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集团战略与文化

曾良才 中航出版传媒有限责任公司
出版时间:

2012-10  

出版社:

中航出版传媒有限责任公司  

作者:

曾良才  

页数:

239  

字数:

229000  

内容概要

  研究企业文化的人很多,研究集团文化建设的人不多,而把集团战略和文化放在一起进行专题研究的就更少了。
  集团战略与文化是急需研究的重大课题。
  《集团战略与文化》从哲学的高度,多元化的视角,用翔实的案例,深刻的感悟,透彻分析了集团战略与文化的辩证关系,剖析了集团战略发展和文化引领的道、法、术、器,是一部研究集团文化建设的精心之作,是一本战略落地和文化导航的培训教材,是一本企业管理者和企业文化工作者不可多得的工具书。

作者简介

  曾良才,江西吉安永和人,研究员,中国企业文化研究会特邀研究员,中国军工文化首席专家,中国航空工业集团公司特级专务,派出监事会主席。主要作品有专著《东线序曲》,参与创作《思想政治工作认识论》、《思想政治工作辩证法》、《企业青年工作》等著作,主编了《集团文化》、《龙腾东方》、《如何当好党委书记》、《战略转型思维变革》、《企业宣传策划导读》和《腾飞》丛书等十余种图书。

书籍目录

第一章 战略定位与文化思维
战略定位得益于文化的哲学思维。战略定位,就好比盖高楼选址和打地基,选在地震断裂带上,再豪华的高楼也要垮;地基不牢,再漂亮的高楼也要塌。而文化思维,是制定、实施战略的基本功。就是引领着选准选好楼址,把地基打牢打实。
一、集团战略是集团立足现实、制胜未来的普遍选择
二、战略定位
三、集团文化是集团战略的重要组成部分
四、“文化思维”推进集团战略的实践与提升
第二章 战略布局与文化塑魂
决定战略的胜负靠布局,而战略布局的多元性、复杂性、艰巨性,则需要统一的价值观来引领共识、统率共为。文化塑魂,则是塑造坚实的价值基础。
一、战略布局:空间、产业、产品、资本、人才布局
二、战略布局的影响因素、特征、原则与文化的冲突
三、以塑造核心价值观为内核,建设与集团战略相匹配的集团文化理念体系
第三章 战略布阵与文化设计
战略博弈的重心在于战略布阵,中国集团企业要在国际市场上和高手过招,不仅要在战略上运筹帷幄、精心布局,而且在战略布阵上也要精心研究和设计出一套有利于实施布局、推进战略落地的战术、战法、举措和途径。
一、战略布阵,决胜市场的应对之策
二、文化设计是优化提升战略布阵之道
第四章 战略布道与文化经营
布道,核心是强化对规律的认知和把握,重点是抓好各方面的统筹协调。文化经营是明道之要,经营的是员工的思想,经营的是人心,经营的是虚拟价值,是集团的价值体系。而经营思想、经营人心比经营产品更复杂更重要。
一、战略布道,核心是强化对规律的认知和把握
二、战略布道,重点是抓好各方面的统筹协调
三、聚焦主题,文化经营
四、给力主线,提升集团文化力
第五章 战略落地与文化和谐
第六章 战略并购与文化融合
第七章 战略管控与文化治理
第八章 战略转型与文化创新
后记

章节摘录

  (一)战略布局的影响因素  战略布局涉及到地理位置因素,从宏观上来说,地理位置是对国家和地区经济发展经常有影响的因素,它能加速或延缓地区经济的发展。因为地理位置不仅关系到自然条件,而且还关系到交通、信息和一系列社会经济条件。对集团企业来说,还包括原材料、市场和运输。  战略布局涉及到自然因素,自然因素是产业布局形成的物质基础和先决条件。自然因素包括自然条件和自然资源两个方面。自然条件是人类赖以生存的自然环境,自然资源是指自然条件中被人利用的部分。自然条件、自然资源对劳动生产率、产品质量等方面具有直接、间接的影响,在市场经济与竞争的条件下,产业活动势必首先向最优的自然条件与自然资源分布区集中,形成一定规模各具特色的专业化生产部门,进而完成产业劳动地域分工的大格局。  战略布局涉及到人口因素,从集团外部来说,人口因素包括人口数量、人口质量;从集团内部来说,人口因素包括劳动力质量和劳动力成本。这些都对市场规模和资源开发程度有较大影响。人口的消费状况对产业布局也有明显的影响。各个地区人口数量、民族构成和消费水平的差异,要求产业布局与人口的消费特点、消费数量相适应。  战略布局涉及到社会经济因素。影响产业布局的社会经济因素主要有历史基础、市场条件、外部规模经济性、政府职能与政府干预,国家的政策、法律、宏观调控,国际政治条件、价格与税收等。  战略布局涉及到科学技术因素等。技术进步不断地拓展人们利用自然资源的深度和广度,使自然资源获得新的经济意义。同时,技术进步不断地改变着产业结构,特别是随着新技术的出现,往往伴随着一系列新的产业部门的诞生。  (二)战略布局的基本特征  战略布局的基本特征为:多层次、多领域、多种经济成分,跨行业、跨地域、跨国界、跨所有制,高度专业化、高度集成化。  ……


编辑推荐

  战略定位与文化思维;  战略布局与文化塑魂;  战略布阵与文化没汁;  战略布道与文化经营;  战略落地与文化和谐;  战略并购与文化融合;  战略管控与文化治理;  战略转型与文化创新。

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