禅说管理
2006-3
中国商业出版社
鹏程
193
管理是需要智慧的，而禅是智慧中的智慧。禅宗讲究“不立文字，教外别传”。现代西方管理科学与禅的价值品格、实践品格相融合，形成管理禅。千百年来最经典的禅林故事中蕴涵着最伟大的管理智慧，是顶级MBA与高级总裁培训班的秘密课程，是所有管理者最佳的心灵鸡汤…… 管理的核心是人，人的管理就是心的管理。禅宗讲明心见性，又名心宗，心的管理就是禅的管理。禅的管理能够促使管理者和员工的行为从心流出，心心相印，成为风靡世界的管理大智慧。现代管理从最初的物本位管理到人本位管理，而管理禅使人本位管理升华到心本位管理。工作在拥有禅文化的企业就如涉足大自然，轻松自在而生生不息。禅的管理能够实现真正的“自动自发”，强化企业的“执行力”，进而为有悟性的管理者开启成功的大门，这也是管理禅风靡世界的根本原因。
说服部下的决窍用心来说服部下不要“一视同仁”把了解部下的心情放在第一位说服比命令更能使部下领悟进行有弹性的指导和说服激发部下的能力和创造力扼杀部下能力的认定倾听意见后再下指示利用隐含在问题里的答案激发部下自我挖掘如何对部下明察秋毫做完事情和做好事情只训孙悟空当众斥责信赖的部下如何因势利导使部下心服活用譬喻的效用让部下摆脱形式的束缚因材施教，对症下药如何通过相互沟通说服对方让对方接纳你的艺术如何用微笑打动人心追求以心传心的境界微笑的魅力爽朗的笑容有助于说服成功如何让部下有安全感消除说服的障碍缺乏安全感的类型学习“达摩式安心”的办法如何用行动来说服部下身体力行是说服的先决条件行动是惟一使部下信服的办法行动胜过任何的雄辩如何说服有利害关系的人学习慧能的说服术推翻公认事实的办法从典故中获得启示成功诱导对方的秘诀如何使部下脱离模仿的巢臼杜绝盲目的模仿有创造力的说服使部下成为工作的主角战胜恐惧失败的心理抛弃固有的模式当工作的主人翁如何透过表面发掘出内在潜力重视内在的生命力充足的干劲胜过任何装饰如何活用斥责的说服不容辩解地怒斥部下了解斥责的真正意义斥责时应遵循的原则如何亲切地斥责和赞美对方富有诚意和爱心的斥责亲切的斥责将受到尊敬赞美对方内在的一面真诚的赞美使对方发挥潜力鼓励部下的技巧如何让部下自己作决断破除优柔寡断的倾向给部下紧迫感用最后通牒迫其行动如何把部下推向现场过多的思考妨碍行动被错误前提暗示所迷惑的答案脱离理论的陷阱谈本质而不谈物名如何逼迫部下发挥潜力让部下自己去学习、体验工作大死一次再说刻骨铭心的自我发现在危机前会激发潜力处理应对的妙法如何取得创造性的突破具有两个方面作用的常识达摩有没有胡须否定常识以取得创造力如何不受工作的限制当然的否定拘泥于执着从最基本的做起如何正确分辨事物事实因人的观点而发生变化用心去看能看到真正的事实走向积极自由的人生追求自然连贯的工作协作与配合团队配合大于个人能力如何战胜真正的敌人“平常心”与“进取心”心中无所求而满足向内求才是“平常心”回归本我之心工作的目的并不是为了谋取高位认清自我，树立信心，不断进取
