雇主责任与工伤保险法律应用指南
2010-4
法律出版社
范围
《中华人民共和国侵权责任法》已经于2009年12月26日通过，于2010年7月1日起实施。它是我国民法典的重要组成部分，其基本性质是民事权利保护法，也是民事权利损害的救济法，在我国民法典以及中国特色社会主义法律体系中都具有重要地位。尽管各国侵权法都是保护民事权利的法律，但结构、体例和具体内容都不相同。大陆法系的侵权法是成文法，是债法的组成部分，采取一般化的立法方法。英美法系的侵权法是判例法，是独立的法律部门，采取的是类型化的立法方法。中国《侵权责任法》既坚持大陆法系侵权法的传统，又借鉴英美法系侵权法的优势，总结、吸纳中国《民法通则》实施以来鲜活的立法和司法经验，形成了我国侵权法的特色，是一部先进、实用，既具有人民性，又具有科学性的民事基本法。任何法律的制定，都不是为了制定而制定，而是为了实施，是为了让其在社会生活中发挥应有的作用。《侵权责任法》同样如此。在现实生活中，侵权责任纠纷案件不断发生，在人民法院受理的民事案件中所占比例也越来越高。
本书旨在帮助广大读者学习和掌握《侵权责任法》中雇主责任与工伤保险部分的基本原理和具体规则，学习和掌握一旦在权利受到侵害时，应当如何依照《侵权责任法》的规定，保护好自己的权利。 本书根据最新颁布实施的《中华人民共和国侵权责任法》，针对其中的雇主责任与工伤保险部分，作出详细解释，并附加问答、案例、新旧法对照、关联法规等实用内容。
范围，首都经济贸易大学劳动经济学院讲师，中国人民大学劳动法和社会保障法研究所研究员，中国劳动和社会保障法律网站长，法学博士，曾出版著作《劳动合同法背景下员工关系管理指南》等。
上篇 雇主责任 第一章 雇主责任概述 1．何谓雇主责任？ 2．雇主责任与工伤保险之间有何关系？ 3．何谓雇主责任保险？其与雇主责任的承担有何种关系？ 4．雇主责任的免责事由有哪些？ 5．何谓雇主责任的无过错责任原则？ 第二章 雇主责任的构成要件 第三章 特殊主体的雇主责任 第四章 个人劳务关系中的侵权责任下篇 工伤保险 第三章 工伤认定 第四章 劳动能力鉴定 第五章 工伤保险待遇 第六章 监督管理附录
雇主责任存在广、狭义之分，广义的雇主责任包括两方面：一是雇员受害责任，是雇主对雇员在执行职务中本身受损害应承担的责任；二是雇员致害责任，是雇主对雇员在执行职务中造成第三人损害时应承担的责任。而狭义的雇主责任则是指用人单位对其工作人员因执行工作任务造成他人损害所应承担的侵权责任。广义的雇主责任中，雇员受害责任通常由工伤保险制度来解决，而侵权法的重点在于雇员的致害责任，因此，《侵权责任法》所规定的雇主责任主要是狭义的雇主责任。在一般侵权行为中，通常是行为人对自己的行为承担侵权责任，而在雇主责任中，用人单位则需要承担他人（其工作人员）行为致害所构成的侵权责任，因此，通常而言雇主责任又被称为“雇主替代责任”。其原因在于：（1）从用人单位与工作人员的关系来看，工作人员人身上隶属于用人单位，服从用人单位的指示命令，因此，用人单位对工作人员的行为的实施有权予以监督和指示，从某种意义上说，工作人员实施的执行职务的行为，都是在用人单位的监督和控制下进行的。所以，工作人员的执行职务的行为，事实上是用人单位意志的体现，用人单位有必要为其雇员的侵权行为承担替代责任。
《雇主责任与工伤保险法律应用指南》编辑推荐：实用问答，关联法规，案例分析，新旧法条对比。
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很详尽地介绍了雇主责任和条例运用。
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总的挺好的，就是有错别字。。。