挫折而感到庆幸。
老板写的书，不可避免地走的是给员工、读者洗脑的路线。能够想象得到，当老板站在全体员工面前情绪激昂地讲到：“老板要的不是“牛”，而是一批深爱自己那份工作的情人，喜爱与自己那份工作跳探戈的恋人，一个为那份工作赴汤蹈火的人！爱上你的工作，要做你爱做的，不要做你要做的！”作为员工的你，听到老板讲这番话的当下会是什么感受呢，也许会认为老板是在给自己洗脑，但是换做自己的角度来看待，这叫做激情，激情里面包含一些职场规则，也就是所谓的“道”和“术”。了解和遵守这些规则，职场之路会走得更顺畅。
典型的香港人写的口味。
励志性及方法性都得不到提升，不推荐购买。