换工作不如换思维
2009-8
朝华
黄志坚
227
无
开篇之前，先问一个问题：“如果当前的工作老是给你挫败感和烦躁感，严重影响你的心情，你第一时间想到的解决办法是什么？”“换工作！”十有八九的人都会这样想，然后很快付诸行动。中华英才网曾面向广州和深圳的白领开展了一次有关工作观念的调查。调查显示，有相当多的职业人士，对现有工作一旦产生厌倦感，第一个想法就是跳槽。在这样一个机会无限的商业时代，跳槽，无疑是件极其正常的事，它也是人才寻求最佳发展舞台最有效的途径。但如果换工作之后，处境并没有出现转机，反而更糟，那你就需要反思了——是不是自己对待跳槽过于轻率，过于频繁？是原来的老板、同事、客户，不堪与之相处，还是自己存在着这样那样的问题和缺陷？是没有机会，还是自身不懂得去主动抓住机会？是工作让人缺乏激情，还是自己不懂得自我调节……跳槽的理由有千万条，但都可以归结为一条，那就是没有好的心情。那么，在工作中，到底哪些因素在影响着我们的心情呢？马成在同事眼中，是一位非常有才能的人。大家一致认为，他的前途一片光明。可是他目前的状况却令人担忧——最近他又跳槽了，大学毕业才3年，这已经是他第十五次跳槽了。虽然他平均每两个月换一次工作，但跳槽却是无奈之举，用他的话说：“那样的工作让人没有好心情，叫我如何坚持下去啊！”他的第一份工作，是一家民营企业，老板对他非常满意，还特别鼓励他说：“你肯定前途无量，说不定我们这个‘庙’还太小了，供不起你。”马成也暗下决心，一定跟着老板好好干。然而，让他没想到的是，工作才刚过去一个月，危机就出现了。他无意中发现了老板的一个秘密。
《换工作不如换思维（职业常青必备的8种赢家铁律）》针对当下职场中常见的频繁跳槽现象，深层次剖析了频繁跳槽的危害，提出跳槽并不能改变根本性问题这一观点，并以此为出发点，总结出了保证职业常青必备的8种思维方式，提出了许多具有指导意义的观点，旨在告诉读者应转变观念，换个思维看待工作，通过努力提升个人能力等来创造一份属于自己的好工作。
黄志坚，出版策划人，曾出版《嫁人经济学》、《一生做好一件事》、《职场狩猎者的8堂必修课》、《别管自已设圈套》等。
第一种思维 工作可以造就你，你也可以造就工作当工作遭遇“七年之痒”换工作究竟需要多大的成本换工作前三思，别轻易做“跳蚤”换工作，并不能改变被动的局面换种思维 看工作，并非想象的那么糟糕第二种思维 工作是生意，没有苦劳，只有功劳职场不相信眼泪讲究工作效能，职场不需要“愚公”运用80/20法则管理时间生气不如争气：提高能力才是硬道理第三种思维 没有怀才不遇，只有能力欠缺没有小用的“大材”，只有不适用的庸才有才华，更要有推销才华的能力眼光是金：做自己的伯乐是高手，就把自己逼向擂台及时补位，做个会跑位的射手第四种思维 工作并非为了老板，而是为了自己为老板工作PK为自己工作你才是职业舞台上唯一的主角超越“为薪水而工作”做自己的老板，为自己负责像经营公司一样经营自己第五种思维 老板并非你的死对头，而是腾飞的大跳板贵人与恶人，只在你的一念之间做一个影响老板的员工主动与老板沟通：努力要让老板知道学会为老板巧“补台”和老板保持好“弹性距离”轻松搞定你的“鬼老板”怎样让老板给你加薪第六种思维 借力而行，你不必成为超人好风凭借力，借梯能登天借上司之力，让你飞得更高借同事之力，为自己的晋升加分借客户之力，机会伴随生意而来借贵人之力，青云直上第七种思维 做人不能太实在，坚守方圆道行走职场江湖，请多个心眼锋芒不宜太露，做人还是低调好祸从口出，说话不能无所顾虑与人沟通：多做喜鹊，少做乌鸦亲密也有间，与同事保持安全距离第八种思维 生活每天都在变，你也需要每天更新唯一不变的就是：变危险！绝不能安于现状逃离工作的舒适区今天工作不努力，明天努力找工作学习是一辈子的事
