中国家族企业继任研究
2012-12
清华大学出版社
王海岳
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《中国家族企业继任研究：新资本理论视角》主要内容包括：研究家族企业继任的原因、研究思路与方法、创新点与价值、研究目标、家族企业的界定、历史、特征及其发展趋势、家族企业继任研究述评、传统文化与中国家族企业继任、“家文化”浸淫下的我国家族企业继任、中西文化融合、激荡过程中的中国家族企业控制权让渡尝试、家族企业继任管理的多个案访谈、家族企业前任“掌门人”对继任的困惑、家族企业经济资本的代际传承、中国家族企业社会资本的代际传承与创新、中国家族企业文化资本积累与继任后的再生产、中国家族企业继任者三种不同形态资本的转换、研究结论与展望等。
王海岳，男，1956年生，江苏如东人，南通职业大学民营企业研究所所长，教授。先后获中学一级教师、高级政工师、高级经济师、教授四个系列的技术职称；早年担任过村党支部副书记兼村办厂厂长，后在政府经济管理部门工作，又在国有大型企业任党委书记兼副厂长等职务10年。高校教龄20年。近几年主持完成江苏省高校哲学社会科学研究基金项目两项、教育科学研究项目一项和南通市哲学社会科学类研究项目四项。在《江海学刊》、《经济问题探索》和《中央财经大学学报》等期刊发表管理类论文30余篇。
第一章 导论第一节 研究家族企业继任的原因一、家族企业是我国最大的企业群体二、家族企业是影响我国经济社会发展的重要因素三、继任是家族企业的“命门”第二节 研究思路与方法、创新点与价值、研究目标一、研究思路与方法二、研究的创新点与价值三、研究目标第三节 家族企业的界定、历史、特征及其发展趋势一、家族企业的界定二、家族企业发展简史三、家族企业的特征四、中国家族企业体制的演进趋势第四节 家族企业继任研究述评一、国外家族企业继任研究二、国内家族企业继任研究三、中外家族企业继任研究评析第二章 传统文化与中国家族企业继任第一节 “家文化”浸淫下的我国家族企业继任一、“家文化”——中国最厚重的传统文化二、“家文化”——孕育中国家族企业最肥沃的土壤三、“泛家族主义”——中国家族企业管理文化的主要特征四、“子承父业”——中国家族企业代际继任的主流模式第二节 中西文化融合、激荡过程中的中国家族企业控制权让渡尝试一、“授权一失权一收权”——兰州黄河集团的权杖移动轨迹二、“淡化家族制”——方太集团所有权与经营权的有限分离三、“去家族化”——美的集团专业化管理正在进行时第三节 家族企业继任管理的多个案访谈第四节 家族企业前任“掌门人”对继任的困惑一、子女没有能力接班二、子女不愿接班三、在接班问题上子女间明争暗斗四、前任掌门人想交权又割舍不下五、子女接班乏人，交给“外人”又不放心第三章 家族企业经济资本的代际传承第一节 产权理论与市场发展一、产权及其特征……第四章 中国家族企业社会资本的代际传承与创新第五章 中国家族企业文化资本积累与继任后的再生产第六章 中国家族企业继任者三种不同形态资本的转换第七章 研究结论与展望
第三章 家族企业经济资本的代际传承 经济资本是指传统经济学意义上的资本，是以物质形态存在和以产权为标识的。“经济资本是所有其他类型资本的根源”，是家族企业代际传承的物质基础。第一节产权理论与市场发展 一、产权及其特征 所谓产权，是指一定经济主体依法对特定经济客体（资产）所有、使用、收益和处置的权利。产权体现了主体对物的支配及排他关系，是一组财产权利，其中，体现了主体对物的最高支配权及所有权，是全部财产权利的核心。 产权是以财产所有权为基础、由所有制实现形式所决定的、受国家法律保护、反映不同利益主体对某一财产的占有、支配和收益的权利、义务和责任。财产所有权包括：①资产的原始产权。指受法律确认和保护的经济利益主体对财产的排他性的归属关系，包括所有者依法对自己的财产享有占有、使用、收益、处分的权利。②法人产权。指随法人制度的建立而产生的一种权利法人企业对资产所有者授予其经营的资产享有、占有、使用、收益与处分的权利。③产权还指股权和债权。在实行法人制度后，公司拥有由股东投资形成的法人产权，并拥有依法对财产行使占有、使用、收益和处分的权利。这时的原始产权转变为股权或债权（亦称终极所有权），投资者只能利用股东的各项权利对法人企业产生影响，但不能直接干预企业的经营活动。 产权具有以下六个方面的基本特征。 一是权利主体的确定性。资产归属明确是产权首要的和基本的特征之一。产权体现的是一组经济性法律关系，其权利主体是特定的，义务主体是非特定的。产权具有独占性和排他性。产权的内容既包括资产归谁所有、归谁使用等，又包括归某所有者占有、使用和支配的是哪些资产和哪些权利。 ……
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