忠诚敬业没借口-优秀员工最完美的工作态度
2007-2
海潮出版社
李金水
308
一个不忠诚、不敬业、寻找借口的人是不会很好地完成工作的，因此，他们总是在寻找工作。升职、加薪的机会总是垂青那些忠诚、敬业、不找借口的人。同样，每一位老板也都在寻找那些忠诚于公司、工作敬业、遇到问题不找借口找方法的员工，并以他们的表现来奖赏、重用他们。而这，也正是本书向每位职场人士传递的工作理念。
第一部分 忠诚写在前面的话／1一 忠诚胜于能力／3 忠诚是一种义务／4 忠诚是做人的根本／8 忠诚不是让你当“奴才” ／11 成功垂青忠诚的人／13 不要频繁地跳槽／15二 与公司共命运／18 和公司同舟共济／19 为公司赚钱／23 把自已当成公司的主人／26 为公司节约成本／28 像爱家庭那样爱公司／31 决不出卖公司机密／34 公司兴亡，员工有责／36三 多为老板考虑／38 成为老板的得力助手／39 接受老板的考验／42 同老板保持良好关系／44 和老板一起打拼／48 适应不同老板的工作风格／51四 忠诚地执行任务／56 主动做事，积极执行，57 有些事不必老板交代／61 做优秀的执行者／66 每天多做一点点／69 用100％的热情做1％的事／72五 团队力量来自忠诚／75 你是大雁团队中的一员／76 团结起来力量大／80 积极融入团队／82 与同事拉近距离／86 合作离不开沟通／92第二部分 敬业写在前面的话／97一 工作中无小事／99 端正工作态度／100 注意你在办公室里的言行／103 办公室生存法则／106 小事决定大事／109 追求细节上的完美／111二 你在为自己工作／114 别只为薪水工作／115 找到适合自己的工作／119 公事就是自己的事／121 别把自己太当回事／123 尽最大努力将工作做得更好／126三 要做就做到最好／130 做一名优秀的员工／131 一次只做一件事／134 全力以赴／137 少说空话，多干实事／140 集中精力去做事／142四 一分钟也不拖延／144 不做懒惰者／145 现在就做，不要等待／149 抓住事情的重点／151 积极地行动起来／153 处理事务有条有理／155
第一部分 忠诚 写在前面的话 一 忠诚胜于能力 忠诚是做人的根本 一个人能够独自生存于这个世界上吗？当然不能。读书时，我们生活在一个班里；工作了，我们生活在一个企业、机关或事业单位中。我们会和各种各样的人往来，包括同事、上司、社会公众，等等。 你可能会说：“我是自由职业者，我没有同事，也没有上司，我自己就是老板，我关起门工作，社会公众也离我很远。”即使如此，你也别忘了，你有客户——自由职业者的产品也得卖出去，你有朋友，有家人，你得和他们打交道。因此，你无法一个人生存。 忠诚建立信任，忠诚建立亲密。只有忠诚的人，周围的人才会信任你、承认你、容纳你；只有忠诚的人，周围的人才会亲近你。老板在招聘员工的时候，绝对不肯把一个不忠诚的人招进去；客户购买商品或服务时，也绝对不会把钱掏给一个缺乏忠诚的人；与人共事，也没有谁愿意和一个不忠诚的人合作；交友，谁也不会选择不忠诚的朋友；组建家庭，那更是要看对方对自己是否忠诚，对方又是否值得自己付出忠诚……总之，人离不了忠诚。忠诚是做人的根本。 李开复博士讲过一个“缺乏忠诚的求职者的故事”。在微软亚洲研究院工作时，李开复曾面试过一位求职者。他在技术、管理方面的素质都相当出色，但是，面谈之余，求职者试探性地表示，如果李开复录取他，他可以把他在原来公司工作时的一项发明带过来。随后，他似乎觉察到这样说有些不妥，又特意声明，那些工作是他在下班之后做的，老板并不知道。 李开复当场拒绝了这位求职者的应聘请求。