人力资本与区域经济增长
2012-8
经济科学出版社
刘冰
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《人力资本与区域经济增长》试图从人力资本的理论出发，探究地区间经济增长不平衡的主要原因，并分析这些原因是如何相互作用的。各地区初始人均人力资本存量和人均物质资本存量比例的不一致，导致了各地区经济增长速度的不一致，形成地区性收入差距；而收入差距的扩大又加剧了人力资本的流动，由低收入地区流向高收入地区，进一步促进了地区间收入差距的扩大，如此的相互作用形成了地区间的不平衡增长。如果完全按照市场的原则来运作，必然会出现富裕地区越来越富、落后地区越来越穷的现象，形成一个两极分化的增长循环。 《人力资本与区域经济增长》以中国实际为例，从东、中、西部地区增长速度的差异和人力资本的跨区域流动，来分析中国的增长事实得出经验性结论，从而找出解决地区间增长不平衡，以及引导资源、科学技术特别是人力资本从东部向中西部流动的人力资本配置制度的创新途径。
第一章 人力资本与经济增长的相关理论第一节 人力资本含义及相关概念第二节 经济增长与区域增长失衡第三节 人力资本与经济增长的互动模式第四节 人力资本各运动环节对经济增长的影响第二章 区域经济增长差距的历史与现状分析第一节 区域间经济增长的现实差距第二节 区域内经济增长的现实差距第三节 区域经济差距的人力资本因素分析第三章 人力资本流动与区域经济增长的实证分析第一节 人力资本流动的现状及特征第二节 人力资本流动对区域经济增长的影响第三节 人力资本流动的未来发展趋势及应对的政策建议第四章 人力资本积累与区域经济增长的数理分析第一节 人力资本积累现状分析第二节 中外人力资本积累状况比较分析第三节 经济增长与人力资本积累的相关性第五章 人力资本配置与区域经济增长的制度分析第一节 人力资本配置及其制度的一般分析第二节 我国人力资本配置中存在的问题第三节 我国人力资本市场化配置的制度障碍因素分析第四节 我国人力资本市场化配置的制度创新附录参考文献后记
