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20几岁学点交际学

墨墨 北京理工大学出版社
出版时间:

2011-4  

出版社:

北京理工大学出版社  

作者:

墨墨  

页数:

262  

字数:

230000  

Tag标签:

无  

内容概要

  21世纪,什么最珍贵?人。
  21世纪,什么最难得?人才。
  21世纪,什么最重要?人际网。
  每个人都期望成为人才,而人才的背后必须要有强大的人脉网。
  而促成这一切的一个重要因素,就是个人的交际手腕。

书籍目录

第一章 奋斗在职场,交际是关键
 恰如其分地显示自己的才能
 支持新上司的工作
 双赢不是简单的博弈
 放下姿态才会跳得更高
 合作与竞争的平衡
 花花轿子人抬人
 选择一个长期的绩优股
 利益联盟倒塌之后
 觥筹交错之间的“美味关系”
 把握年底饭局上的机会
 由谎言带来的晋升捷径
 懂得让领导指导自己的工作
 提防职场中的“傻瓜”
 学会为自己炒作
 在会议中成就自己
 不要碰触上司的“疮疤”
 为晋升,你还需要做什么
 注意自己的职场信用
 学会请教人
 不要把自己看得太重
 交际测试:你的人际问题处理能力
 園目囡魅力倍增,情感升温关系学
第二章 魅力倍增,情感升温关系学
 日常小事串成的真爱
 宽容爱人的过失和初恋
 “我们”可以巧妙地拉近彼此的距离
 制造一些悬念来吸引对方
 尊重他人的隐私
 换位思考的力量
 善待生命中的每一天
 准备好爱情长途旅行
 细节组成的幸福生活
 学会忘记不快
 凡事不必太较真
 打人不打脸,揭人不揭短
 选择令人回味无穷的礼物
 交际测试:你是受欢迎的人吗?
第三章 宁可不识字,不可不识人
 看到同事的闪光点
 换个角度看“敌人”
 学会凭风借力
 寻找你的“引路人”
 看到“老好人”的缺点
 谁是“大独裁者”
 他的身体会说话
 礼仪之邦之站姿
 礼仪之邦之坐姿
 走路姿势透露的信息
 ……
第四章 把握均衡,管理用人有讲究
第五章 朋友之交,冷暖相宜
第六章 魅力男人的交际学
第七章 魅力女人的交际学
  

章节摘录

版权页:听完总经理的发言,瑞恩斯说:“诚如总经理所说,我们公司确实已经有一个员工训练部门,但是这个部门是否发挥了实际作用呢?其实,我认为很多新员工都无法从这个部门中得到任何新技术的指导,只是跟着一些老员工学习些过时的东西。试问,这样如何能够迅速地提升员工的业务水平呢?在这种环境下,我渐渐地发现一些员工失去了往日的工作激情和信心。”“瑞恩斯,你一定要和我唱反调吗?好吧,我们先暂时搁置这个话题,会议结束后再作调查。”总经理说。一个月后,公司的高级主管重新开始研究关于人才培训的问题。会议一开始,总经理就第一个发言:“首先,我要做的就是向瑞恩斯道歉,因为在上次开会时我错怪了他,他上次陈述的问题经核实确实存在。在这一个月中,我也对培训组织进行过抽样调查,结果也证明它未能发挥应有的作用。所以,今天召集大家开会是想研究如何改变目前人才培训的方法。现在,就请大家敞开心扉地发表自己的意见吧!”总经理的话刚一结束,周围人就开始七嘴八舌地提出自己的意见,但令总经理奇怪的是,只有瑞恩斯坐在原位一语不发,安静得如同这个建议不是他提出的一般。而且从会议开始至结束,整个过程中瑞恩斯都没有说过一句话,这更加深了总经理的疑惑。会议刚结束,总经理就特意叫他到办公室进行会谈。总经理开门见山地说:“瑞恩斯,你今天是怎么了,为什么一句话都不讲呢?这个提议不是你在上次开会时提出的吗?”“是的,经理,这个提议是我提出的,但是我把该说的话都说了。其实,上次提到这个问题,只是想引起您对这个问题的重视罢了,既然目的已经达到了,我又何必再多言呢?再者,对这个问题我也没有更好的建议,所以还不如听听您的意见呢。”“不错,上次我确实反对你的意见,但是今天大家提出的建议,我认为都显得很空洞,没有任何实际意义,反倒是你的沉默让我感到问题的严重性和压力。这样吧,我先将自己的意见讲出来,你看如何……”


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《20几岁学点交际学》:透视人与人之间的“吸引法则”揭榜亲切、热情、优雅的印象制造法掌握交际技巧,任何新环境都不难适应,再难办的事情也会迎刃而解,再复杂的人际关系也不难料理。

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对自己在社会交际中起到很大的帮助,有些小的细节在你的生活中不会被你发现,这里都有提到!!!


把书借给了一个宿友看,她竟然把“优雅女性守则”抄下来生气的时候读一遍~笑死我了


希望会有帮助


挺受用的一本好书


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