劳动与社会保障法
2010-11
法律出版社
王学芳
416
本书立足于劳动与社会保障法的理论与实践，对“劳动者”、“用人单位”、“工资”与“劳动报酬”、“劳动争议”等基础概念，“劳动关系”等基础理论进行了新视角的阐释；以最新立法(包括2010年9月14日起施行的最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》)为依据，对实务操作规则进行了细致的归纳与梳理；兼顾国外立法的先进经验，力图精确呈现劳动与社会保障法的基本精神与核心内容。本书对理论研习者与实务操作者均有较高的参考价值。
第一章 劳动法概述 第一节 劳动法的产生与发展 第二节 我国劳动法概况第二章 劳动法的调整对象 第一节 劳动法的概念 第二节 劳动关系 第三节 劳动法律关系 第四节 劳动法的基本原则第三章 劳动就业 第一节 劳动就业 第二节 促进就业第四章 劳动合同法 第一节 劳动合同概述 第二节 劳动合同的订立 第三节 劳动合同的变更和履行 第四节 劳动合同的解除与终止 第五节 特殊性劳动合同第五章 集体协商与集体合同制度 第一节 工会法律制度 第二节 集体协商 第三节 集体合同制度 第四节 不当劳动行为第六章 工作时间和休息休假制度 第一节 工作时间制度 第二节 休息时间制度第七章 工资制度 第一节 工资概述 第二节 我国现行工资制度 第三节 最低工资制度 第四节 工资支付制度第八章 劳动安全卫生制度 第一节 劳动安全卫生制度概述 第二节 劳动安全卫生基准制度 第三节 女职工与未成年工特殊保护第九章 劳动争议处理制度 第一节 劳动争议处理概述 第二节 劳动争议处理机构 第三节 劳动争议处理机制及处理程序第十章 社会保障法 第一节 社会保障概述 第二节 社会保障法概述第十一章 社会救助法 第一节 社会救助概述 第二节 社会救助法 第三节 社会救助法的具体制度第十二章 社会保险法 第一节 社会保险概述 第二节 养老保险制度 第三节 工伤保险制度 第四节 医疗保险制度 第五节 失业保险制度 第六节 生育保险制度第十三章 社会福利法 第一节 社会福利概述 第二节 公共福利 第三节 特殊群体社会福利第十四章 社会优抚法 第一节 社会优抚概述 第二节 社会优抚的具体制度参考书目
（4）劳动力持续不断地被透明化，劳动者的一切个人资料均在雇主的掌控中。 此外，由于国际劳动关系的普遍发生，工人在世界范围内流动的自由空前扩大，他们可以自由地到其他国家提供劳动和服务，其工资和其他工作条件必然不同于本国工人。各国必须正视跨国劳动关系中的法律冲突，积极研究解决机制。 三、我国劳动立法的历史沿革 （一）旧中国的劳动立法 1.中国工人阶级争取劳动立法的斗争 中国产业工人是在19世纪中叶开始出现的，深受帝国主义、封建主义和资本主义三重剥削与压迫，劳动条件恶劣，生活境遇悲惨，人身自由没有保障。为了保卫自己的生存权利，中国工人阶级自发地开展了反对资本家剥削和帝国主义侵略的斗争，不断组织大规模罢工。“五四”运动以后，特别是1921年中国共产党成立以后，中国工人阶级的斗争进入了一个崭新的阶段，罢工斗争风起云涌。 1921年8月，中国共产党成立了中国劳动组合书记部，作为公开领导中国工人运动的总机关，自1922年至中华人民共和国成立前夕，共召开过6次全国劳动大会。1922年5月1日，在广州召开了第一次全国劳动大会，大会通过了《八小时工作制案》；同年6月，提出斗争目标11条，其中包括废止压制罢工的刑律，制定保护童工、女工的法律以及关于一般工厂卫生、工人保险法的要求；同年8月，利用北洋军阀吴佩孚宣言恢复国会制定宪法的机会，举行了争取劳动立法的运动，拟订了《劳动立法原则》，制定了《劳动法案大纲》。在《劳动立法原则》中，提出了保障政治自由、改良经济生活、参加劳动管理和劳动补习教育四项立法原则；《劳动法案大纲》包括集会集社权、同盟罢工权等19条内容。1925年，第二次全国劳动大会上，成立了全国总工会，通过了《经济斗争决议案》，提出了最低工资、8小时工作制、保护女工等立法要求。
