管理说服力与影响力指南（中英文对照）
托马斯
清华大学
出版时间：
2004-9
出版社：
清华大学
作者：
托马斯
页数：
102
字数：
254000
译者：
顾园
Tag标签：
无
内容概要
如果你希望提高自已在商务场合中的说服力和影响力，这本简明实用的书就是为你准备的。它将告诉你怎样做到：●吸引各种各样的人并激发他们的兴趣●提高自已的可信度水平●开拓并建立与他人的工作关系●在组织中具有影响力●为自已的观点赢得依从和认可●影响上级、下级和顾客●让自己的观点更有逻辑●在不同的组织和国家文化下更有说服力
书籍目录
引言1绪论4第一章 缜密构思9 阐述观点10 陈述理由11 举出论据说明理由12 明确联系15第二章 强化逻辑20 注意信息结构21 避免偏颇和不合逻辑的论证23第三章 分析沟通对象30 需要问的问题31 可以考虑的方法37第四章 激发沟通对象44 沟通对象激发技巧45 可信度强化技巧49第五章 研究组织52 分析组织环境53 分析自己在组织中的地位57第六章 考虑文化因素61 社会结构： 高信息量还是低信息量？63 时间： 线性的、灵活的还是循环的？65 社会： 强调个人主义还是强调集体主义？67 雇员： 自由人还是团体？69 权力： 民主的还是独裁的？70 静默： 是否令人不安？71 性别： 女性还是男性？73 参考文献76
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书的质量很好，内容很丰富，值得购买
今天收到邮件，一口气读了《权力、影响与说服》！总的感觉这本书适合实践者，内容通俗、容易理解、且提供了如何增加在组织影响力和说服别人的措施和方法。但如果作为理论研究的文献来看，这本书的有一定参考价值，比如它对权力的理解，就与别的文献上部一样，因为概述的文献基本上都以书籍为主，因此其理论深度一般。
中文和英文各75页左右，内容很好。印刷一般。