什么样的人企业决不放弃
2011-7
中国华侨出版社
何飞鹏
244
无
你最大的价值在哪里？世界上最伟大的销售员乔？吉拉德说：“一生
中销售的唯一产品，就是你自己！”作为组织的一分子，每个人都希望受
到组织的欢迎。得到组织的培养，从而获得更大的发展空间，实现自我价
值。然而，究竟如何培养自己的卓越素质，成为组织最需要、领导最欣赏
的人呢？《什么样的人企业决不放弃》以真实生动的事例、亲切细腻的语
言，剖析成为组织最需要的人才的条件和素质，教你方法，给你动力，教
你做最有价值的自己。
第一章 敬业——敬业精神是职场上永不过时的美德
勇于奉献，要有为工作牺牲的精神
勤能补拙，在工作中力求兢兢业业
张弛有度，该严肃时决不儿戏
做中流砥柱，在关键时刻给老板最大的支持
尽善尽美，把工作做到无可挑剔
事事专心，工作无小事
心系工作，不当撞钟和尚
公私分明，企业利益至上
开动脑筋，天天琢磨为公司赚钱
第二章 忠诚——工作态度决定工作成绩
遵时守纪，公司规章制度就是工作准则
工作第一，不要让私事占用你的上班时间
忠于职守，干好岗位范围内的每一件事
公正廉洁，任人唯贤而不任人唯亲
管住嘴巴，任何时间都不向任何人透露公司机密
言行一致，不要让忠诚成为空谈
克己奉公，不要被小恩小惠收买
患难与共，与公司一起度过危机
第三章 自发——有积极主动性的员工才是好员工
主动工作，不做薪水的奴隶
谏言献策，提出改进工作的良方
早起的鸟儿有虫吃
比老板想的多一点
分外之事，多做不吃亏
重大任务，主动请缨
想办法解决问题
自主进取，永不停止学习的脚步
适时反省，及时调整工作状态
第四章 荣誉——要有集体荣誉感，以企业为自豪
心无杂念，充分信任公司文化
肝胆相照，与公司荣辱与共
守护团结，甘于做凤尾不争做鸡头
勇争第一，勇做公司“领头羊”
荣誉即生命，培养老板心态重视企业形象
第五章 责任一有责任感，企业才对你放心
聚精会神，工作时保证心无旁骛
岗位即职责，在其位谋其政，不滥用职权
态度端正，细小的工作也毫不松懈
承担重任，关键时刻独当一面
见微知著，不要被假象冲昏头脑
善始善终，完美完成工作任务
有责任有担当，做错事时勇于承认错误
匹夫有责，每个员工都应该关心企业的兴亡
第六章 效率——高效的工作效率博得企业的青睐
力争完美，把工作做到无可挑剔
提高自身素养，成功便离你不远了
及时总结，不被同一块石头绊倒两次
珍惜时间，今日事今日毕
立即行动，时刻提高执行力
有条不紊，忙而不乱
事前谋划，不打无准备之仗
第七章 沟通——善于沟通的人更受欢迎
设身处地为他人着想，少一些冷漠多一些热情
有效倾听，有效反馈
人道重情，保持微笑并学会赞美
求同存异，公正地讨论不同意见
共谋发展，提出有建设性的意见
耐心聆听，尊重别人，融洽关系
心胸宽广，主动及时化解矛盾
讲究说话艺术，用丰富的交谈内容赢得欢迎
第八章 合作——要想成功，就一定要有团队精神
和谐共处，营造良好工作环境与氛围
甘当人梯，帮助他人融入团队
博采众长，光杆司令要不得
提高个人技能，不做团队的“短板”
正确面对分歧，避免窝里斗
在竞争中合作，在合作中成长
共同承担，共同分享
帮人就是帮己，积极配合他人工作
第九章 积极——没人喜欢身边有个消极的“病毒”
把握每一个机会，在挑战中收获惊喜
努力工作，不断完善自己
永不言败，拥有饱满向上的心态
拥有长远广阔的眼光
守株未必等到兔，没有机会就去主动创造机会
直面指责和批评
第十章 低调——懂得人生进退法则的人必先学会低调
平和待人，不逞口舌之快
谦卑谨慎，不恃才傲物
淡泊名利，看淡得失
大智若愚，深藏不露
低调做人，高调做事
耐住寂寞，不浮不躁
主动吃亏，不耍小聪明
不居功自傲，给自己留有伸缩空间
不要眼高手低，话可少说事要多做
第十一章 节俭——以公司为家不该只是句口号
讲究实用，寻找实惠的替代品
物尽其用，莫让辅助工具闲置
废物再利用，挖掘被淘汰物资的新功能
厉行节约，不浪费每一滴水每一度电
如实报账，在金钱上要讲诚信
公私分明，不占公司便宜
统筹审计，省下的都是利润
第十二章 感恩——企业决不放弃对企业有着感恩情怀的人
感谢企业，企业给了你饭碗
感谢老板，老板给了你最有力的支持
感谢朋友，朋友是给你帮助最多的人
感谢同事，同事给予你配合和挑战
感谢下属，下属帮助你冲锋陷阵
感谢客户，客户给了你业绩
感谢工作，工作给你提供了实现自我的机会
第十三章 意志——没有公司会用“脆弱”作为企业文化
决不屈服，比别人多坚持一秒
乐观自信，有志者事竟成
困难在所难免，不要轻言放弃
