如何摸透老板的心
2006-1
中华工商联合出版社
李维名
234
130000
无
在瞬息万变的现代社会，激烈的竞争无所不在。而在众多的竞争对手当中，你如何脱颖而出，如何掳获老板的赏识及重用，本书将是你雀屏中选的头号推手。 步入职场，身在江湖，总要与各种老板打交道，如何与形形色色的老板交往，将自己这匹千里马的光彩展示给伯乐是一门学问。本书把探索这门学问的钥匙交到了读者手里。 书中的内容丰富有趣，富有启发。作者向读者传授了“开创前途的真功夫”，这些“秘笈”和方法都是作者多年的生活体会和经验总结。“仁者见仁，智者见智”，读者可借鉴书中有益的东西并获得启示。
前言第1章 老板是何许人物 1 不用怕，老板不会吃人 2 老板毕竟是老大 3 练就一双“火眼金晴” 4 横看成岭侧成峰 5 反洞悉亦有术 功力自测第2章 摸透老板的心为成功之本 1 老板不好当 2 对老板死忠到底好不好？ 3 怎么做，老板才会满意 4 没有好老板就没有成长 5 老板会咬人 6 强将无缘作有缘 功力自测第3章 我知道老板在想什么 1 水能载舟，亦能覆舟 2 如何成为老板的心腹 3 兵行险着 4 抓住老板的胃投其所好 5 礼仪至上重视形象 功力自测第4章 仗剑走江湖 1 大胆秀出自己 2 诚信为晋升之本 3 提防老板的“软刀子” 4 红灯：前面是禁区 功力自测第5章 一语点破机关 1 把握加薪的火候 2 实力最重要 3 几句叮咛送给你 功力自测后记
书摘3．怎么倣，老板才会满意 从前有一位富翁，很自豪自己酒窖里有丰富的藏酒。酒窖里藏有一坛年份极久的好酒，只有他本人才能决定要在什么场合开封饮用。 一天，县吏前来拜访他时，他想： “区区一个县吏，不值得开这坛陈酒招待。还是等到我的老朋友来了，再与他共饮吧！” 当他的老朋友从远方前来拜访他时，这位富翁又开始踌躇了，他想： “这么好的一坛陈年佳酿，老朋友能品尝出它的甘醇，闻到它的芳香吗？不，不能开启，如果他不识货，岂不暴殄天物？如果有达官贵人来，再用这瓶酒招待他，说不定还能谋个一官半职。” 后来，王子路过该地，和富人一起共进晚餐。他想： “不过是个王子而已，用我的这坛陈酒款待，太抬举他了。” 再后来，他最宠爱的儿子结婚，他也想： “那些客人配喝这坛酒吗？不配。” 若干年后，富翁寿终正寝，在他入葬那天，包括那坛陈酒在內，窖里的所有藏酒被一一打开，邻近的农民开怀畅饮，谁也不知道其中有一坛年代久远的陈年好酒。 对他们来说，满斟在杯里的，只是酒罢了。 如果你有如那坛陈年佳酿一样超凡脱俗的才华，就表现出来吧!让县吏、老友、王子等“老板”品味它的香醇，相信一定会有人赏识的。如果像那位富翁一样，你的才华终究会被埋没的。 除了忠诚以外，你知道老板们还赏识什么员工吗？那就是胸怀大志，才能超群，能独当一面的员工。 千里马能受到伯乐的赏识，在于它有日行千里的才能。而养在马厩的老马，无论对主人多么忠诚、无论主人如何器重和怜爱，也无法发挥一日千里的优秀才干。 有才而不忠的部属，老板不敢重用，因为他不放心；忠心而无才的员工，老板想重用也会犹豫，因为他也不放心；惟有忠心而又能独当一面的部属，老板才可能赋予重任，因为这种员工既能担重任，也让人信任。 现代社会是分工合作的社会，公司、企业也是如此运作。“麻雀虽小五脏俱全”，规模再小的公司都由财务、人事、业务等部门组成，也需要大大小小的老板、准老板、主管、员工等人员组成。这些部门和人员都各有不同的职责，为增进公司利润、促使企业蓬勃发展而齐心努力。 老板会获得财富和成就感，相对地他也要承担促进公司发展壮大的责任。同时，老板的利益也和公司的利益紧密联系在一起，惟有公司的利润增多了，老板的利益才有保障。