最新人力资源与人事管理法规全书
2007-9
法律出版社
法律出版社法规中心 编
1297
本书从人力资源与人事管理的角度出发，全方位收集了现行有效的劳动人事法规及相关文书范本，适合人力资源与人事管理从业者学习、查找和使用各类劳动法律法规，同时帮助广大劳动者学会遵守劳动人事法规，避免劳动与人事纠纷。 本书具有以下特点： 1.内容全面。总览历年法律文库，收集1978年至2007年9月间我国颁布的劳动、人事方面的法律、行政法规、法规性文件、部门规章和规范性文件等近500件，包括最新颁布的《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国就业促进法》和《人事争议处理规定》等文件，同时精选相关文书范本40件。 2.结构清晰。为了便于读者查询，我们将本书分为劳动和社会保障篇和人事管理篇两大部分，各篇相对独立。劳动和社会保障法篇按内容分为：综合、劳动就业、劳动合同、职业培训、工作时间与工资福利、劳动保护、社会保障、劳动争议、劳动监察九类。人事管理篇分为：国家公务员管理、专业技术人员管理、事业单位管理、企业人事管理、离退休人员管理、人才流动和开发、人事争议处理七类。 3.体例规范。本书在编排上按照法规的效力等级进行排列，即：同一类中，按照法律、行政法规、法规文件、部门规章的顺序编排，同一效力等级的，按公布的时间先后顺序排列。 4.增补完善。本书为读者提供最新法规资讯的动态增补服务，最快每两周一次，读者可根据需要选择不同的增补方式和所需内容，并可发表对本书的意见和建议（详见书末读者登记表）。 由于水平有限，本书在编辑过程中还有不少缺陷，希望读者提出宝贵意见，以便继续修订完善，使其发挥更好的作用。
劳动和社会保障篇一、综合二、劳动就业三、劳动合同 1.总类 2.劳动关系确立 3.劳动合同的解除 4.解除合同的经济补偿四、职业培训五、工作时间与工资福利 1.工资2.探亲、休假等待遇3.劳动时间六、劳动保护1.劳动安全卫生2.矿山安全3.锅炉压力及特种设备安全4.职业病防治与处理5.职工工伤认定6.特殊群体的法律保护 （1）对女职工的保护 （2）对未成年人的保护 （3）对下岗职工的保护 （4）对残疾人的保护 （5）对农民工的保护七、社会保障 1.总类 2.养老保险 3.失业保险及最低生活保障4.工伤保险5.医疗生育保险八、劳动争议1.劳动争议仲裁程序 2.劳动争议诉讼程序3.劳动争议的费用交纳4.法律援助九、劳动监察人事管理篇一、国家公务员管理1.总类2.公务员录用与辞职辞退 （1）录用 （2）辞职辞退3.公务员职务任免 （1）职务任免 （2）职位轮换4.公务员考核与晋升5.公务员奖惩6.公务员薪酬与福利 （1）工资 （2）医疗 （3）其他二、专业技术人员管理三、事业单位管理 1.事业单位登记2.事业单位岗位设置3.事业单位人员待遇4.事业单位转制与资产管理四、企业人事管理五、离退休人员管理六、人才流动和开发七、人事争议处理
本书从人力资源与人事管理的角度出发，全方位收集了现行有效的劳动人事法规及相关文书范本，适合人力资源与人事管理从业者学习、查找和使用各类劳动法律法规，同时帮助广大劳动者学会遵守劳动人事法规，避免劳动与人事纠纷。本书内容全面，总览历年法律文库，收集1978年至2007年9月间我国颁布的劳动、人事方面的法律、行政法规、法规性文件、部门规章和规范性文件等近500件，包括最新颁布的《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国就业促进法》和《人事争议处理规定》等文件，同时精选相关文书范本40件;结构清晰，为了便于读者查询，我们将本书分为劳动和社会保障篇和人事管理篇两大部分，各篇相对独立。劳动和社会保障法篇按内容分为：综合、劳动就业、劳动合同、职业培训、工作时间与工资福利、劳动保护、社会保障、劳动争议、劳动监察九类。人事管理篇分为：国家公务员管理、专业技术人员管理、事业单位管理、企业人事管理、离退休人员管理、人才流动和开发、人事争议处理七类;体例规范，本书在编排上按照法规的效力等级进行排列，即：同一类中，按照法律、行政法规、法规文件、部门规章的顺序编排，同一效力等级的，按公布的时间先后顺序排列。
