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明白为什么奋斗

华培 石油工业出版社
出版时间:

2011-9  

出版社:

石油工业出版社  

作者:

华培  

页数:

189  

前言

我们为什么要奋斗,为什么要工作?每天日出而作、日落而息,一周五天连轴转,到头来是为了什么?这一切究竟值不值得? 无论是刚走出校门、踏进职场的学生,还是已在职场打拼多年的老员工,都会被这类问题所困扰。当你闲下来喝上一杯茶,望着落日的余晖,心静如水时,这些问题也会从心底里钻出来,在你脑海中久久徘徊。 生命很短暂,我们的奋斗是为了实现自我的价值,让有限的生命绽放出璀璨的光芒。我们不仅是为自己活,也是为别人活,我们从出生起便肩负着生命的责任,正是这些责任使我们前行的每一步都坚实而充满力量。 在走出校门,开始独立的那一刻,工作便成为我们生命的一部分。在职场中,我们的周围充斥着各种各样的角色:他们有的如老黄牛般埋头苦干、任劳任怨,习惯了低头拉车,却很少抬头看路;有的如毛毛虫般首尾相连、一个跟着一个转圈圈,循规蹈矩有余,而变通创新不足;有的如罗宾汉般离群索居,自顾自地工作,缺乏团队精神……那么,我们自己又该扮演什么样的角色呢? 在职场上,我们的周围也充斥着各种各样的声音:有的人说我们不过是受老板的雇佣,我们拿到的工资是应得的,所以没必要尽心尽力;有的人说我们应该敬业,因为只有这样,我们才能在职场上可持续地生存和发展;有的人说,职场上我们必须牢牢地把握好自己,人与人之间只是一种利用关系,我们必须为自己的前途考虑,所以适时地跳槽是一种必要;还有的人说,忠诚是现代员工必备的素质,无论对于企业还是个人来说都是一笔宝贵的财富……在一片嘈杂的声音背后,我们又该如何形成自己的判断呢? 虽然每个人的家庭背景、教育背景不一样,所从事的职业也各不相同,但是,有关工作的问题是我们每个人都必须思考的。 当我们开始工作的时候,各种各样类似的问题便会向我们席卷而来:为什么要工作,在为谁工作,你在忙什么,等等。如果不把这些问题想清楚,它们就会时时困扰着我们,让我们无法凝聚心力工作,以致在职业的道路上举步维艰。只有获得了完美的解答,我们才能信心满怀地奋勇前行。 因此,形成自己的判断就显得尤为必要。比如:我们必须有一份工作,工作已经不单单是求生手段,更多的是情感的一种寄托、一种归宿;我们与别人的关系也不能简单地降格为“互相利用”,我们与老板的关系不单单是雇佣,更是一种合作。离开了群体,谁也没法生存,只是因为我们过度沉迷于物质利益,而现实中又大量存在着利益分配不公的现象,才导致社会上充斥着“利用”和“雇佣”之类的字眼。我们要讲忠诚,只有忠诚,才能赢得别人的信任,才能获得一个施展个人才华的舞台;我们还要敬业,只有热爱工作,才能忘记得失,一心一意地把工作做好,才能获得别人的肯定,使自己的事业达到一个超然的境界…… 如果你还不清楚工作的意义,找不准事业追求的方向,把握不好与老板、与同事之间的关系,那就翻开本书看看吧。 本书的宗旨就是为你解除工作方面的疑惑。书中列举了职场人士最可能遇到的28个本质问题,并通过翔实的案例、周密的剖析,力求给你一个完美的解答,希望你能放下思想包袱,轻松工作,收获一个成功完满的人生!

