宏观劳动力配置同步综合练习
2007-6
中国劳动
朱琪
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本书是为了配套人力资源管理专业系列教材《宏观劳动力配置》（张建武朱琪编著，中国劳动社会保障出版社2006版）而编写的教学练习册。本书同时也可以作为自学考试指定用书的练习册使用。
第一章?导论 考核内容 重点和难点 同步综合练习 参考答案第二章?宏观劳动力配置原理 考核内容 重点和难点 同步综合练习 参考答案第三章?我国宏观劳动力资源配置方式的历史变革 考核内容 重点和难点 同步综合练习 参考答案第四章?劳动力流动与配置 考核内容 重点和难点 同步综合练习 参考答案第五章?城乡劳动力资源配置 考核内容 重点和难点 同步综合练习 参考答案第六章?产业结构与劳动力配置 考核内容 重点和难点 同步综合练习 参考答案第七章?农业劳动力资源配置 考核内容 重点和难点 同步综合练习 参考答案第八章?工业劳动力配置 考核内容 重点和难点 同步综合练习 参考答案第九章?第三产业劳动力配置 考核内容 重点和难点 同步综合练习 参考答案全真模拟题一全真模拟题二
第一章 导论 考核内容 一、宏观劳动力配置的研究意义、研究对象 （一）宏观劳动力配置的研究意义 劳动力生产要素是社会生产力的重要组成部分，是推动社会生产力进步的核心力量。因此，对各生产要素进行有效配置，充分发挥各生产要素的作用，意义重大。 具体来看，宏观劳动力配置的研究意义主要在于以下几个方面：（1）劳动力资源的合理配置属于自然规律。（2）劳动力资源的合理配置是首要的经济规律。 （二）宏观劳动力配置的研究内容、研究对象 宏观劳动力配置主要是从制度和经济的角度研究如何实现劳动力资源在国民经济各产业、空间上的有效利用和合理配置，其内容包括：（1）不同制度下劳动力资源配置问题。（2）根据一定的价值尺度和福利目标对劳动力资源配置的经济效率及其决定因素进行评价分析，并提出如何从制度层面上改善劳动力配置的政策建议。（3）历史地分析劳动力资源配置变化与产业结构变动、制度变迁的相互关系。 宏观劳动力配置作为劳动经济学学科的重要组成部分，其中心任务是研究劳动力资源的有效配置问题。宏观劳动力资源配置的研究范围也包括从产业结构和地区发展的角度研究劳动力资源配置变化规律。 与劳动经济学其他科目相比较，宏观劳动力配置问题的特殊性在于：（1）劳动力资源的宏观配置既包含有宏观的影响和决定因素，也包含有微观的影响因素。（2）按照第一、第二、第三产业的顺序配置劳动力资源。（3）劳动力资源配置的特殊性还在于劳动力资源的特殊性。（4）社会性。（5）经济性。（6）变动性和相对稳定性。
无所谓喜不喜欢，就是一练习册。
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没有书本，却让我找到了练习册，真好！