人力资源开发与管理
2007-3
天津教育出版社
吴春华
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本书是行政管理与人力资源管理丛书中的一部。作为教材，本书的写作努力做到知识准确，内容通用，表述简明，语言明晰。尽量避免抽象的理论探讨和艰深的学术分析，注重对管理实务的说明和评述，突出应用性。希望本书所探索和构建的知识体系，所阐述的理论认知，所介绍的管理实务，在人力资源开发与管理知识的学习与研究中，发挥一定的作用。 为了方便读者学习，本书在每章后都附有实用的案例分析或阅读资料，附有该章内容的小结和复习思考题。为了帮助读者进一步研究和学习，书中各章后附有向读者推荐的可供进一步阅读的书目。此外，书后另列有学习人力资源开发与管理的参考资料目录，供读者查询使用。 本书可以供各级公务员、企事业单位和各种社会组织中的管理人员使用，也可用于政府部门和非政府组织的专业培训。在高等院校，除了可以作为公共管理专业、人力资源管理专业的本科教材和研究生参考用书外，也可用作高等教育自学考试人力资源管理专业独立本科的教材。
姓名：吴春华
性别：男
职称：教授、博士生导师
职务：政治学与行政学系主任
主要社会兼职：
中国行政管理学会理事
全国政策科学研究会常务理事
天津市行政管理学会常务理事
天津市政治学会副秘书长
研究方向：
1、政府与行政管理
2、公共部门人力资源管理
第一章 人力资源开发与管理理论的基础 1第一节 人力资源1第二节 人力资本13第三节 人性假设24第四节 人力资源开发与管理的原则31【案例分析】36【本章小结】37【复习与思考】38【进一步阅读的书目】38第二章 人力资源开发与管理思想的演变 39第一节 人才观念与人才思想39第二节 从传统人事管理到人力资源管理45第三节 从人力资源管理到人力资源开发52【补充阅读】58【本章小结】60【复习与思考】6l【进一步阅读的书目】61第三章 人力资源开发与管理的环境分析 62第一节 从经验管理到科学管理62第二节 环境对人力资源开发与管理的影响64第三节 人力资源开发与管理的环境因素68【案例分析】75【本章小结】78【复习与思考】78【进一步阅渎的书目】78第四章 不同部门的人力资源开发与管理 80第一节 企业人力资源开发与管理80第二节 政府部门人力资源开发与管理84第三节 第三部门人力资源开发与管理101【案例分析】109【本章小结】110【复习与思考】112【进一步阅读的书目】112第五章 人力资源战略与规划113第一节 人力资源战略113第二节 不同发展阶段的人力资源战略119第三节 人力资源规划123第四节 人力资源的需求预测和供给预测132【案例分析】137【本章小结】138【复习与思考】139【进一步阅读的书目】140第六章 人力资源管理中的招募 141第一节 人力资源招募的原则与方法14l第二节 企业的员工招募147第三节 公务员的招考161第四节 第三部门的人员招募168【案例分析】171【本章小结】172【复习与思考】173【进一步阅读的书目】174第七章 人力资源管理中的工作分析175第一节 工作分析的作用与原则175第二节 工作分析的内容与实施179第三节 工作分析的方法185第四节 工作岗位的设计192【案例分析】197【本章小结】199【复习与思考】199【进一步阅读的书目】200第八章 人力资源管理中的教育培训 201第一节 企业部门人力资源的教育培训201第二节 公共部门人力资源的教育培训214【案例分析】229【本章小结】230【复习与思考】231【进一步阅读的书目】232第九章 人员素质测评233第一节 人员素质测评概述233第二节 人员素质测评的标准239第三节 人员素质测评的程序245第四节 人员素质测评的技术251第五节 人员素质测评的工具组合设计259【案例分析】264【本章小结】265【复习与思考】266【进一步阅读的书目】266第十章 人力资源的绩效管理267第一节 绩效考核与绩效管理267第二节 绩效考核的技术与工具273第三节 绩效考核制度的设计实施284【案例分析】292【本章小结】294【复习与思考】295【进一步阅读的书目】295第十一章 人力资源的薪酬与福利296第一节 薪酬概述296第二节 薪酬的形式与结构302第三节 薪酬管理309第四节 福利与福利制度317【案例分析】325【本章小结】326【复习与思考】327【进一步阅读的书目】328第十二章 人力资源的社会保障329第一节 人力资源的社会保障管理329第二节 社会保障基金335第三节 社会保险343【补充阅读】355【本章小结】357【复习与思考】359【进一步阅读的书目】359参考文献361
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