内容概要

  工作这么辛苦,为什么还要工作?我们是在为老板打工,还是在为自己工作?你为什么要工作,你的工作和公司有什么关系?公司为你做得多,还是你对公司的贡献大?为什么要做一个忠诚于公司的人?为什么优秀的员工不会找借口?如何理解“任务之中包含机遇”这句话?为什么工作之中要学会感恩?阅读《明白为什么奋斗:优秀员工要明白的28个本质问题》,这些萦绕于你心头的困惑都将一一解开,同时,也会让你对工作有进一步的认识,带你走进一个全新的工作境界。

书籍目录

为什么要工作
工作是人的天职
工作中,演好自己的生命角色
工作是最美好的祝福
你在为谁工作
为价值而工作
为未来而工作
为幸福而工作
你在忙什么
“大唐第一名马”的故事
钉油画引起的连锁事件
砍掉琐事,忙出价值
为什么要忠诚
从扫厕所做起的总裁
没有工作的双料博士
放弃忠诚等于放弃成功
为什么要奋斗
站在金字塔上的蜗牛
乌鸦怎么会当上歌唱团长
勤奋:走向成功的习惯
为什么努力的人机遇更多
第220条星星鱼
发现自己身上的金矿
临危不惧的毛遂
为什么说对工作负责就是对自己负责
不要给自己建一座“烂房子”
尊重工作带来内心愉悦
“要怎么收获,先怎么栽种
为什么敬业的人更容易成功
敬业才能立业
不敬业事难成
为什么要自动自发地去工作
让主动成为习惯
远离“职场机器人”
爱迪生与西西弗斯王
为什么要培养良好的工作态度
态度不同,钟声不同
工作态度决定人生高度
……

章节摘录

版权页:有的人说,忠诚是现代员工必备的素质,无论对于企业还是个人来说都是一笔宝贵的财富……在一片嘈杂的声音背后,我们又该如何形成自己的判断呢?虽然每个人的家庭背景、教育背景不一样,所从事的职业也各不相同,但是,有关工作的问题是我们每个人都必须思考的。当我们开始工作的时候,各种各样类似的问题便会向我们席卷而来:为什么要工作,在为谁工作,你在忙什么,等等。如果不把这些问题想清楚,它们就会时时困扰着我们,让我们无法凝聚心力工作,以致在职业的道路上举步维艰。只有获得了完美的解答,我们才能信心满怀地奋勇前行。因此,形成自己的判断就显得尤为必要。比如:我们必须有一份工作,工作已经不单单是求生手段,更多的是情感的一种寄托、一种归宿;我们与别人的关系也不能简单地降格为“互相利用”,我们与老板的关系不单单是雇佣,更是一种合作。离开了群体,谁也没法生存,只是因为我们过度沉迷于物质利益,而现实中又大量存在着利益分配不公的现象,才导致社会上充斥着“利用”和“雇佣”之类的字眼。我们要讲忠诚,只有忠诚,才能赢得别人的信任,才能获得一个施展个人才华的舞台;我们还要敬业,只有热爱工作,才能忘记得失,一心一意地把工作做好,才能获得别人的肯定,使自己的事业达到一个超然的境界……如果你还不清楚工作的意义,找不准事业追求的方向,把握不好与老板、与同事之间的关系,那就翻开本书看看吧。本书的宗旨就是为你解除工作方面的疑惑。书中列举了职场人士最可能遇到的28个本质问题,并通过翔实的案例、周密的剖析,力求给你一个完美的解答,希望你能放下思想包袱,轻松工作,收获一个成功完满的人生!业绩是决定工姿水平的唯一葡准加薪是职场中所有员工的希望,老板们想提高利润,你也想增加薪水,可一切都从何处而来?天上是不会掉馅饼的,薪水的增加要靠工作来实现。再说明白一点儿,就是业绩决定你的加薪愿望能否实现。你的工作完成得好,你创造出了业绩,任何老板都不会拒绝为你加薪!’安德鲁·卡内基曾经说过:“一个不能给他人带来财富的人,自己也无法获得财富。你必须持续地为他人创造价值。”曾经有人问过张瑞敏是怎样对待以前和他一起“打天下”的那些元老的,他回答说:“我认为对待元老还是要看他是否为企业作了贡献,如果你因为照顾他,导致企业没有饭吃,那么这种照顾就是对所有员工的不负责。不论是元老还是年轻人,你到底怎样做才算真正的照顾呢?我认为不是表现在小恩小惠上,而是让他自己具有竞争力。”张瑞敏的确是用心良苦,他这样做是为了让企业永远保持活力,保证那些创业元老不失去工作的激情!在海尔的企业文化里,海尔人不看重学历、裙带关系和情面,不讲过去。不论过去为海尔发展作出过多大贡献,包括“海尔功臣”(海尔最高奖励),只要不能胜任今天的工作,绝无客观原因和情面可讲。“昨天的奖状,今天的废纸”,海尔人不欣赏昨天的荣誉和脚印,永远只能从零开始。不讲关系,个人收入和升迁只与业绩相联系,与个人出生和社会关系无关,一律用一把尺子——业绩来衡量。正如海尔人一样,事实上,业绩也是决定我们工资水平的唯一标准。一般而言,老板看重的不是你干了多少事,而是你干了什么事,带来什么结果。如今,公司大都实行岗位薪酬制。除了一定的底薪外,其余部分都依据个人的工作业绩来决定,业绩多则薪水高,业绩少则薪水低。