他事后为此解释说：“这样一番谈话过后，对我而言，他的能力和工作水平再高，我都肯定不会录用他了。原因是他缺乏最基本的处世准则和最起码的职业道德，他不是一个诚实、讲信用的人。试想，如果雇用了这样的人，谁能保证他不会在一段时间后，把自己在这里的工作成果也当作所谓的‘业余工作’献给其他公司呢？” 无论在什么时代，无论在哪一个国家，一个缺乏忠诚、人品有问题的人都不可能成为一个真正有所作为的人。 一位董事长在公司的一次月例会上提出：“人可以有点小毛病，也可以做事不够圆滑，但绝对不能不忠诚！我们要把忠诚于企业作为个人发展的座右铭，与企业同甘共苦，共谋发展。”那么员工该怎么做才算忠诚于企业呢？ 1.命运相依性 这是把自己的前途、命运与企业的发展紧紧联系在一起。通俗地讲，企业发展我进步，企业兴旺我幸福；反之，企业退步我受阻，企业倒闭我失业。对每个员工来说，多发挥主观能动性，比少讲客观原因更重要。一个人真正把自己的前途、命运融入一个大家庭、一个单位、一个集体之中，他就会始终充满信念，充满希望。 2.言行一致性 这是要做到表里如一。自觉执行公司各项规章制度，领导在与不在一个样，说的和做的一个样。正如一位董事长所言：忠诚于企业，不是看你说得怎样，重要的是看你行动上是否与企业保持一致，为企业的发展多思多想多干，为企业尽心尽责。 该说的一定要说，不该说的必须要三缄其口。在日常生活中，我们也许因为某些不尽人意的事发过牢骚，也许因为一时情绪低落说过违心的话、不合实际的话，但是对于公司来说，我们没有理由去说三道四。背后说有利于企业发展的话，比在公开场合说显得更加难能可贵。这也是衡量一名员工是否忠诚企业，是否言行一致的基本准则。切不可为了“迎合”领导说好话做表面文章，更不可在背后对领导、对同事、对企业信口开河，吹毛求疵。背后有意识地说一些不利于企业发展的话，比无意识或某些场合为了“迎合”说，显得更加不利于团结协作、不利于企业发展。作为一名企业的员工应该襟怀坦白，对企业或领导的决策有不同意见可以当面说出来，阐明自己的观点，或者保留起来以后选择合适的场合再沟通，决不能表面去“迎合”，背后发牢骚，行动使“绊子”。 3.工作主动性 发挥主观能动性，积极干好本职工作，这是对员工的起码要求，也是衡量一名员工是否忠诚于企业的具体体现。 工作主动性表现在着眼公司大局，认识到自己岗位的重要性。在完成领导交给任务的前提下，发挥自己的聪明才智，为本岗位多做些工作，多干一些有意义的事。 工作主动性表现在有较强的动手能力。作为管理人员要身体力行，该自己能干事的不交给一线员工，该自己举手之劳的事不让员工办，做到“己所不欲，勿施于人”，为员工做好榜样。 工作主动性表现在不推诿扯皮、拖延应付。拖延，可以把企业拖垮。人生短暂，一个美貌的少女也会在无休止的拖延中变成老太婆，今天的工作拖延就会成为明天的拖累。该你主动办的，你就应该主动办好；该你协调的，你就应该主动协调好、配合好。 工作主动性还表现在做事不声张、不张扬，默默无闻。干工作的目的不是让上司知道，不是让周围人知道，而是在完成公司大目标下一个很小、很具体的内容。你的工作也许很重要，但是你的工作不是孤立的，你所做的一切都涵盖于公司的大局之下，离不开上司的支持和大家的协作。 做一名忠诚于企业的合格员工，体现在具体行动中，体现在平凡工作中。大力弘扬“与自己较劲”的工作理念，保持昂扬奋进的精神状态，努力工作，不找任何借口，在本职工作之外，积极为公司发展献计献策，尽心尽力地做好每一件力所能及的事。
这是一本能让你终生受益的书籍。作为一名职场人士，作为一名公司员工，你应该做到哪些，才算是一名优秀员工？本书告诉我们：忠诚、敬业、没借口。做到这三个要求，你的工作必将有非常好的起色。