学会改变，让自己去适应公司的环境
严己宽人，不要轻易放纵自己
可以输在起点，但一定要赢在终点
全力以赴，但不要勉强
第十四章 热忱——对工作没有热情的人不会被重用
干一行爱一行，把工作和兴趣结合起来
快乐地工作，好的情绪能提高工作效率
全心全意，为公司服务就是为自己创造机会
精益求精，每个细节都要做到尽善尽美
可以暂时默默无闻，但决不可自甘沉沦
忘我投入，热爱工作能创造奇迹
耻于落后，永远向业绩最好的同事看齐
保持清醒，不得过且过地混日子
第十五章 服从——服从管理永远是职场中人的美德
跟上思路，理解领导的意图
细心观察，跟上领导的处事方式
坚持原则，坚决按公司制度办事
摆正立场，不越位说话
学做“顺民”，不做“刺头”式人物
绝对服从，领导的提议要落实
第十六章 能力——企业最看重的五种个人能力
工作能力，前进路上的敲门砖
领导管理能力，火车跑得快车头是关键
公关能力，世上没有啃不动的硬骨头
执行能力，只要领导合理想到的就能做到
细节，成败的关键
第十七章 人品——没有人品，能力再强也不行
自律自制，以不损害公司利益为原则
虚怀若谷，在请教中提升专业技能
不拉帮结派，变相损害公司利益
利人利己，不做损人利己的小动作
豁达大度，不在利益问题上斤斤计较
可以离职跳糟，但莫要挖人墙脚
德才兼备，见贤思齐是关键
表里如一，不做当面一套背后一套的伪君子
第十八章 创新——没有最好的产品，只有更好的创意
一定要敢于突破常规
勇于尝试，越挫越勇
学无止境，不断地学习和掌握新知识、新技能
科班出身固然好，但不要固守自己的专业
灵活变通，用对方法改写工作中的“不可能”
细心观察，创新源于发现
第十九章 竞争——有竞争意识的员工才能构成强大企业
有章可循，给自己设定目标
顾全大局，要有全局意识
勇于攀登，站得高才能看得远
全面发展，培养良好的综合能力
随时出击，机遇偏爱有准备的头脑
只有做到最好，才能在职场中立于不败之地
谁与争锋，努力让自己变得不可替代
职场无敌人，竞争对手也是你学习的榜样
第一章 敬业——敬业精神是职场上永不过时的美德 勇于奉献，要有为工作牺牲的精神 “有一分热放一分光”。就职场而言，奉献精神是个人对自己事业全身心的投入和不求回报的付出，在工作的点点滴滴中发现乐趣，寻找乐趣，尽力做好每一件事，真诚善待每一个人，全心全意工作。在任何企业中，员工必不可少的基本素质就是奉献精神。 仔细观察，在我们身边，有很多人不求回报地为公司和同事默默奉献着：每天早晨到办公室为大家把窗子打开通风，中午主动为大家订餐，晚上下班时认真检查电源是否关闭。这些看似微不足道的奉献精神，有时却非常关键。 奉献精神更多体现在必要时为工作牺牲。当公司业务繁忙时，尤其是年底公司需要赶进度时，主动放弃休息时间，为公司尽一份微薄之力；当个人荣誉和企业荣誉发生冲突时，暂时放下个人得失，尽可能先为企业荣誉考虑。哪怕你很平凡，但具有奉献精神的人永远值得尊敬。 王明和赵峰是同时进入一家银行做业务员的应届毕业生。他们所处的环境相同．工作相同，但几个月后，他们生活的轨迹却产生了质的区别。 按照规定，新人都要在银行下设的小镇分理处进行为期3个月的实习。分理处是小镇社保中心及各种保险费用的指定领取点，所以前来办理业务的多是老人。西为空间狭窄，这里只设有3个业务办理窗口，更没有排队叫号机。因此，每天直到下班时间，这里都会滞留许多等待办理业务的人。吵架、大打出手的事情时常在这里发生，连保安都束手无策。 面对这样的情况，王明想，在这里我只要不在资金上出现大的问题，业务只能是越办越熟练。至于其他，反正也没人知道我的工作情况，我凭什么太用心呢。这种心态让他对工作十分懈怠，每次遇到行动迟缓的老人，他的态度都非常恶劣。 ……
《什么样的人企业决不放弃》是一本教人如何以最短的时间成为最优秀员工的书。本书的特色在于应用了一个古老却经久不衰的道理：知己知彼，百战不殆。要在企业里不断晋升，突破自己，光靠蛮干是绝对行不通的。除了自我提升以外，更要了解什么样的人企业决不放弃。职场如战场，在这个看似残酷的地方，为什么有人加薪、升职？为什么有人停留在原地，甚至一落千丈？其实，答案并不难找出，其区别就在于员工是否了解并吻合企业的需求。
无
此书写的非常精辟符合何飞鹏的风格值得推荐。
内容很不错，同事们都在借阅，受益匪浅
公司同事要的书,挺不错的
挺快，比**快
企业应该抓住哪些人才？留住哪些核心员工？本书给了全面而详尽的说明。
很值得一读。
这本书非常好这本书非常好这本书非常好这本书非常好
此何鹏飞应不是台湾何鹏飞，与《自慢》不是同一作者。
鄙视！