后记

一本著作的完成需要许多人的默默贡献,闪耀的是集体的智慧。其中铭刻着许多艰辛的付出,凝结着许多辛勤的劳动和汗水。 本书在策划和编写过程中,得到了许多同行的关怀与帮助,及许多老师和作者的大力支持,在此向以下参与本书编写的人员致以诚挚的谢意:王杰、齐艳杰、李惠、李伟军、齐红霞、张艳芬、陈艳、何瑞欣、周珊、曹徐学、常娟、朱夏楠、姚晓维、王艳、史慧莉、上官紫薇、李娜、聂小晴、闫晗、杨青、李良婷、黄亚男、姜波、王鹏、曹博、李倩、李静、罗婷婷、王光波、李伟楠、杨英、武敬敏、王艳明、杜慧、李猛、杨秉慧、于海英、焦亮、黄薇、廖春红、蔡亚兰、赵广娜、赵一、魏清素、李文静、李佳、李彦岐、罗语、慈艳丽、张晓静、梁素娟、刘艳军、黄梦溪、黄克琼、崔会娜、徐娜、程仕才、黄晓林、欧俊、付欣欣、张保文、曹慧莉、闫瑞娟、淡佳庆、陈小婵等。 本书在编写过程中,借鉴和参考了大量的文献和作品,从中得到了不少启悟,也汲取了其中的智慧菁华,谨向各位专家、学者表示崇高的敬意——因为有了大家的努力,才有了本书的诞生。凡被本书选用的材料,我们都将按出版法有关规定向原作者支付稿酬,但因为有的作者通信地址不详,尚未取得联系。敬请您见到本书后及时函告您的详细信息,我们会尽快办理相关事宜。

媒体关注与评论

你们辛勤劳动,便是真正热爱生命。在劳动中热爱生命,便是通晓了生命最深处的秘密。  ——黎巴嫩诗人纪伯伦世界上最大的金矿不在别处,就在我们自己身上,我们却常常在别处不断地寻找。  ——美国演说家鲁塞·康维尔只有在员工为公司创造出丰厚利润的条件下,他们的奖金和工作才能得到保障。公司只有实现了赢利,才能把赢得的利益拿出来与员工分享。  ——惠普公司创始人比尔·休利特和戴夫·帕卡德你想做专家吗?一律从工人做起。进入公司一周以后,博士、硕士、学士,以及在公司外取得的地位均已消失,一切凭实际才干定位。你需要从基层做起,在基层工作中打好基础、展示才干。公司永远不会提拔一个没有基层经验的人来做高级领导工作。遵照循序渐进的原则,每一个环节、每一级台阶对你的人生都有巨大的意义。  ——华为《致新员工书》


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《明白为什么奋斗:优秀员工要明白的28个本质问题》:提升你的职业观念,找回工作的原动力,工作不主动,不是因为没人催,而是因为没有认识到工作的意义。工作不幸福,不是因为压力大,而是因为没有体会到工作的乐趣。

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