“经营”心路
2011-7
法律出版社
张跃进
235
无
本书是作者张跃进在任江苏省苏州市人民政府副市长、市公安局党委书记、局长三年间，经营局长信箱的纸质平面记录，以与苏州警队和全国警队同仁日常交流的万余封信件浓缩为一书。
全书基本内容是通过对局长信箱中万余封来信回信整理、归纳和提炼后形成的，作者以疏导民警情绪为切入点为读者呈现了一个五彩缤纷而又真实真诚的民警世界，以特有的客观、包容、大度和理性面对种类繁多的情绪，并以睿智幽默的语言和体贴入微的方法解开民警的各种心结，奠定了警队民主和谐的基础；以“大家庭”的理念和“快乐工作，幸福生活”的目标营造警队民主和谐氛围，风清气正萦绕于警队；心顺、气正了才有团队精神的灵魂，进而塑造了“六气”团队性格；以理性思维的训练提升警队成员的思维素质，为繁琐的警务工作注入思想和文化，把准了儒警团队建设的命脉；以儒警队伍汇聚创意人才基础，为创意警务品牌建设积累了机制性保障；所有的工作归结为一个目标——推动事业转型升级，演化为作者坚守局长信箱这一阵地的出发点和归宿。
本书是作者作为信箱经营主体用心经营、用爱呵护局长信箱的见证，是苏州警务转型升级优化发展的思路轨迹，是苏州儒警团队建设的一个影像，是做好新时期警队思想政治工作的典范，是新时期基层领导干部抓工作带队伍的经典示范。
张跃进，男，1958年2月生，汉族，中共党员，本科学历，1975年参加公安工作。历任无锡市公安局郊区分局秘书股长、无锡市公安局办公室股长、副主任、主任和市局副局长，现任无锡市公安局局长，江苏省逻辑学会副会长，无锡市哲学与社会科学联合会副主席，无锡市逻辑学会名誉会长，江苏省公安厅首聘高级教官，江苏警官学院兼职教授。先后主编和参编了《逻辑应用文集》、《邓小平理论逻辑研究》、《警察思维素质》等著作，撰写了有关犯罪学、逻辑学、心理学，公安理论研究的论文50余篇，先后10多次获省部、市学术成果奖。
序
前言——给“心路”留一港湾
第一章 疏导 民警情绪
信箱——情绪的万花筒 心灵的驿站
心路心语
让大家把问题尽情表达出来
公安工作确实不轻松
让大家的日子好过点
职数上我们一直在争取
警察的权益肯定要受到保护的
梳理，更要正面引导
我们还是多点积极的处事态度为好
要想当个好警察，必须有强烈的警察意识
第二章 营造 警队民主和谐
信箱——互相交流沟通的平台 警队内部民主和黼载体
心路心语
何为和谐警队
我们都是和谐大家庭中的一员
更加体谅和服务基层
互相长进 其乐融融
军功章 上也有你们的一份
风清气正一直是我们追求的目标
在营造有利于人才脱颖而出方面下工夫
知尽言，言求尽
“老赵”现象
快乐工作 幸福生活
第三章 树立 团队精神
信箱——塑造团队的性格 彰显团队的灵魂
心路心语
拧成一股绳，劲往一处使
应该相互理解和协作
一个瞽队要搞好，精气神是关键
“六气”贯长虹
和谐 奋进 务实 高效
说真的、干实的、看我的
是，我能……
在一个团队中，领导是营建希望的人
领导是一个团队的核心
领导应当既当指挥员又当战斗员
带兵关键在带“气”
第四章 引导 同仁理性思维
信箱——思想强警的启蒙 理性平和的“三江源”
心路心语
在思维科学与公安工作上多些研究与思考
科学的理念是先导
千方百计讨好老百姓
成本与效益
警力有限 民力无穷
情报信息主导警务
双赢多赢
品牌理念
正确的方法是助推
乐观思维于公于私都有积极意义