第一种思维工作可以造就你，你也可以造就工作有人说，每个人永远做着两份工作，一份是当前所从事的，一份则是自己真正想做的。于是，人们常常把眼光放在别处，总是一味地换工作，希望以此来找到更好的发展舞台，结果却往往陷入另一番失意的泥淖。其实，很多人是在骑马找马，好工作从来不在别处，而是在身边——关键在于你能否有个好的心态，安于本职工作，通过自己的不懈努力将平凡的工作打造成你理想中的好工作。只有这样，你才会成为职场永远的赢家。当工作遭遇“七年之痒”工作时间一久，难免会像夫妻一样，开始感到厌倦。某一天，当你发现自己已经开始讨厌这份工作时，甚至每天如坐针毡想离开时，它是否就像你的糟糠之妻？婚姻有所谓的“七年之痒”，那么职场也有吗？答案是肯定的。随着职业生涯的增长，我们就会逐渐失去对工作最初的激情，出现倦怠甚至是厌恶的心理。这个时候，你就有必要好好检视一下你的工作——究竟是什么因素造成了这样的境况，是公司，还是工作本身？又或者是自己？你的工作“七年痒不痒”刚刚踏出校门时的激情满怀，不知从哪一天起消失在城市的高楼里、马路上了，工作越来越像鸡肋——食之无味，弃之可惜。由此，不少人对工作发出了“七年之痒”的感慨。七年，并非一个定数，而是一个概数，可能是一两年，也可能是七八年。工作的七年之痒，追根究底，还是一种工作的懈怠、郁闷、失意现象，是典型的工作亚健康状态。工作之痒可谓人人都有过，不管你是从事什么样的行业，也不管你是什么样的身份与地位，概莫能外。不少人为了工作稳定、薪酬待遇之类而找了自己并不喜欢的工作，他们用“上错花轿入错行”来形容这种感觉，这种情况是最容易导致心情郁闷的。有一位秘书就说到了自己的无奈：“我做了7年的秘书。7年以来，我是除经理以外全公司所有岗位上没挪过窝的。当初与其说爱这个职业，不如说是爱这个职业给我带来的薪酬。但现在，我特别讨厌我的工作，不过没办法，为了生活，我没有勇气甩掉这样一份让我衣食无忧的工作。”另一位自由职业者也说：“我干过7年彩扩摄影的工作，前5年干得挺开心也挺投入的，但是后面两年工作便成了莫大的痛苦，虽然每天只上五六个小时班，但却感觉很难挨。就算现在离开工作岗位4年了，每当想起以前的工作，经过类似的工作场所，我心底还是抗拒不已，可想而知我对以前的工作多么厌倦。别人以为我的工作是五颜六色的，可在我看来却是苍白的，没有一点色彩。”可见每个人都有一本难念的经，都有别人难以了解的工作之痒。
《换工作不如换思维(职业常青必备的8种赢家铁律)》是引领工作观念转弯的头脑风暴，行走职场江湖必备的智慧读本。工作，换，还是不换？这的确是个问题。解决的方式别无其他，关键是看你的态度！不可不知的职场箴言跳槽并不能改变根本性的问题，再好的工作也难尽善尽美。频繁换工作的结果，只会使一切都得从头来过。换种思维看工作。积极拓展工作空间比频繁跳槽更重要。职场不相信眼泪，只以实力论英雄。没有怀才不遇，只有能力欠缺。工作不是为了老板或其他任何人，只是为了你自己。你才是职业舞台上唯一的主角，演出的好坏，取决于你自己。爱工作，就是爱自己。对工作负责，就是对自己负责。把自己训练成千里马，你就能成为自己的伯乐。今天工作不努力。明天努力找工作。跳槽不是万能的，一定要三思而后“跳”。
无
作者写作的思路很清晰，并且也对目前的求职者的心态剖析的也比较全面，还可以，值得一看
书的内容是不错的，质量也是不错的。有介绍很多在职场中注意的问题，也告诉我们怎样调整心态去面对工作中的不满意和不开心。看后还能为我们的工作提供动力，告诉我们如何保持职业常青，在事业上有所成就。