劳动法律·法规·规章·司法解释·裁判要旨
2013-1
中国法制出版社
中国法制出版社 编
592
671000
中国法制出版社出版的《劳动
法律·法规·规章·司法解释·裁判要旨(第2版)》涵盖劳动领域综合、就业、劳动合同、社会保险、工资福利、劳动安全与保护、女职工和未成年工特殊保护、劳动争议处理八大类159件现行有效的法律文件，23件最高人民法院编辑出版的指导性案例裁判要旨。
149个重点法条索引，并列出其配套法规，便于读者全面迅速查找法律依据。同时，对重难点法条进行注释和解读，有针对性地对司法实践问题进行阐释，避免适用法条的失误。
《劳动
法律·法规·规章·司法解释·裁判要旨(第2版)》适合法官、律师、人力资源和社会保障部门、劳动争议调解仲裁机构、学者、法科学生等专业人士工作学习使用，同时，也适合大众自学和运用法律。
一、综合
劳动法
工会法
二、就业
就业促进法
三、劳动合同
劳动合同法
劳动合同法实施条例
四、社会保险
社会保险法
工伤保险条例
失业保险条例
社会保险费征缴暂行条例
工伤认定办法
五、工资福利
职工带薪年休假条例
国务院关于职工工作时间的规定
全国年节及纪念日放假办法
最低工资规定
六、劳动安全与保护
安全生产法
矿山安全法
职业病防治法
职业病诊断与鉴定管理办法
七、女职工和未成年工特殊保护
禁止使用童工规定
女职工劳动保护特别规定
未成年工特殊保护规定
八、劳动争议处理
劳动争议调解仲裁法
劳动人事争议仲裁组织规则
劳动争议案件适用法律的解释
劳动争议案件适用法律的解释(二)
劳动争议案件适用法律的解释(三)
版权页： 第二十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同： （一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的； （三）女工在孕期、产期、哺乳期内的； （四）法律、行政法规规定的其他情形。 本条第（一）项、第（二）项、第（三）项之所以以法律的形式规定不得解除劳动合同，是为了保证劳动者在特殊情况下的权益不受侵害。在第（二）项、第（三）项规定的情形下劳动合同到期的，应延续劳动合同到医疗期满或女职工“三期”届满为止。 本条第（四）项中的“法律、法规规定的其他情形”，这类规定是立法时经常采用的技术性手段，其立法用意是：（1）在该条款列举情况时，为避免遗漏现行法律、法规規定的其他情况，采用此种办法使该法与其他法相衔接。（2）便于以后颁布的法律相衔接，即与新法相衔接。本法第四十二条第（三）项的解释与此相同。 第三十条 用人单位解除劳动合同。工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。 本条中的“法律、法规”是指与解除劳动合同有关的现行法律、法规。 第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 本条规定了劳动者的辞职权，除此条规定的程序外，对劳动者行使辞职权不附加任何条件。但违反劳动合同约定者要依法承担责任。 第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： （一）在试用期内的； （二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的强迫劳动的； （三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 本条中的“非法限制人身自由”是指采用拘留、禁闭或其他强制方法非法剥夺或限制他人按照自己的意志支配自己的身体活动的自由的行为。 第三十三条 企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。 集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。 本条中的“企业职工一方”是指企业工会或者职工推举的代表（没有建立工会的企业）。
《劳动法律•法规•规章•司法解释•裁判要旨(第2版)》适合法官、律师、人力资源和社会保障部门、劳动争议调解仲裁机构、学者、法科学生等专业人士工作学习使用，同时，也适合大众自学和运用法律。
看这本书的法条，能够互相前后比较，这是有点，有的法规没有收录，这是缺点，需要比较的来看吧！同事觉得不错，卖点在价格！
适合找法条
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相当全面，查阅起来，比较方便
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