新时期党的建设科学化书系·第2辑"制度研究"系列

2011-4  

党建读物出版社  

中共中央组织部党建研究所课题组  

616  

　　为深入学习贯彻党的十七大和十七届四中、五中、六中全会精神，把科学发展观与党的建设和组织工作紧密结合起来，以改革创新精神全面加强和改进党的建设，党建读物出版社策划出版了由中共中央政治局委员、中央书记处书记、中央组织部部长李源潮作总序，中央组织部常务副部长沈跃跃担任编委会主任，相关领导、专家和学者担任编委会成员的“新时期党的建设科学化书系”。该书系历时三年打造完成，具有较高的学术性、权威性和可操作性，是从事党建研究和组织工作重要的参考资料。　　《中国特色干部选拔任用制度改革拓展研究》为书系之一，内容包括：关于中国特色干部选拔任用制度改革拓展研究、国外一些主要政党选拔任用官员的基本做法及启示、中国特色干部选拔任用制度改革的理论基础、英美两国文官制度比较研究及启示等。

上篇关于中国特色干部选拔任用制度改革拓展研究一、关于中国特色干部选拔任用制度改革的理论支撑二、关于中国特色干部选拔任用制度改革的价值目标三、关于中国特色干部选拔任用制度改挚的重点内容四、关于进一步推进中国特色干部选拔任用制度改革的宏观思考国外一些主要政党选拔任用官员的基本做法及启示一、国外一些主要政党选拔任用官员的基本做法二、国外一些主要政党选拔任用官员的主要方式和特点三、几点启示中国特色干部选拔任用制度改革的理论基础（一）一、邓小平同志关于干部制度改革的论述，奠定了中国特色干部选拔任用制度改革的基本方向二、以江泽民同志为核心的党的第三代中央领导集体在新的历史条件下，进一步丰富了干部选拔任用制度改革的理论基础三、党的十六大以来，以胡锦涛同志为总书记的党中央坚持理论创新和实践创新，使干部选拔任用制度改革的理论基础进一步完善和科学化中国特色干部选拔任用制度改革的理论基础（二）一、深刻把握经济基础与上层建筑的辩证关系，充分认识推进中国特色干部选拔任用制度改革的重要性和紧迫性二、坚持辩证唯物主义矛盾观，正确认识现行干部选拔任用制度及其实践中存在的矛盾和问题，积极推进中国特色干部选拔任用制度改革三、以中国特色社会主义理论体系为指导，深入贯彻落实科学发展观，推进中国特色干部选拔任用制度改革中国特色干部选拔任用制度改革的价值目标和总体框架（一）一、中国特色干部选拔任用制度改革的价值目标及其内涵二、实现价值目标和构建总体框架应遵循的原则三、中国特色干部选拔任用制度改革的总体框架中国特色干部选拔任用制度改革的价值目标和总体框架（二）

新时期党的建设科学化书系·第2辑"制度研究"系列 PDF格式下载