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中国老板演讲录

魏开永 华中科技大学出版社
出版时间:

2011-1  

出版社:

华中科技大学出版社  

作者:

魏开永  

页数:

351  

Tag标签:

无  

前言

每个人都渴望事业有成,因为这意味着许多美好的事情,享有好的住宅、假期,获得赞美,拥有领导权,赢得别人的尊重等等。而实际上,成功并不会轻易地降临到每个人的头上,真正事业有成的人毕竞凤毛麟角,让人可望而不可及。因此成功者的创业、经营、管理故事总是对人们有着极强的吸引力,人们总希望从他们的经历中揭开成功的神秘面纱。每一个成功者都有其独到之处,但也具有一些共性的东西。在了解了大量成功企业领导者的不平凡经历后,我们发现,这些最优秀的企业领导人都具有这样的特点:.他们知道自己需要什么,目标明确,并能尽全力去实现自己的目标;他们懂得做人、善于决策、拥有经营头脑、持续创新、激励团队以及赢得拥护……这些良好品质和素养,使得这些企业领导人能够脱颖而出,成为商战中的常胜将军。华为以“狼性管理”著称,任正非始终为团队灌输一种“生于忧惠,死于安乐”的危机意识,并教育员工要发挥团队力量,从而使洋对手都对华为“耿耿于怀”,入枕难眠;马云,阿里巴巴总裁,中国互联网的先锋人物,是一个善于抓住机遇的人,是最早在中国开拓电子商务应用并坚守互联网领域的企业家,一个高瞻远瞩的企业家:提起史玉柱,人们都会想到巨人大厦的倒塌,狂热的失误,使一个成功者面临着破产的危机,但时隔两年,史玉柱东山再起,实现二次创业,并取得了骄人的战绩;乳业巨子牛根生,在管理上更有着与众不同的地方,从散财散权到“小胜凭智,大胜靠德”的管理术,无不体现着一个战略家的眼光与智慧……

内容概要

有这样一句话:君子生非异也,善假于物也。意思是说,君子和常人没有什么区别,只是善于借助外物罢了。因此,对于一个梦想取得事业成功的人来说,善于从这些成功的企业领导者身上学习到闪光点,必将受益匪浅。 追求梦想,获得事业成功,是胸怀大志的人们奋斗的目标,编者从这个角度出发,收集了大量的著名企业领导者的演讲,内容广泛,包括创业、经营智慧、创新、国际竞争、企业文化、社会责任以及资本运作等共10个方面,从不同的角度展现了优秀企业家的风采。通过这本书,读者可以了解企业家成功背后的感人故事和经营哲学,相信本书,必将给那些谋求事业成功的人们,以很好的启迪和鼓舞。

作者简介

魏开永,北京传福品牌策划有限公司 总经理历任:陕西新大陆集团副总经理(西安/成都/海口)负责集团品牌管理与战略,实施房地产行销策划,昆明风驰传媒集团董事会秘书兼总裁助理;负责公司上市运作及与李嘉诚旗下TOM集团公司并购全案执行,昆明池洋企业管理咨询有限公司总经理 咨询客户数十家,涉及房地产、酒店管理、能源(电力)及旅游等,北京唐码(TOM)国际广告有限公司总经理等。

