企业经营者薪酬激励机制研究
2004-8
中国劳动社会保障出版社
杨河清
254
246000
本研究为了了解中国的经营者们对薪酬的关心度,在实证研究的子课题中, 特别进行了相关调查和分析。研究的基本方法:本研究试图在前人研究的基础上,从几个方面整合相关研究成果,从人的生理、心理对外部激励性刺激的反应规律与模式,联系课题组实施的问卷调查、访谈调查结果所显示的各种问题,以理论与实际结合、中外结合、历史与现实结合、理论分析与实证分析结合、文献研究与实际调查结合、典型访谈调查与随机问卷调查相结合的方式,用尽可能少的时间成本和资金成本,多角度地把握研究对象的全貌,接近研究对象的实际,揭示研究对象的本质。
绪论(1) 一、研究的背景与基本情况(1) 二、研究的基本目标与基本方法(3) 三、研究的对象、思路与框架结构(3) 四、几个概念性问题的说明与界定(5)主报告 企业经营者薪酬激励机制研究(11) 一、企业经营者薪酬激励的形成机制(11) 二、薪酬激励产生积极效果的机制(48) 三、经营者薪酬激励的运行(107) 四、建立合理有效的经营者薪酬激励机制的条件(136) 五、结论与对策建议(153) 附录1 经营者总体工作动机强度分层检验(160) 附录2 经营者总体工作动机因素满意度水平分层检验(161) 附录3 马斯洛模型的动机强度分层T检验(162) 附录4 马斯洛模型的满意度分层T检验(163) 附录5 经营者总体麦克利兰模型的驱力强度分层配检验(163) 附录6 目标激励要素与总体工作满意度及薪酬满意度的相关(164) 附录7 经营者总体综合评价满意度在分配公平比较结果上的回归(165) 附录8 经营者总体薪酬满意度在分配公平比较上的回归(166)分报告 经营者(层)薪酬激励机制调查分析 一、问卷调查分析报告(169) 二、典型调查研究报告(232) 三、调查技术报告(242)参考文献(249) 后记(252)