我国干部人事制度的变迁改革与展望
2013-1
宋佳蔓 吉林大学出版社 (2013-01出版)
宋佳蔓
东北师范大学政法学院法学博士毕业，现任长春工业大学政治与行政学院研究生办公室主任，硕士研究生导师。
导论 一、研究背景与依据 二、国内外研究现状 三、本书的研究视角 四、本书的研究方法 五、本书的基本框架第一章 我国的干部人事制度 一、干部、干部人事制度及其相关概念 二、我国的干部人事制度 三、我国干部人事制度的制度属性及地位第二章 我国干部人事制度的理论基础 一、马克思主义干部选拔任用理论 二、中国共产党关于干部人事制度的思想和论述 三、中国古代选官用官思想精髓 四、西方国家的官员选拔理论 五、现代公共人事理论第三章 我国干部人事制度的变迁与演进 一、民主革命时期的初步探索 二、新中国成立后的逐步形成 三、改革开放后的发展与完善第四章 我国干部人事制度的改革与创新 一、我国干部人事制度改革与创新的意义和价值 二、我国干部人事制度改革与创新的成果与成就 三、我国干部人事制度改革与创新的经验与启示第五章 我国干部人事制度改革的展望与评估 一、深化干部人事制度改革的困境 二、深化干部人事制度改革的动力 三、深化干部人事制度改革的目标 四、深化干部人事制度改革的内容 五、深化干部人事制度改革的路径第六章 我国干部人事制度改革的个案分析 一、北京的干部人事制度改革 二、吉林省的干部人事制度改革 三、广东的干部人事制度改革参考文献后记
十八大报告中指出，“坚持和发展中国特色社会主义，关键在于建设一支政治坚定、能力过硬、作风优良、奋发有为的执政骨干队伍。”为今后深化干部人事制度改革指明了方向。认真梳理我国干部人事制度改革的历史进程、总结其成就和经验，对进一步深化干部人事制度改革具有重要意义。《我国干部人事制度的变迁改革与展望》正是基于这样的考虑，通过历史分析、制度分析、实证分析相结合的方式，研究我国干部人事制度的变迁、改革与发展趋势，以期对深化我国干部人事制度改革、推动干部人事制度创新贡献绵薄之力。本书由宋佳蔓著。
