民商法论丛（第48卷）
2011-5
法律
梁慧星 编
691
本书由梁慧星主编，宗旨是从我国改革开放和发展现代化市场经济的实际出发，广泛参与发达国家和地区民商事立法的成功经验和最新判例学说，研究民商法的基本理论和重大法律问题，为我国民商事立法的现代化和审判实务的科学化提供科学的法理基础，提升我国民商法理论水准，培养民商法理论人才。本书是论丛第48卷。
【刑事赔偿】
英国刑事赔偿令法律制度
【体育法】
美国四大联盟的自由球员制度
【劳动法】
非全日制用工问题探析
【短线交易】
我国规制证券短线交易法律制度的现存问题与
法律对策
【专题研究】
“荣誉权”作为民法权利的正当性检讨
公法法人财产所有权的法理解说
善意取得客体论
“假按揭”法律问题研究
医师告知义务判断标准研究
——以美国法为中心
关于说明义务的一般原理
论罗马法上的扶养制度
——以扶养与家父权的关系为视角
【判解研究】
应收账款质押与保证担保的优先受偿关系
——以一则案例为中心
【港台民法】
香港土地注册制度研究
论不动产登记的公信力、矫正与衡平
——以我国台湾地区的不动产登记程序为例
【印度法】
印度合同法
【皮尔逊报告】
英国“皮尔逊报告”的学术贡献与不足
【资料】
2002年英国土地登记法
瑞士1987年12月18日《关于国际私法的联邦法》
欧洲保险合同法原则(PECIL)
版权页：（二）工资的支付形式、构成及结算周期所谓工资，即用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。其中计时工资是指按计时工资标准和工作时间支付给个人的劳动报酬；计件工资是指根据劳动者完成的合格产品数量或工作量，乘以一定的计件单价向劳动者支付劳动报酬的工资形式。其中计时工资是最常用的工资形式，一般分为月工资标准、日工资标准和小时工资标准。因为非全日制用工在实务中一般多见于服务性行业，具有临时性、工作时间短且灵活等特征，故非全日制用工以小时工资标准为主；工资构成一般不包括奖金、津贴和补贴等；工资结算周期最长不超过15日。而全日制用工工资的形式可以是计时工资，也可以是计件工资；工资构成包括基本工资、奖金、津贴和补贴等；工资支付的周期应当至少每月支付一次。（三）关于试用期的规定鉴于非全日制用工主要适用于一些临时性或替代性强的岗位，劳动者只需提供简单劳动，无须过多的适应过程，故非全日制用工双方当事人不得约定试用期。而全日制用工的，除了以完成一定工作任务为期限的劳动合同和3个月以下固定期限劳动合同外，其他劳动合同均可依法约定试用期。（四）关于劳动时间的规定《劳动合同法》规定，非全日制用T的劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时。而对于全日制用工而言，根据1994年2月3日颁布并于1995年3月25日修改的《国务院关于职工工作时间的规定》，我国劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时的标准工时制。
《民商法论丛(第48卷)》是由法律出版社出版的。
这本书里面包含了较多不动产登记方面的内容，在资料方面有较大价值。前面两篇文章是体育法方面的，还有一篇关于保险合同法方面的法律文献，也是难得的资料。
书是正版的,到货速度很快，内容不错。
如果是对民商法有一定基础的，并且有研究兴趣的，可以购买。其中关于欧洲的保险法的介绍，很值得推荐的。