“换位思考说”有助于我们理性处理各种关系
科学的比较法能够使我们看问题更理性
对任何问题都应该联系、发展、全面地看
理性思维成就儒警团队
第五章 激发 全警创意热情
信箱——创新的叻燃剂 创意的集散地
心路心语
土壤、资源、市场与创意警务
用心培植创意之花
创意倡导用脑子干活
创意无处不在
创意经得起实战检验
创意警务是探索前进的过程
创意不能求全责备
创意需要引导和鼓励
苏州的创意警务一定会有质的飞跃
第六章 推动 事业转型升级
信箱——转型升级的号角 优化发展的论战
心路心语
早转早主动，早转早得益
警力跟着警情走
转型升级，重心在于调整结构
以正确的政绩观推动苏州公安科学发展
转型升级成与败，领导干部是关键
苏州公安明天更美好
第七章 表明 真心坦诚
信箱——心语 心声 心愿
心路心语
真情，一览无余
你对我感兴趣
大家都不容易啊，你们比我更辛苦
诚信待人，认真做事
心情，星光摇曳下的沉思
好心态，于公于私都好
你们满意了，我也就放心了
退休后再好好弥补家人吧
激情，有一颗年轻的心，生命便永远鲜嫩
累，并快乐着
我不会辜负大家的期望
不懈怠、不放弃，继续努力
让我们一起不断自我激励、自加压力、扎实工作
洒脱向明天
附录：42万字的来龙去脉——信箱数理分析
还想说点什么(代后记)
出版说明
科学发展过程中，人是最关键的因素。在我们的警务工作中，发挥人的作用，除了要有好的工作思路外，更要营造警队的“精气神”，在工作中理顺心气、鼓舞士气、增强底气、练就豪气、弘扬正气、培养雅气。 “精气神”来信：这两天学习了您《关于从培养精气神入手全面增强警队凝聚力战斗力的思考》的辅导报告，我感觉报告中的六个气是我们苏州警队树立正确的政绩观和实践科学发展观的思想武器，言简意赅，通俗易懂。但是现在的队伍中，还有以下六个气在“作祟”，牵制着我们的发展速度，影响着我们的效率和形象，必须力戒。它们是：霸气、匪气、娇气、躁专、暮气、俗气。 回复：你的分析很深刻，对存在的问题找得也比较准，说实话，正是感到在一些警队不同程度存在这些问题，我才萌发讲一讲关于培养警队精气神的问题。我们现在可谓不缺思路，不缺措施，缺的就是精气神，必须大力提升苏州公安发展相适应的警队精神。由衷地感谢你的支持和指点。 电视剧《亮剑》中，李云龙在参加军队高级干部训练班毕业论文中的一句话：古代剑客们，无论对手有多么的强大，就算对手（方）是天下第一的剑客，明知不敌，也要依然亮剑，即使倒在对手的剑下，也虽败犹荣，这就是“亮剑精神”。一种反映队伍自强不息、不畏强敌、敢于牺牲、永不言败的“精气神”。正是凭着这种“精气神”，李云龙带领他的队伍打了无数的胜仗。他的队伍无论是从抗日时期的新一团、独立团还是到后来的师、军，一直都像一群嗷嗷叫的群狼。这说明对于一个团队来说，“精气神”的力量是多么重要。 ……
《“经营”心路：公安局长信箱一万次互动的思考》是他到苏州任职三年来，与广大公安民警的信件往来和引发的诸多思考。该书全面展现了三年来苏州公安工作发展变化的脉络，点滴记录了苏州公安机关创新社会管理、维护社会稳定、服务经济社会发展的历程，形象展示了信箱参与者的知识、情感、意志和行动，生动刻画了公安民警的心声、智慧和基层领导干部的管理工作艺术，为基层领导干部发挥好信箱联系群众、服务群众的作用，推动管理民主、实现民主管理作出了示范。
无
应该有启迪性教育