审判管理学
2003-7
法律出版社
李玉杰
300
275000
公正与效率，是人民法院工作的主题。公正与效率的实现程度，取决于四大因素：一是国家司法体制，二是社会法制文化，三是审判人员素质，四是审判管理水平。在这四项因素中，司法体制、社会法制文化对公正与效率的作用是间接的；审判人员素质和审判管理水平，对公正与效率主题的实现，起着直接的决定作用。 审判管理水平，在决定公正与效率的四个因素中，是最活跃，最关键、最具变化性的因素。高水平的审判管理，可以弥补司法体制中不利于实现公正与效率的缺陷，可以有效克服社会法制文化中不利于公正与效率的消极成分，也可以最大限度地制约审判人员负面素质的影响，最大限度地挖掘审判人员的潜力，甚至成倍扩大审判人力资源的效能。 管理学现在已成为社会科学的一门显学，在西方社会，经理人即专业管理人才，已经成为一个显赫的社会阶层。经理革命的本质实为管理革命，经理革命的出现既是西方社会经济发展的产物，也是管理学兴盛孕育的结果。西方公司的管理方法、管理经验，已经广泛渗透到各种社会组织的管理，尤其是政治管理、政府管理。
李玉杰，1964年出生，河南省唐河县人，法学硕士，现任河南省登封市人民法院院长。
在国家、省、市级报刊上发表近二十篇理论文章，其中《审判组织运行机制改革方法论》、《审判组织运行机制的设计》、《一把手关键要抓好三件大事》等理论文章先后被《新华社信息中心领导
第一章 导 论 第一节 审判管理与审判机关管理 一、对管理者及其管理活动的管理蜞管理的前提 二、审判是一种国家管理职能 三、法官是国家管理者 四、审判管理、法官管理与审判机关管理 五、为什么是“审判管理学” 第二节 中国审判管理的特殊必要性 一、最深刻的变革时代 二、空前复杂的司法环境 三、复杂的社会价值观念对法官思想与行为的冲击 第三节 制约审判管理的社会要素 一、审判管理与政泊体制 二、审判管理与司法体制 三、审判管理与杜舍精神文化 四、审判管理与社会物质文明发展水平 五、审判管理与法官素质 六、审判管理与司法技术装备永平 第四节 审判管理价值 一、高度动员司法资源 二、为审判工作创追优良的内外环境 三、审判管理价值悖论 四、弃“或”择“和 第五节 审判管理问题 一、审判管理现状 二、审判管理的三个突出问题 三、审判管理发展趋势 第六节 中国审判管理学的逻辑结构第二章审判权力与审判管理 第一节 审判权性质与审判管理 一、审判权是政权执行法律规范的一种能力 二、审判权性质与审判管理 第二节 审判权要素与审判管理 一、构成审判权 二、审判权要素与审判管理 第三节 审判权功能与审判管 一、审判权的功能 二、审判权功能与审判管理 第四节 审判权特征与审判管理 一、审判权特征 二、审判权特征与审判管理 第五节 审判权存在方式与审判管理； 第六节 审判管理应遵循的价值原则 一、坚持中国共产党的领导、人民主权与依法治国的统一 二、实现政治价值、社会价值与法律价值的统一第三章 审判规律与审判管理 第一节 审判系统分析 一、审判主体系统 二、审判客体系统 三、审判过程系统 第二节 审判认识规律 一、审判活劫是认识活动 二、审判认识活劫的特征 1、认识目的鲜明的实践特征 2、对认识水平要的随机性 3、审判认识只能是间接认识 4、审判认识客体的复杂性 5、审判认识必须在程序规范约束下进行 6、审判认识手段的有限性 7、审判认识标准的相对性和绝对性 8、审判认识结果的可隐蔽性 9、判认识结果与审判认识主体的低相关性 10、审判认识结论的权威性： 三、审判认识规律与审判管理 第三节审判信息规律 一、审判与信息 二、审判糸统是典型的信息管理系挽 三、科学的审判管理信息系统是实现司法公正效率的重要手段 第四节 审判决策规律 一、审判就是决策 二、审判决策的特殊性 1．审判决策是问题决策 2．审判决策是运行性决策 3：审判决策是结构性决策策的案件 4.方案评价标准的特殊性 5．选择方法的特殊性 三、审判决策规律与审判决策管理 第五节 审判效果规律 一、审判活动的产出 二、审判法办律效果与社会效果之间的复杂关系 三、审判社会效果的控制 第六节 审判规律与审判管理的技术原则第四章 审判管理组织第五章 审判运行机制第六章 审判人力资源第七章 审判支持系统第八章 审判环境优化第九章 审判管理手段第十章 审判管理改革 第十一章 法院文化建设第十二章 法院院长方略
