实施国家知识产权战略提升专利代理服务能力
2011-3
知识产权出版社
中华全国专利代理人协会 编
377
本书是2011年中华全国代理人协会年会第二届知识产权论坛的论文选编，内容涉及专利领域的多个方面。在这些论文中，专利工作者结合自身的工作实践认真思考，提出了很多具有启发性和新颖性的观点，反映了专利工作者在推动我国专利制度的发展和进步中的作用。
第一部分 专利代理机构经营管理与文化建设
余刚 李永瑞·知识产权代理机构关键职群胜任特征模型构建探析
牛光华 周瑞艳·以国家知识产权战略?施为契机，加快知识产权代理机构的产业升级
余刚 杨新华·专利代理机构流程管理浅析
徐川·论专利代理机构的质量管理制度
邵宏燕·浅谈IP代理机构管理改革与信息化建设
曹芸·浅谈专利代理机构的企业文化建设
谢顺星 瞿卫军 穆宏平·知识产权咨询与知识产权代理辨析
第二部分 专利代理实务与专利审查业务交流
李雪春 张荣彦·从一案例看专利申请文件的撰写、审批及其对后续程序的影响
夏青·功能性限定与权利要求的清楚
刘 畅 刘亚妮·关于申请文件撰写?隐藏技术秘密的探讨
朱德强·论外观设计专利禁止重复授权原则及我国外观设计专利重复授权问题的更好解决
王宝筠·如何进行技术方案的扩充
张永康·浅析《专利法》中的遗传资源保护制度
李小童 郑君 姚云·从三个实际案例探讨公开充分的审查标准和申请人的答复技巧
严志军·结合审查实践谈谈对《专利法》第33条的解读与思考
侯颖嫫·论复审程序中“依职权审查原则”的合理性
柳爱国·评价创造性时“整体考虑”发明和现有技术
……
第三部分 企业专利战略与司法维权
第四部分 电子申请
版权页：插图：自此，胜任特征模型作为人力资源开发与管理的一种基础性的工具和方法，逐步得到了全世界数量众多的商业组织和公共部门的认可和接受。三、本研究建模流程与方法在胜任特征模型的构建方法上，行为事件访谈法自从麦克莱兰率先开发并首次使用以来，其有效性得到了学术界的充分肯定。但这种方法的成功使用必须同时满足三个条件：一是有足够数量的绩效优秀者和绩效一般者作为参照样本；二是受访者，特别是绩效优秀者必须有足够的亲身经历的、或成功或失败的“故事”可讲；三是受访者的语言表达水平能“穷尽一切、实事求是”地按照主试依照STAR的逻辑顺序将自己的亲身经历流畅地表达出来。很显然，对于刚在中国起步的知识产权行业，由于其涉及领域广、从业人员普遍比较年轻、所处的团队和组织氛围差异明显等诸多原因，要找到足够数量可供且只用BEI访谈即可构建相应职群胜任特征模型的绩效优秀组和对照组，在实际操作上难度极大。其次，本研究样本仅为单一公司内部人员，由于所处行业特征并员工传记资料特征，即使是绩效优秀者大多也没有足够数量的或成功或失败的“故事”可讲，而且少数有“故事者”或因语言表达能力差强人意，或因其“故事”与岗位胜任并非直接相关，因而仅采用BEI法难以构建信效度满足基本需求的胜任特征模型。
《实施国家知识产权战略提升专利代理服务能力:2011年中华全国代理人协会年会第二届知识产权论坛论文选编》由知识产权出版社出版。
