领导干部考核指导全书
2012-12
国家行政学院出版社
邱卫东
288
236800
无
《领导干部考核指导全书:如何出绩》从领导干部考核中的“绩”字入手，系统地说明领导干部在工作实绩方面，在完成任期目标和履行岗位职责过程中所提出的工作思路、采取的措施、发挥的具体作用以及所取得的绩效等。
第一篇 完成年度任务篇
第一章 尽心履行职责。完成工作任务
一、明确工作目标，确认岗位职责
二、恪尽职守，积极完成工作任务
三、强化责任意识，勇于担当重任
四、科学地规划时间，高效地完成任务
第二章 锐意创新创优。高质量地完成任务
一、锐意创新：敢为人先，善于创造
二、务实重干：苦练内功，埋头实干
三、争先创优：求实奋进，注重效益
第二篇 重大复杂问题解决篇
第一章 培养解决重大复杂问题的能力
一、解决重大复杂问题之“思维”
二、解决重大复杂问题的能力培养
第二章 解决重大复杂问题之“操作”
一、解决转变经济发展方式这一重大经济问题
二、解决保障民生这一重大社会问题
三、解决节能减排这一重大经济技术问题
四、解决维护社会稳定这一重大社会问题
五、迅速果断地处理突发性重大事件
第三篇 长远建设解决篇
第一章 谋划长远发展是领导干部的重要职责
一、谋划长远发展考验着领导干部的智慧
二、谋划长远发展的策略与方法
第二章 机构单位的中长期发展规划
一、中长期发展规划的功用
二、中长期发展规划的制定
第三章 党建工作的长远规划
一、党建工作规划的主要要求与内容
二、健全各项制度，规范各项工作
三、制定廉政与反腐建设规划
第四章 党政领导班子及干部队伍的建设
一、抓好党政领导班子建设
二、领导干部队伍建设规划
一、解决转变经济发展方式这一重大经济问题 “一个中心，两个基本点”是党的基本路线。“一个中心”就是以经济建设为中心，就经济建设来说，目前摆在广大领导干部面前突出的问题是转变经济发展方式，优化产业结构。因此，领导干部要根据党中央的指示，从当地经济发展的实际情况出发，发展高新技术产业，促使工业转型升级，发展现代农业和现代服务业，优化产业结构，切实转变经济发展方式。 1.转变经济发展方式是实现经济可持续发展的战略选择 我国从20世纪70年代末开始实行改革开放，历经30余年，取得了一系列举世瞩目的伟大成就，可是一些深层次的复杂矛盾和问题也日益凸显出来，其中较为突出的是经济发展方式问题。经济发展方式是指一个国家或地区实现经济总量增长、经济结构优化和经济质量提高的方法和模式。改革开放以后，针对当时经济基础薄弱、与发达国家差距巨大的实际情况，刚刚复苏的中国经济，强调快发展、大发展，强调经济发展的增量和总量，而对经济增长的质量、科技创新相对重视不够，形成了以“高投入、高消耗、高排放、低效益”为突出特征的粗放的经济发展方式。因此，经济的快速发展很大程度上是建立在拼资源、拼资本、拼环境的基础之上的，在极大提高人们物质文化生活水平的同时，也带来了重国际市场、轻国内需求，重低成本优势、轻自主创新能力，重物质投入、轻资源环境，重财富增长、轻社会福利水平提高等一系列问题。经济发展方式转变，就是生产要素投入结构由粗放型向集约型转变，需求结构由偏重投资、出口向消费、投资、出口协调发展转变，产业结构由偏重第二产业向第一、二、三产业协同发展转变等经济结构从低级转变为高级，从单纯的经济增长到全面协调可持续的经济发展的转变。加快转变经济发展方式是推动科学发展的必由之路。 ……
德、能、勤、绩、廉，是领导干部的考核内容，也是领导素养的真实体现。《领导干部考核指导全书》紧扣中组部和国家相关部门对领导干部考核的具体要求，对各级领导干部如何切实提高德、能、勤、绩、廉的能力与素养，进行了系统的分析与讲解。 作为领导干部，厚德品自高，蓄能方有为，政勤业必精，出绩得人心，养廉风气正。《领导干部考核指导全书》以党的十八大精神为指导，紧密结合领导工作的实际，分专题阐述了领导干部提升能力、创造最佳业绩的理论、方法和具体途径，力争把领导干部的考核工作纳入科学、创新、现代化的轨道，从而真正提高领导水平和执政能力。
无
**书一本，完全没用