劳动合同法百题问答
2007-9
中国劳动
本社
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《劳动合同法百题问答》立足法律文本，回答了关于劳动合同基本制度，以及集体合同、协调劳动关系三方机制、劳动保障监察、劳动争议处理、企业内部规章制度等方面的156个问题，采取问答形式编写，深入浅出，通俗易懂。 本书是一本面向广大劳动者、用人单位、各级劳动保障工作者，以及参与劳动关系调整的其他主体的知识型、普及型读物。希望本书的出版，能够对《劳动合同法》的宣传普及和贯彻实施起到积极的推动作用。
一、劳动合同法基础知识1.什么是劳动合同？2.《劳动合同法》的立法宗旨是什么？3.哪些单位及其劳动者适用《劳动合同法》？4.事业单位与实行聘用制的人员是否依照《劳动合同法》执行？5.《劳动合同法》自什么时候起施行？6.《劳动合同法》施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同怎么办？7.国家通过什么机制解决有关劳动关系的重大问题？8.工会在劳动合同中如何维护劳动者的合法权益？二、用人单位规章制度的制定三、劳动关系的建立四、劳动合同的订立五、劳动合同的履行和变更六、劳动合同的解除和终止七、集体合同八、劳务派遣九、非全日制用工十、监督检查十一、法律责任
一、劳动合同法基础知识1．什么是劳动合同？劳动合同，是指劳动者同企业、国家机关、事业单位、民办非企业单位、个体经济组织等用人单位之间订立的明确双方权利和义务的协议。2．《劳动合同法》的立法宗旨是什么？制定《劳动合同法》，是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事入的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。3．哪些单位及其劳动者适用《劳动合同法》？根据《劳动合同法》第二条的规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。民办非企业单位等组织包括民办非企业单位、基金会、合伙合作律师事务所等组织。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
《劳动合同法百题问答》是一本面向广大劳动者、用人单位、各级劳动保障工作者，以及参与劳动关系调整的其他主体的知识型、普及型读物。希望《劳动合同法百题问答》的出版，能够对《劳动合同法》的宣传普及和贯彻实施起到积极的推动作用。