所以，老板的职权便在于协调、管理、控制、监督各部门和员工，使公司的业务扩大、利润增加、员工进步。 老板由于利益的驱使，必然希望也要求各员工能够独当一面，胜任其所在职务。如果有任何一名职员不称职，或大或小会影响公司良性运作。即使只是一颗小螺丝钉旋不紧，一台庞大的机器也会纰漏百出；即使只是一粒老鼠屎，也会破坏一锅粥，毕竟“千里之堤，溃于蚁穴”。 在大河的入口处，新建了一座大桥。建桥的大石块，多半是从山中取得，由骡子驮到城里的。 大桥落成后，一座桥墩上用文字镌刻着：“本大桥由国王×××所建。” 从此居民们就不用再涉溪而过，可轻松地漫步在这座宏伟的桥上。 某个夜晚，一位人称“小疯子”的年轻人来到镌刻着文字的桥墩边，他用黑炭把字抹去，重新写上：“本座大桥所用石块，由骡子从山中驮来；在大桥上来往的人们，就是骑在建桥者——骡子的背上。” 居民们读了这几行字后，大笑者有之、惊奇者有之，也有人说：“哎！一看就知道谁干的，不就是那个 ‘小疯子’吗？” 只有一头骡子笑着对伙伴说： “你还记得吗?这的确是我们背来的石头啊！可是人们却说，桥是国王建的。” 桥的确是国王主持修建的，可是真正的建桥者却是骡子和工人们，但人们却通常只会记得主事者是谁，而忽略了在背后真正辛苦流汗的人。 同样，一个成功的老板背后，一定有一群有能力的部属。没有这些能干的员工支持，企业主的辉煌事业是无法维系下去的。所以老板还会重用平庸无才的人吗？ 也许，你的老板是慈善家，他会捐钱给教会、孤儿院、慈善机构，但却永远不要奢望他会聘用一个不称职的员工。即使是清洁工、保安人员、基层的事务人员等，他也不会“大发慈悲"雇用你——如果你不称职的话。 老板对于人才的渴求十分强烈，他们可以花十万元月薪聘请经理，却只给清洁工人月薪两万元，而且绝不会多给一毛钱。 独当一面意味着你不仅有超众的才能，而且你才能要符合职务要求。今日随着科技日新月异的发展，对人才技能的要求也日益提高，各公司都要求职员高学历、够专业、素质高，但是如果员工的才能与其职位不匹配，不仅浪费人才，也浪费了公司的财力。 “闻道有先后，术业有专攻”，如今的学科愈分愈细，没有一个人是全才，即使是专家，也只不过是某方面的专家。试想，学艺术的来玩电脑、学文学的来做会计，这能行得通吗?正如把一个电脑博士用来当焊工，自然比不上低学历但有多年经验的普通工人。 所谓“烧香拜佛也要找对庙”。对员工而言，得衡量一下你目前的工作是否和你的专业、你的兴趣特长、你的志向符合。若公司无法人尽其才，即使老板爱才惜才，他也不可能专门为你的专业才能设个部门来配合你，那你又有何出路可言？ 如何表现你的才干呢？ 首先，要带着勤于思考、清晰的头脑去工作。 ……
前言在瞬息万变的现代社会，激烈的竞争无处不在，关于成功的话题已不再陌生，愈来愈多的人钻研成功之道，希望能凭自己的努力获得成功，实现自我价值。 然而如何才能有效地让自己迈向成功之路呢？正如古代的侠客行走江湖，莫不渴望身怀一本传世的武林秘笈一般，相信渴望成功的你也希望拥有一本“秘笈”。 实用性是此书最大的特点，一翻开此书就可以立即获得能量，在最短的时间内使“功力”倍增。 笔者为帮助想成为21世纪精英的你，从各个角度告诉你应如何培养自身的修养、技能；从“知彼”角度揭示老板的本质、分析老板的类型以及如何与老板相处等多种招数；从“有的放矢”的角度告诉你在工作中如何掌握时机、迈向成功应付出的努力和应当避免的事。 传授你开创前途的真功夫。每一招开头都有一则小故事，之后有“功力自测”，可作为学习后的检视，就看你的“功力”增长程度如何。 本书最终目的是给予你传说中吕洞宾点石成金的魔指，而不是他点化的金子。 “师傅引进门，进修在个人。”学以致用，方能所向披靡！
无
完成是拼凑出来的。没有一点指导意义！