我国企业集团重组规模及范围与绩效关系研究
2008-8
经济科学出版社
崔世娟，蓝海林
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企业集团作为现代社会中最重要的经济组织形式之一，在我国已经取得了长足的发展，但也存在着一些不容忽视的不足。研究如何通过战略重组提升我国企业集团的竞争力具有重要的理论与现实意义。 现阶段我国企业集团战略重组问题的研究存在着如下的局限性：第一，侧重于研究企业集团的资产重组，而忽视了更加深刻和广泛的战略重组研究；第二，缺少对企业集团重组的影响因素、重组行为以及重组绩效的研究；第三，仅有的一些相关研究成果也以定性研究为主，缺少定量研究，缺乏说服力。 因此，《我国企业集团重组规模及范围与绩效关系研究》采用定性研究与定量研究相结合，对我国上市的294家企业集团样本运用逻辑斯蒂回归分析、多元回归分析等统计分析方法，研究了我国企业集团重组影响因素、我国企业集团重组绩效以及企业集团重组规模与重组范围对重组绩效的影响。实证研究结果表明： 第一，所在行业内的竞争激烈程度、重组前绩效以及多元化程度都是我国企业集团进行重组的主要影响因素。 第二，我国企业集团经过重组后，期后绩效并没有大幅提高。反过来，却有大部分企业集团进行重组后，绩效下降。 第三，我国企业集团重组后的绩效与企业集团重组的规模与范围都不呈显著相关。 《我国企业集团重组规模及范围与绩效关系研究》的主要价值在于首次对我国企业集团重组的影响因素、企业集团的重组规模及重组范围对重组绩效影响等问题进行了研究。研究成果与发现有助于其他研究者和企业管理者对战略重组的全面理解，为战略重组方面的研究提供了实证研究证据。
崔世娟，女，1971年生，汉族。祖籍山东济南。2002年北京航空航天大学管理科学与工程专业博士毕业，获管理学博士学位。2008年华南理工大学管理科学与工程方向博士后流动站出站，现为深圳大学管理学院副教授，硕士生导师。主要研究方向：企业战略管理。 崔世娟先后主持了全国教育科学“十一五”规划课题、中国人民解放军总装备部课题等多项省部级项目，并参与教育部哲学社会科学研究重大课题攻关项目、国家软科学研究计划项目等多项国家、省部级课题，在学术刊物公开发表学术论文二十余篇。
第一章 绪论 1.1 研究背景 1.2 研究问题的提出 1.3 研究对象界定与研究方法 1.4 本书结构 第二章 文献综述 2.1 企业重组的概念及内容 2.2 企业重组的理论解释 2.3 企业重组行为研究 2.4 企业重组与绩效关系研究 2.5 特定环境下的企业重组研究 2.6 我国企业集团的发展以及重组 2.7 研究评述第三章 概念模型与研究假设 3.1 概念模型 3.2 研究假设 第四章 变量设计与研究方法 4.1 定量研究方法的选择 4.2 样本 4.3 概念测量第五章 统计分析与结果 5.1 样本描述性统计与变量相关分析 5.2 假设检验结果汇总 5.3 假设检验结果汇总第六章 案例研究 6.1 选择研究对象 6.2 华立集团简介 6.3 业务重组过程 6.4 结论第七章 结论与展望 7.1 研究结论 7.2 研究局限 7.3 研究展望参考文献致谢
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