如何追讨欠薪
2009-6
法律出版社
王芳 等编著
154
本丛书具有如下特点： 1.按问题类分册，使读者能够根据自己的具体问题“对号入座”，按照“面对问题——解决问题”的模式展开，保证其实用性。 2.并非高高在上地空谈理论，也不做对现实不足的空头批判和理想状态的个人设想，而是贴近实际，选取读者最需要的“是什么”、“用什么”、“怎么办”…… 3.以最新颁布的法律法规作为解决问题的工具，力求全面收录相关法律依据信息；选取有时代特色、有代表性的案例供读者参考。 4.不但讲解法律实体知识，也非常重视处理问题的程序途径和方法技巧；使用流程图、公式、表格等形式方便阅读。
1 工资常识 1．什么是工资？工资包括哪些范围？ 2．什么是计时工资、计件工资？ 3．什么是奖金？ 4．哪些不属于工资？ 5．津贴、补贴的含义 6．特殊情况下支付的工资指的是什么？ 7．什么是最低工资待遇？ 8．哪些用人单位给工人支付工资时不得低于最低工资标准？ 9．在劳动合同中能不能约定劳动者没有完成定额或者承包任务时，用人单位可以低于最低工资标准支付工资？ 10．劳动合同履行地与用人单位注册地不一致时，应适用哪里的最低工资标准？ 11．工资的支付方式、形式 12．建筑行业中，年底结算工资对吗？ 13．什么是加点、加班？ 14．如何计算加班、加点工资？ 15．对于加班、加点的限制性规定，特别规定 16．实行计件工资制的，有没有加班加点的规定？ 17．试用期、熟练期、见习期期间的工资 18．什么叫试用期？试用期有哪些规定？工资情况是怎样的？ 19．事假工资 20．病假工资 21．因工受伤还发不发工资？ 22．受行政、刑事处罚期间工资怎么发？ 23．哪些情况下用人单位可以扣劳动者工资？2 农民工和用人单位各有哪些工资方面的权利 1．为保证将来能拿到自己的工资，劳动者应当尽量和用人单位签订劳动合同 2．签订了劳动合同之后，用人单位能不能变更合同的内容？ 3．劳动合同对劳动报酬约定不明确该怎么处理？ 4．什么是集体合同？怎样签订集体合同？包工头代替农民工和用人单位签订的合同是集体合同吗？ 5．什么是劳务派遣？劳动者在劳务派遣中有哪些权利？ 6．如何认识同工同酬？ 7．什么情况下劳动合同无效？劳动合同无效后劳动报酬如何支付？ 8．劳动者在什么情况下可以随时解除劳动合同？ 9．个人所得税的免交额是多少？农民工的个人所得 ……3 如何追讨欠薪4 工资纠纷的形式5 讨薪中应当注意的问题后记
1 工资常识1．什么是工资？工资包括哪些范围？工资是指在建立劳动关系的劳动者为用人单位付出正常劳动的情况下，用人单位依据劳动合同的约定，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬。简单地说，就是劳动者为用人单位提供劳动，用人单位付给劳动者的工钱。工资一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴和加班加点工资，以及特殊情况下支付的工资。特殊情况下，比如劳动者生病期间，劳动者无法向用人单位提供正常的劳动，但劳动者并不是无故不上班，而是因为特殊原因不得不在家休养，这种休养也是为了以后能更好地工作，因此用人单位还是要支付工资，不过一般不会按照平时的工资来支付，而是按照计时工资或计时工资标准的一定比例支付的工资，比如只给正常工资的60％或者70％。工资是劳动者获得劳动报酬的主要组成部分，但不是全部。劳动者与用人单位签订劳动合同时，应当约定工资的具体数额和标准、工资中都包括哪些内容、工资发放的时间、工资发放的形式、病假工资待遇等内容，规定得越详细，越有利于劳动者保护自己的权利，当然，前提是这个合同是劳动者自愿签订的，而不是按照老板的意思签订的。
我们——本书的作者，是北京市农民工法律援助工作站的律师们，在多年的法律援助工作中，一直以切实帮助有需要的农民工兄弟维护自身合法权益为己任。我们通过在工作中接触数以万计的进城务工人员的经历，积累了一定的经验，由于深知追讨欠薪这个老大难问题给农民工们带来的苦恼与艰辛，因此编写这本小书，希望能为更多的不能面对面交流的读者们分忧解难略尽绵薄之力。我们衷心期待随着我国法治进程的推动，农民工在城市里的权益能得到更好的保障，通过辛勤的劳动收获更幸福的生活！
《如何追讨欠薪(升级版)》为法律出版社出版。什么是最低工资待遇，加班、加点工资，试用期工资，事假工资、病假工资，因工受伤还发不发工资，劳动合同对工资的保障，用人单位变更、破产或被撤，销，应向谁要工资，向劳动保障监察求助，如何通过劳动仲裁追讨欠薪，如何告上法院、怎么告，如何申请法律援助，如何搜集证据，什么是劳动报酬支付令。
写的是按国家法律，但很多企业不是按照国家法律发工资的。