国际人才竞争
2004-8
企业管理出版社
胡又牧
当今世界，国际竞争日趋激烈，这种竞争，说到底是人才之争，世界性的人才争夺达到了白热化的程度。一个国家如何应对与参加这场国际竞争，在相当程度上决定着国家的命运与前途。2003年年末，党中央、国务院召开了全国人才工作会议，并审时度势地作出了《关于进一步加强人才工作的决定》。中国的人才工作进入了新的发展时期，中国应对国际人才竞争也进入了一个新阶段。在这种大背景下，迫切需要对国际人才竞争的形势与动态有更多更深入的了解，这本小书就是这方面的初次尝试。
前言一、人才资源是第一资源 1 人才资源是第一资源 2 中国人才资源的基本状况 3 开发与利用海外人才资源二、人才国际化 1 人才资源国际化 2 人才竞争国际化 3 人才流动国际化 4 人才素质国际化 5 人才构成国际化 6 人才活动空间与环境国际化 7 人才教育与开发国际化 8 人才管理国际化 9 人才国际化与国际化人才三、全球性人才危机 1 全世界面临人才危机 2 中国的人才危机 3 世界人才危机原因初探四、世界人才争夺战 1 人才争夺在中国 2 海外人才争夺战 3 发展中国家的人才流失 4 国际人才竞争机制 5 国际人才竞争新动向五、发达国家吸引海外人才的主要手段 1 移民 2 留学 3 工作签证与工作许可 4 猎头 5 人才网络 6 跨国公司 7 学术交流与科技合作 8 基金与奖学金 9 职业外移 10 对外援助六、部分发展中国家吸引外国人才的主要措施 1 新加坡的人才立国 2 韩国的人才回流 3 印度的IT人才战略七、海外人才市场 1 海外人才市场的基本构成 2 海外人才市场的基本特点 3 海外人才市场的发展趋势 4 跨国人才市场八、中国国际人才市场九、中国引进海外人才工作十、提高国际人才竞争能力