书籍目录

第一章 创 业 【马云:创业者只有未来没有昨天】 【郭凡生:创业与我的人生感悟】 【刘永行:我们的创业过程就是创新的过程】 【赵民:合伙制创业在中国】 【谭旭光:我一定要做一个中国民族品牌的动力】 【张醒生:创业的人是不是有眼力有信心】 【张朝阳:中国互联网公元第八年】 第二章 经营智慧和哲学 【任正非:华为的冬天】 【柳传志:怎样当一个好总裁】 【潘刚:寻找企业发展和速度之间的有效平衡点】 【张宝全:商业地产最佳赢利模式】 【史玉柱:市场的竞争】 【陈天桥:做游戏全民化运动的引擎】 【郭广昌:复星的任务目标是要做产业整合】 【梁昭贤:小家电大市场】 第三章 发展战略 【马化腾:即时通讯和腾讯qq的发展和未来】 【宁高宁:中国企业群体的现状】 【陈天桥:网游还能带来什么】 【李彦宏:中国互联网面临的挑战】 【江南春:中国未来做世界工厂究竟打算去卖什么】 【丁磊:民族游戏的拓展路途】 【马蔚华:银行业信息化建设与it产业发展】 【牛根生:领导型公司的持续增长】 【李正茂:关于第五媒体的问题】 【刘迎建:中国的产品品牌是物美价廉的】 第四章 国际化 【郭凡生:光荣与梦想】 【尹同耀:稳扎稳打逐步拓展海外业务】 【王文京:用erp武装您的企业】 【李东生:鹰的重生】 【张瑞敏:实施全球化品牌战略打造海尔全球第一竞争力】 【侯为贵:中国移动通信业发展年高峰论坛演讲】 【傅成玉:中国企业要学会走出去】 【陈东升:企业如何冲破全球化的天花板】 【刘积仁:企业要积极参与世界办公室业务】 【魏家福:中国企业的信息化建设——中远的实践】 第五章 企业文化 【王石:企业家要做老实人说老实话做老实事】 【俞敏洪:挺立在孤独、失败与屈辱的废墟上】 【刘永好:和谐社会的管理智慧】 【徐少春:公司治理与企业文化】 【朱继民:倡导共享文化,构建和谐企业】 【柳传志:联想制定战略和执行中的成败得失】 【陈峰:当代中国企业家要做三样准备】 第六章 资本运作和财务(上市,兼并重组等) 【李东生:创建世界级的企业】 【郭广昌:民企融资的困境与突破】 【竺延风:“并购重组国际高峰论坛”演讲】 【牛根生:捐股不意味着丢失控制权】 【唐骏:企业关键核心是资本的竞争】 【潘石屹:每一个城市都有它的建筑时代】 【唐骏:资本杠杆成长与再成长的加速器】 【姜建清:关于银行流动性问题】 【马蔚华:招商银行要强身健体应对可能的危机】 【郭广昌:企业要注重自身发现投资的机会】 第七章 工作和生活 【马云:最怕见的人就是客户,客户是父母,股东是娘舅】 【柳传志:畅谈企业家应有的素质】 【袁岳:如何在校园里为职业准备整合资源】 【郭凡生:港澳的学者不贬低我们就没有价值】 【马云:爱迪生欺骗了世界】 第八章 人 才 【郭家学:量力而行稳健发展】 【常德传:高素质员工队伍对企业发展至关重要】 【赵民:技术创新如同沙滩上的大楼需要稳固根基】 【刘积仁:软件中国与it人才】 【刘永好:中国企业必须要有国际化的法人治理结构】 第九章 创 新 【郭广昌:企业的创新与发展】 【张瑞敏:创新发展模式打造全球化品牌】 【朱新礼:品牌塑造不可忽视】 【魏新:中国企业要成为自主创新的主体】 【李书福:自主创新做强民族品牌】 【梁稳根:三一人的理念是一切源于创新】 【姜建清:中国电子银行的未来】 【马化腾:创新是中国互联网的核心驱动力】 【陈一舟:在中国互联网大会的演讲】 【周厚健:企业技术创新、技术立企已是迫在眉睫】 第十章 社会责任 【王建宙:要清醒看待高市值】 【王石:绿色当然——精细致远】 【潘石屹:宏观调控,房价要不要下调】 【潘刚:大体系中的力行践履】 【尹明善:特殊财富积累、特殊的社会责任】 【修涞贵:中国的选择——缔造新东北】 【牛根生:从全人类的角度考虑社会责任】 【马云:希望每个人都关心慈善事业】 【柳传志:先富起来的人有义务帮助穷人】 【郭凡生:阳光财富可以极大提高企业竞争力】 【黄鸣:企业的社会责任是一些责任的综合】 附 录 【李东生:拥抱“c时代”】 【王建林:在中国商业地产高峰论坛上的演讲】 【柳传志:企业战略的制定和执行】

