人员招聘选拔实务
2012-1
北京师范大学出版社
程黎黎
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无
本书内容新颖，深入浅出，贴近企业工作实际，
以人员招聘工作流程为主线，对与之相关的内容进行了详细的阐述，
涵盖了招聘工作前期的准备，招聘选拔工作的方式与技巧，招聘选拔工作的评估方法以及如何撰写招聘工作总结报告。各模块之间相互关联，
以案例分析进行导入， 以任务驱动进行技能训练，注重职业情景的设计，贴近实际，
实用性和可操作性强。本书内容很好地体现了职业活动的过程，并在此过程中详细地介绍了理论知识。
本书可作为高职高专人力资源管理专业教材，又可作为管理、文秘类等相关专业的通用教材，还可以作为企业有关岗位的培训或人力资源工作者就业前掌握招聘岗位专业知识和技能之用。
模块一 认识人员招聘选拔
项目一 认识人员招聘选拔
项目二 设计招聘选拔流程
模块二 人员招聘选拔基础
项目一 认识人力资源规划
项目二 人力资源预测及平衡
项目三 编写工作分析计划书
项目四 工作分析方法的运用
项目五 编写工作说明书
模块三 人员招聘的准备
项目一 招聘计划的制定
项目二 招聘广告的撰写与发布
项目三 应聘申请表的编制
模块四 实施人员招聘选拔工作
项目一 选择招聘渠道
项目二 招聘的方法
项目三 初步筛选简历的技巧
项目四 面试前的准备
项目五 面试操作
项目六 员工的录用
模块五 人员招聘选拔的评估
项目一 评估人员招聘工作
项目二 招聘评估内容和方法
项目三 招聘工作总结
参考文献
教学支持说明
无
作为专业的人力资源管理人员，惭愧的是还没有正儿八经看过这类理论书籍。看完了这本书，真心觉得理论知识还是非常需要的。看完了才发现这其实一本学校的教材，可是我看着一点都没觉得枯燥乏味。能把教科书看出这种感觉，也算是小有成就啊。书中主要讲了人才招聘及选拔的流程及各种准备事项等等，在实际的工作中具有参考意义。推荐给那些要进入HR工作，或者是正在HR道路上发展的朋友们。