技能回报与工资不平等
2011-10
社会科学文献出版社
李晓华
183
自中国经济体制改革以来，最深刻的变化一直就是个人收入的演变。对于大多数城镇居民来讲，工资仍然是其收入最主要的组成部分。在难以获得可靠数据度量收入的情况下，本书重点研究个人工资问题。个人工资的数量、来源、形成机制的演变，构成了一幅描绘改革进程最生动的图画。经济转型期以来，工资水平以及工资结构发生了哪些变化?造成这些变化的原因是什么?如何从理论上解释这些变化?这些变化对于我国未来的经济与社会发展的影响是什么?力争系统地讨论并争取回答这些问题，就是本书的目的。
李晓华，浙江大学经济学院经济学博士，在北京大学中国经济研究中心从事博士后研究工作，供职于人力资源和社会保障部中国人事科学研究院。
第一章 导论
第一节 研究背景
第二节 相关概念界定
第三节 研究方法和论文结构
第二章 制度背景与文献综述
第一节 中国城镇劳动力市场的渐进式改革
第二节 文献综述
第三章 理论模型、实证方法与数据描述
第一节 理论与模型
第二节 实证研究方法的选择
第三节 本书数据：UHS
第四章 中国城镇工资结构的变动
第一节 工资分布的总体变动
第二节 组内与组间不平等
第五章 技能回报与经济转型
第一节 转型时期中国城镇居民的教育回报率
第二节 转型时期中国城镇居民的工作经验回报率
第六章 转型时期中国城镇居民的工资结构：程度及影响因素
第一节 工资结构的变动
第二节 工资增长的分解
第三节 对工资不平等的分解
第七章 技能回报及其分布特征：分位回归的视角
第一节 介绍
第二节 工资方程总体描述
第三节 技能回报及其分布特征
第四节 工资不平等上升：结构效应与价格效应
第八章 结论与展望
参考文献
一个重要现象指的是“中国城镇居民工资结构的变动”，表现为经济转型时期各个组别之间的工资差距拉大，工资不平等快速上升；两个关键因素是教育和工作经验，前者在已有的研究中被证明是引起工资结构变动的重要力量，后者在其他国家经济转型过程中的表现也引起了人们的注意，教育和经验是技能的主体内容。 在经济转型的大背景下，本书从三个层面展开对中国城镇劳动力市场上技能回报与工资结构的分析：首先，分析经济转型时期工资结构自身发生了怎样的变动，按照不同标准将劳动人口分组，讨论组内不平等和组间不平等的变动情况；其次，分析这一时期中国城镇劳动力市场技能回报的变动情况，特别讨论技能回报可能遭遇的来自制度变革的影响；最后，将技能回报、经济转型和工资结构的变动（不平等的上升）统一在一个模型框架下，用先进的计量经济学方法和技术手段对工资不平等的增长进行因素分解，从而紧扣主题。 本书主体由七章组成。 第二章总结了中国城镇劳动力市场的渐进式改革历程，给出了本书研究的制度背景；随后从技能回报和工资不平等两个层面综述已有文献，在此基础上提出本书的分析方向。 第三章介绍并比较了技能回报与工资决定机制、工资结构变动研究中主要的理论模型与计量分析方法，并说明本书将采用哪些方法来解决哪些问题，这为之后章节的工作奠定了坚实的基础。并且，第三节详细描述了UHS数据集，报告了主要变量的诸多统计信息。 第四章 详细说明了中国城镇工资结构1988-2003年的发展与演变，讨论经济制度变迁对城镇工资结构的影响。 ……
