劳动关系法律调整中的刑事责任问题研究
2011-1
中国人民公安大学出版社
孙燕山
259
225000
《劳动关系法律调整中的刑事责任问题研究》是继笔者孙燕山《侵犯劳动者权益犯罪研究》后的又一部专门研究劳动法律规范中的刑事问题的著作。
本书不是规范意义上的刑事法学著作，只是以刑事责任为线索，对自劳动由人类必需上升到劳动者权利以来，世界各国在其制定的劳动法以及刑法中涉及的劳动权利刑事保护进行必要的梳理以及必要的理论上的阐释，以期能够对我国的劳动法治有所启迪和借鉴。
笔者就我国现行仍有效的劳动法律法规进行梳理，归纳分析其中涉及刑事责任的条款，探讨其在刑法中的罪名并归类，并提出完善我国劳动领域刑事法制建设的具体措施。
第一章 劳动关系法律调整中的刑事责任概述
第一节 劳动关系与法律调整
第二节 调整现代劳动关系的法律规范——劳动法
第三节 劳动关系法律调整中的刑事责任
第二章 劳动关系法律调整中刑事责任的历史考察
第一节 西方主要资本主义国家劳动关系法律调整中刑事责任的历史考察
第二节 我国劳动关系法律调整中刑事责任的历史考察
第三章 劳动关系法律调整中的刑事责任原则
第一节 劳动法规范的性质
第二节 刑事责任的一般原则
第三节 劳动关系法律调整中特有的刑事责任原则
第四章 劳动关系法律调整中的刑事责任设定——以劳动权利为限
第一节 刑事责任视野下的劳动权利
第二节 侵犯劳动权个罪
第五章 国际劳工组织在促进世界各国法律调整劳动关系中的作用考察
第一节 国际劳工组织与国际劳动立法
第二节 国际劳工标准与劳动者权利保护
第六章 国外劳动立法中的刑事责任评述及我国劳动权利刑法保护立法完善
第一节 国外劳动立法中的刑事责任评述
第二节 我国劳动立法中刑事责任问题研究现状
第三节 我国劳动权利刑法保护的立法完善
参考文献
后记
第二，劳动法保护的对象是劳动者，调整的社会关系是劳动关系，以及为实现劳动法规定的劳动者所享有的劳动权利所涉及的社会关系；而社会保障法的保障对象不限于劳动者，调整的社会关系并不限于是否存在劳动关系以及为实现劳动法规定的劳动者所享有的劳动权利所涉及的社会关系。其实际着眼点是从作为一般意义上的人来讲，应该怎样保障其生存的最低需求问题，与劳动法并没有直接关联。第三，劳动关系引发的劳动争议主要通过类似于民事程序方式来解决；而社会保障关系引起的争议究竟如何解决，有待于立法的进一步明确。不过，学者们认为，在社会保障中，由于国家的作用较大，也可以认为其是国家的一项义务，具有较强的公法性，因此，一旦发生争议，主要通过行政诉讼程序进行。第四，从世界各国的立法进程上看，先是进行劳动法体系的建设，然后才出台社会保障法的立法。例如，我国已经出台了劳动法、劳动安全法、劳动合同法、促进劳动就业法，应该说劳动法体系已粗具雏形，但社会保障法还未出台，只是理论上为社会保障法进行了先期的研讨。
