悟透底牌
2007-6
现代出版社
王剑
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许多人在工作时，根本来不及做自己的人生规划，这样很容易在激烈的竞争中迷失自己。实际上非常有必要在工作时不断地问自己这样一个问题：公司需要什么样的人？ 你具备的工作态度，拥有的工作能力是你成功的基石。但是，想成为公司中最为关键的底牌，你还应该具备什么样的品质，才是你在公司力挽狂澜的凭借。 本书从十五个方面详尽地分析和阐述了公司所需要的底牌员工应具有的十五种品质，其中提到的诚实正直、谦卑恭谨、尽职尽责、忠诚敬业等成功潜质，将使你领悟到如何成为一个真正职业化的员工，成为一个能给公司带来动力的员工，一个在关键时刻的中流砥柱。优秀的员工之所以成功，不是因为他们有着多么高的天赋和超常的才能，而是因为他们有着一个优秀员工应具备的素质，并以其来提高自己的工作效率，在关键时刻为公司发挥自己的力量，成为一举扭转乾坤的底牌，当然，他们获得回报也是最高的。 底牌型员工认为工作就是责任，无论你干什么工作，都应该做到最好。当你对自己的工作和单位负责的时候，你就会认真地对待工作，努力做到最好。底牌型员工总是主动要求承担更多的责任或自动承担责任，大多数情况下，即使他没有被正式告知要对某事负责，他也会努力做好。
在现在这样一个重利的时代，李嘉诚的这种做法你是否同？这位职员的做法是能给公司带来效益，但你认为这种效益和以减实为基础带来的效益哪个更大些？通过林肯的故事，你是如何在百折不挠的定义下理解“失败之母”的？林肯的奋斗史其实就是一本强者的宣言，那你是否也想成为强者？你会为以后自己的人生道路上那些等待你的挫折与失败说些什么呢？福田三郎的做法可能有些极端，但是当你面对挫折和失败的时候是否也有过精神上的“自杀”呢？踏过失败前行是需要勇气和胆量的。有时候也是需要榜样的，那么你心中的萨伦船什么样子的昵？
1.诚实正直的人赢得信任2.谦卑恭谨的人值得尊敬3.尽职尽责的人业绩斐然4.忠诚敬业的人踏实进取5.积极主动的人占得先机6.百折不挠的人能屈能伸7.自知之明的人心态通达8.自信团结的人助人助己9.勤奋刻苦的人积累财富10.耐住寂寞的人别开洞天11.求新求变的人创造历史12.善于学习的人不断前进13.寻找方法的人少走弯路14.有心存意的人激发灵感15.追求卓越的人动力永存
信陵君杀死晋鄙，拯救邯郸，击破秦兵，保住了赵国，赵孝成王准备亲自到郊外迎接他。唐雎对信陵君说：“我听人说：‘事情有不可以让人知道的，有不可以不知道的；有不可以忘记的，有不可以不忘记的。’”信陵君说：“你说的是什么意思呢？”唐雎回答说：“别人厌恨我，不可不知道；我厌恨人家，又不可以让人知道。别人对我有恩德，不可以忘记；我对人家有恩德，不可以不忘记。如今您杀了晋鄙，救了邯郸，破了秦兵，保住了赵国，这对赵王是很大的恩德啊，现在赵王亲自到郊外迎接您，我们仓促拜见赵王，我希望您能忘记救赵的事情。”信陵君说：“我敬遵你的教诲。” 唐雎用演绎法说服信陵君谦虚谨慎，淡忘功劳，而信陵君真的就这样做了，这是因为谦卑恭谨的人更受人喜欢，更受人尊重。只有受人尊重，你才能取得更大的成功。而能为你赢得别人尊重的，正是自己的能力与谦卑恭谨。 韩涛是我的一个同事，他为人谦卑，做事也本本分分。有一天，老板提升他为销售部经理，其实这是大家早就预料到的，因为他是一个谦卑恭谨的人。他对工作任劳任怨，每天的工作都能很好地完成，而且他善于思考，对于公司的业务总是认真地思索有没有更好的方法来进一步提高公司的业绩。
