劳动关系管理
2012-8
浙江大学出版社
刘素华 编
236
《高等院校人力资源管理专业规划教材：劳动关系管理》重点介绍了劳动关系管理的基本概念、基本理论、历史发展、中国传统文化中相关思想以及劳动关系建立、劳动合作与冲突等内容，体现了知识的前沿性和内容的完整性，符合人力资源管理专业本科生的学习目标和培养要求。 《高等院校人力资源管理专业规划教材：劳动关系管理》工7章，分为上、下篇，上篇理论篇包括劳动关系管理概念，劳动关系的历史发展、劳动关系的管理理论、中国传统文化对劳动关系管理的启示四张，下篇实务篇包括劳动关系的建立于劳动合同管理、劳动关系合作管理、劳动关系纠纷及冲突管理三章。每一章之前有学习目标，引导方案，中间有知识链接，结尾有复习思考题和案例讨论，各部分紧密相连，共同构成每一章的完整内容，从各个角度强化学生的学习。
上篇 理论篇第一章 劳动关系管理概述第一节 劳动关系的概念与性质一、劳动关系的含义二、劳动关系的性质三、劳动关系的类型第二节 劳动关系系统及其运行一、劳动关系系统的主体二、劳动关系系统的运行动力三、劳动关系系统的运行规则四、劳动关系系统的运行环境第三节 劳动关系管理的含义与研究内容一、劳动关系管理的含义二、劳动关系管理的研究内容三、学习劳动关系管理的目的、意义与方法第二章 劳动关系的历史发展第一节 资本原始积累时期的劳动关系一、时代背景二、劳动关系的基本特征第二节 自由资本主义时期的劳动关系一、时代背景二、劳动关系的基本特征第三节 垄断资本主义时期的劳动关系一、时代背景二、劳动关系的基本特征，第四节 两次世界大战之间的劳动关系一、时代背景二、劳动关系的基本特征第五节 成熟资本主义时期的劳动关系一、时代背景二、劳动关系的基本特征第六节 全球化时期的劳动关系一、时代背景二、劳动关系的基本特征第三章 劳动关系管理理论第一节，劳动关系管理理论的渊源：劳工运动理论一、亚当，斯密的劳工运动思想二、马克思的劳资关系和劳工运动理论三、马克斯，韦伯的工业资本主义理论四、韦布夫妇的产业民主理论五、康芒斯的劳工运动和工会理论第二节 当代劳动关系管理理论的各种流派一、新保守派的观点二、管理主义学派的观点三、正统多元化学派的观点四、自由改革主义学派的观点五、激进派的观点第三节 劳动关系管理理论的整合与发展一、劳动关系系统理论二、劳动关系策略理论第四章 中国传统文化对劳动关系管理的启示第一节 学习中国传统文化中劳动关系管理思想的重要意义一、中国传统文化促进世界和谐发展的巨大作用引起世人关注二、挖掘中国传统文化中劳动关系管理思想是时代的呼唤第二节 中国传统文化中劳动关系管理思想的核心内容一、中国劳动关系管理的基本特征二、中国劳动关系管理的人性论基础三、中国劳动关系管理的基本原则……下篇 实务篇
