中国企业劳动关系状况报告(2005)
2005-9
第1版 (2005年9月1日)
张彦宁
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党的十六大及十六届四中全会明确提出了构建社会主义和谐社会的发展目标和战略任务。加强劳动关系协调是加强社会对话、实行经济民主化的重要手段，也是维护企业和职工双方合法权益的重要途径，对于维护社会稳定、构建社会主义和谐社会具有重要的作用。 一、构建社会主义和谐社会对于企业改革、经济发展和社会进步具有重要意义 构建社会主义和谐社会，是我们党从全面建设小康社、开创中国特色社会主义事业新局面的全局出发提出的一项重大任务，适应了我国改革开放进入关键时期的客观要求，体现了广大人民群众和根本利益和共同愿望。 构建社会主义和谐社会，是落实“以人为本”、树立科学发展观的重要保证。 构建社会主义和谐社会也是经济社会发展的必然要求。 二、劳动关系和谐稳定是构建和谐社会的重要基础 三、企业加强劳动关系协调应当重视的几个问题 企业加强劳动关系协调要重视以下几个方面问题： 第一，要充分维护企业和职工双方合法权益。 第二，要规范企业劳动用工。 第三，要重视员工就业。 第四，强化职业安全，保护职工身心健康 第五，开展平等协商，加强民主对话。 第六，积极承担社会责任。
加强劳动关系协调工作 构建社会主义和谐社会第一章 企业劳动关系概论 一、改革开放以来我国企业劳动关系的变化 二、企业劳动关系基本情况 三、目前企业劳动关系存在的主要问题 四、改善企业劳动关系的对策建议第二章 劳动保障政策法规 一、我国劳动保障法制制度建设的基本情况 二、进一步加强劳动保障法律制度建设的展望第三章 劳动用工 一、我国劳动用工制度的发展历程 二、我国劳动用工的现状与问题 三、对策建议第四章 工姿分配 一、我国改革开放以来工资收入分配改革的回顾 二、目前我国工资分配现状、问题及原因分析 三、我国工资分配的趋势预测及政策建议第五章 劳动力市场和就业 一、目前我国劳动力市场现状 二、我国劳动力市场转型的特征 三、我国劳动力供给的发展趋势第六章 社会保险 一、中国社会保险制度的建立、改革与发展 二、中国现行社会保险制度存在的问题 三、中国未来社会保险制度的发展方向第七章 劳动争议 一、我国劳动争议处理制度概况 二、全国劳动争议处理的基本情况 三、我国劳动争议案件的特点 四、劳动争议处理中存在的突出问题 五、对策建议第八章 协调劳动关系三方机制 一、我国协调劳动关系三方机制现状 二、我国协调劳动关系三方机制发展存在的问题 三、建立符合我国国情的协调劳动关系三方机制的对策建议第九章 国有及国有控股企业劳动关系 一、国有及国有控股企业劳动关系的历史沿革 二、国有及国有控股企业劳动关系基本情况 三、国有及国有控股企业劳动关系目前存在的问题 四、进一步完善国有及国有控股企业劳动关系的对策建议第十章 私营企业劳动关系第十一章 三资企业劳动关系后记
