劳动关系政策问答
2010-5
中国人事
蒋冠庄 编
242
这套丛书是为推进人力资源和社会保障普法工作而出版的，更是为满足劳动、人事管理工作者，特别是满足广大职工运用有关法律、法规释疑解惑的实际需求而出版的。劳动、人事管理政策与广大职工权益息息相关。随着经济社会发展和行政体制改革的深化，广大职工对劳动、人事政策的关注程度越来越高。近年来，为适应经济社会发展需要，劳动、人事管理立法步伐加快，立法层次提高，范围渐广。同时，人力资源和社会保障部的组建，必将促进我国人力资源统筹管理，从而推进人力资源和社会保障法规体系的形成和发展。近年来新出台的和出台时间较早但仍然适用的劳动人事法律、法规或规章，是处理和回答劳动人事相关问题的政策依据。为了帮助广大读者便捷学习和掌握相关政策。
系统反映了劳动关系法制建设的最新成果。 全面涵盖了劳动关系的热点难点，包括劳动合同、劳动争议处理、法律责任与行政复议、劳动保护与职业危害防护，以及工资支付等内容。 精心打造的劳动权益保障实用性图书，严格依据法律法规释疑解惑。
第一编 劳动合同 第一章 综合 一 劳动关系的确立 二 《劳动法》和《劳动合同法》的适用范围 第二章 劳动合同的订立 一 综合 二 劳动合同的种类 三 劳动合同内容 第三章 劳动合同的履行和变更 一 劳动合同的履行 二 劳动合同的变更 第四章 劳动合同的解除和终止 一 综合 二 劳动者解除劳动合同 三 用人单位解除劳动合同 四 劳动合同终止 五 经济补偿 第五章 集体合同 一 综合 二 集体协商 三 集体合同的订立、变更、解除和终止 四 集体合同审查 第六章 劳务派遣 第七章 非全日制用工第二编 劳动争议调解仲裁 第一章 综合 第二章 调解 一 综合 二 企业劳动争议调解委员会工作规则 第三章 仲裁 一 综合 二 劳动争议仲裁委员会受案范围 三 申请和受理 四 开庭和裁决 第四章 人民法院审理劳动争议案件 一 劳动争议案件的受理 二 当事人和举证责任 三 案件审理第三编 法律责任与行政复议 第一章 法律责任 一 劳动合同责任 二 劳动保护责任 三 社会保险责任 第二章 劳动和社会保障行政复议第四编 劳动保护与职业危害防护 第一章 女职工和未成年工劳动保护 第二章 职业危害防护 第三章 职业病诊与鉴定第五编 劳动工资 第一章 支付标准 第二章 支付办法
117.劳动合同的解除有哪几种方式？答：按照《劳动法》和《劳动合同法》的规定，劳动合同的解除共有三种方式：（1）即时解除。是指一方当事人无需向另一方当事人预告就可以随时通知对方解除劳动合同。对于即时解除劳动合同，《劳动法》和《劳动合同法》对用人单位和劳动者都分别规定了许可性条件。（2）预告解除。是指一方当事人必须依法或以合同约定事先向另一方当事人预告后才可以解除劳动合同。在《劳动法》和《劳动合同法》里，预告解除就是指需要提前30日以书面形式通知对方。可以解除劳动合同。对于预告解除，《劳动法》和《劳动合同法》对用人单位和劳动者也规定了许可性条件，但同时对用人单位又规定了禁止性条件。（3）裁员解除。它是预告解除和无过错解除的一种特殊表现形式。特殊之处在于它是批量人数解除劳动合同，而非单个解除劳动合同。因此，在解除程序上法律作出专门规定（工会或职工代表参与协商，并向政府劳动行政部门报告）。118.什么是劳动合同终止？答：所谓劳动合同终止是指劳动合同的法律效力依法被消灭，即劳动关系由于一定法律事实的出现而终结，劳动者与用人单位之间原有的权利义务不再存在。但并不是说劳动合同终止之前发生的权利义务关系消灭，而是说合同终止之后，双方不再执行原劳动合同中约定的事项。如用人单位在合同终止前拖欠劳动者工资的，劳动合同终止后劳动者仍可以请求法律救济。
《劳动关系政策问答》：人力资源和社会保障政策问答丛书
刚入职者最适用，可以提前知道问题和政策规定。
法条写清楚，便于对照。
经过比较好选定，收到后符合预期。谢谢