章节摘录

在首钢的建设过程中,我们坚持走新型工业化道路,紧凑、高效、循环、节能、清洁、数字、环保,变成我们整个建厂的理念。吸引了国内外的专家参观,专家参观之后,都很感叹从来没有见过这么漂亮的钢厂。有很多专家听我们讲了之后,认为不可能,最后亲自考察之后,非常吃惊。我们把一个真正的现代化钢厂,摆在了大家的面前。构建和谐企业,必须坚持以人为本,以人为本是企业和谐的目标和宗旨,是企业的出发点和落脚点.以人为本的人就是企业的广大职工,也是指社会上与企业有关系的其他人,企业只有依靠职工,才能凝聚人心,激发职工的积极性和创造性,使企业具备持续发展的内动力。企业只有对社会、民众负责,才能树立良好的社会形象,使企业协调发展。近年来,我们始终坚持以人为本,不断推进企业的民主管理,保证企业的合法权利。特别是涉及企业切身利益的重大问题,都要经过职工代表大会进行讨论,让职工充分行使当家做主的民主权利。我们树立有什么不如有人才的理念,创新人才工作机制.为广大干部职工搭建人尽其才的广大舞台,建立科学规范的效率和业绩评价体系,充分调动广大职工的积极性。在人才这个问题上,我们先后用一个篇幅专门做过阐述,之后讲到有什么不如有人才,干一流事业必需一流人才。最后我们把这些话验证了一下,是个老虎就给你一座山,只要你具备这种能力,就给你搭建这个舞台。像到我们这里来的博士生,专门给他们成立研究室。我们把领导人才激发起来。我们说能够吸引、留住和用好人才的人,是首钢最高级的人才。领导干部有的时候说教不行,如果境界提高到这个层次,他就会觉得我怎么成为最高级的人才,只有我引进人才,用得好、留得住,这就避免了对人才的排斥。另外对职工切身需要解决的问题,每年也都列入我们的议事日程,作为年度经营目标加以完成。比如说职工的住房条件问题、住房管理问题、资金建设问题、供电供暖问题、困难职工就业医疗问题、子女上学问题。使这些问题做到了经常化。首钢专门有一个“帮困助学基金”,凡是首钢的职工,上中学、大学,确实有家庭困难,由这个基金来帮助完成学业,我们先后解决了二百多人的就业问题,深受职工欢迎。有的老干部.把自己的积蓄拿出来,使职工感觉到,生活在这个环境下是温暖的。坚持以人为本,体现在首钢广大干部职工甘于奉献,勇于承担社会责任上。我们组织退休的、在职的全公司的职工参观,那时候是眼泪汪汪。

后记

每一本书的出版,都是许多人用辛勤付出换来的。本书从策划开始,就受到各方人士的关照与帮助,在编写时更是得到了不少老师和作者的鼎力支持。特此向参与本书编写的人员致以诚挚的谢意,他们是:杜金霞、刘俊义、高涛、董芳、谢海峥、滕龙江、金源、马宏宇、章艳芬、侯春奇、陈荣赋、于向勇、张宇浩、陈艳军、孙良珠、杨威、魏凤莲、孙豆豆、郭育彩、于超英、于娟、张巧利、刘文极、曹敏、赵雪红、戚浩、沈海霞、谷伟伟、袁钰、刘挥、张晓萍、陈妙、张娜、杨丽丽、张杰楠、王道应、余春荣、尹培培、裴向敏、张建霞、沈建菲、王艺潞、张凯、宋洪洁、鲍翠芳、陈旭、林天翔、刘坚、王海山、王豹、孙恩棣、杨运成、张文娟、肖冉、邓明、罗宇、刘振中、杨文忠、卢志丹、郭海平、胡建军、吴力强、续金健、马树全、张廷伟、张廷职、张春蓉、孟凡祥、邹之蕴、范德胜、廖小微、于富荣、王秀清、李瀚洋、代学峰、房茂利、朱彤、王琳、刘惠芳、陈德中、曹晔晖、霍启军、郭晓雷、刘朝辉。本书编写中借鉴和参阅了大量的文献作品,从中得到了不少启发和感悟。得益于前人的劳动成果,才使本书能够有如此之多的翔实案例和如此丰富的理论基础。在此向各位专家、学者以及资料的提供者表示最崇高的敬意。另外,凡被本书选用的材料.我们都将按出版法有关规定向原作者、译者支付稿酬。但因为有的作者、译者通信地址不详,尚未取得联系。恳请您见到本书后及时来电、来函,以便支取我们为您留备的稿酬。


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君子和常人没有什么区别,只是善于借助外物罢了


此书很有很有意义


送人的,应该还可以···


一般般,铜臭味很足。官话套话比较多。


有点言过其实。


用不用把每位BOSS的履历都写在稿前面啊,他们是做什么的谁会不知道呢?有凑字数嫌疑。


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