中国员工职业生涯阶段的心理契约研究
2010-12
中国市场出版社
姚辉
187
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《中国员工职业生涯阶段的心理契约研究》基于中国员工的心理契约对员工的职业生涯进行了划分，发现了职业生涯各阶段中心理契约的不同特点以及心理契约与各相关变量的作用关系，即检验以下假设：中国员工的心理契约在职业生涯的各阶段都呈现出不同的特点。在职业生涯的各个阶段中，组织支持感、工作价值观、职业取向和交换观念对中国员工的心理契约的影响呈现出不同的特点。在职业生涯的各个阶段中，中国员工的心理契约对组织承诺、离职意向、工作满意度、绩效评定和组织公民行为的影响呈现出不同的特点。
姚辉，博士，现就职于首都师范大学资源环境与旅游学院，从事人力资源管理及旅游企业管理的教学及研究。长期关注中国员工的心理契约问题，并在国内外发表学术论文数篇。
第1章 绪论1.1 研究背景1.2 意义与目的1.3 研究对象1.4 研究方法1.5 研究流程第2章 心理契约的研究综述2.1 心?契约的理论基础2.2 心理契约概念的发展2.3 对心理契约概念的理解2.4 心理契约与相关概念的区别2.5 心理契约的作用2.6 心理契约的特点2.7 心理契约的维度2.8 心理契约的类型2.9 心理契约的内容2.10 心理契约的破裂和违背2.11 心理契约的研究现状2.12 心理契约研究在我国的发展情况第3章 职业生涯发展阶段?论及其对心理契约研究的启示3.1 职业生涯的定义3.2 职业生涯发展阶段理论3.3 职业生涯发展阶段理论的总结3.4 职业生涯各阶段的主要任务及心理契约的特点3.5 针对职业生涯阶段研究心理契约的意义第4章 中国员工的职业生涯发展阶段4.1 研究思路4.2 生命周期与职业生涯发展的关系4.3 职业生涯发展阶段理论对职业生涯年龄转折点的证实4.4 教育与职业生涯发展的关系4.5 中国员工的职业生涯发展阶段4.6 中国员工职业生涯发展阶段的实证研究4.7 小结第5章 中国员工职业生涯发展阶段的心理契约内容研究5.1 研究目的5.2 研究思路5.3 研究方法5.4 对中国员工职业生涯的划分5.5 问卷的选择及检验5.6 员工感知到的组织责任的变化及其现实意义5.7 员工感知到的自身责任的变化及其现实意义5.8 小结第6章 中国员工职业生涯发展阶段的心理契约及相关因素的作用关系研究6.1 研究目的6.2 研究思路6.3 研究方法6.4 问卷的形成及检验6.5 员工感知到的组织责任与相关因素的作用研究6.6 员工感知到的自身责任与相关因素的作用研究6.7 小结第7章 结论7.1 重要工作及其结论7.2 主要创新及其意义7.3 研究展望参考文献附录 中国员工心理契约及相关因素调查问卷
姚辉博士编著的《中国员工职业生涯阶段的心理契约研究》基于中国员工的心理契约对员工的职业生涯进行了划分，发现了职业生涯各阶段中心理契约的不同特点以及心理契约与各相关变量的作用关系，即检验以下假设：中国员工的心理契约在职业生涯的各阶段都呈现出不同的特点。在职业生涯的各个阶段中，组织支持感、工作价值观、职业取向和交换观念对中国员工的心理契约的影响呈现出不同的特点。在职业生涯的各个阶段中，中国员工的心理契约对组织承诺、离职意向、工作满意度、绩效评定和组织公民行为的影响呈现出不同的特点。
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